Da ist echt was LOS! planLOS, kopfLOS, skrupelLOS, verständnisLOS, erfolgLOS
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Personalrabatt und Musterteile, da tut die mangelnde Qualität nicht so weh
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungs- und Kommunikations"kultur", mangelnde Kritikfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
MA sind die wichtigste Ressource, sie sollten abgeholt, wertgeschätzt und motiviert werden; damit lässt sich auch negativen Bewertungen vorbeugen..
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfand ich persönlich als psychisch sehr herausfordernd! Weniger Wertschätzung habe ich selten erlebt.
Image
"Ever.. was? Nie gehört!"
Work-Life-Balance
"Könnt Ihr Euch nicht am Samstag für die Themenübergabe treffen?"
"Bist Du richtig krank oder kannst Du noch an dem Meeting teilnehmen / was fertig machen / Emails beantworten?"
"Kannst Du XY nicht mal nach Feierabend dazu kontaktieren?"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% Polyester Ware in China fertigen lassen und in EU als "high quality" verkaufen dient der Umwelt sicher nicht
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert noch größtenteils aber wenn MA instrumentalisiert und gegeneinander ausgespielt werden, wird das auch den Bach runter gehen
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sollte es einen Test zum Nachweis von Führungskompetenz geben.
Kommunikation
Wie auch ein anderer Nutzer musste ich die Erfahrung machen, dass Everbrent hier auf dem Portal negative Bewertungen anzweifelt, sperren und überarbeiten lässt..
Eine Schlussfilgerung, was dies für die Kommunikationskultur im Unternehmen bedeutet, überlasse ich Euch selbst.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen?
Gehalt wird als notwendiges Übel gezahlt, nur im "Notfall" wird die Gunst Auserwählter teuer erkauft
Gleichberechtigung
Es wird nicht mit zweierlei Maß gemessen, sondern mit zig verschiedenen (Stichwort Nasenfaktor)
Interessante Aufgaben
Vielfältig ja - es gibt ständig neue Brände zu löschen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
schade, dass Du nicht zufrieden bei uns warst und wir Dir langfristig keine Perspektive bieten
konnten.
Wir legen sehr viel Wert auf unsere Mitarbeiter, das Arbeitsumfeld und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. In diesem Jahr planen wir zum Beispiel die Einführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen, um die Kommunikation zwischen den Teams und Vorgesetzten noch zu verbessern.
Wir bemühen uns stets, dass unsere Produkte von bester Qualität sind und wir diese zu fairen Preisen anbieten können. Durch die vorherige Prüfung der Produkte durch unserer internen Qualitätsabteilung stellen wir sicher, dass wir ein sicheres und gutes Produkt verkaufen.
Gerne können wir diesen und weitere Punkte Deiner Bewertung besprechen, damit wir sie besser verstehen und wir daraus Maßnahmen ableiten können - Du kannst uns gern unter recruiting@everbrent.com kontaktieren.
Viele Grüße
Júlia