Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt Personalrabatt und Musterteile, da tut die mangelnde Qualität nicht so weh
Die Führungs- und Kommunikations"kultur", mangelnde Kritikfähigkeit
MA sind die wichtigste Ressource, sie sollten abgeholt, wertgeschätzt und motiviert werden; damit lässt sich auch negativen Bewertungen vorbeugen..
Die Atmosphäre empfand ich persönlich als psychisch sehr herausfordernd! Weniger Wertschätzung habe ich selten erlebt.
"Ever.. was? Nie gehört!"
"Könnt Ihr Euch nicht am Samstag für die Themenübergabe treffen?"
"Bist Du richtig krank oder kannst Du noch an dem Meeting teilnehmen / was fertig machen / Emails beantworten?"
"Kannst Du XY nicht mal nach Feierabend dazu kontaktieren?"
100% Polyester Ware in China fertigen lassen und in EU als "high quality" verkaufen dient der Umwelt sicher nicht
Funktioniert noch größtenteils aber wenn MA instrumentalisiert und gegeneinander ausgespielt werden, wird das auch den Bach runter gehen
Meiner Meinung nach sollte es einen Test zum Nachweis von Führungskompetenz geben.
Wie auch ein anderer Nutzer musste ich die Erfahrung machen, dass Everbrent hier auf dem Portal negative Bewertungen anzweifelt, sperren und überarbeiten lässt..
Eine Schlussfilgerung, was dies für die Kommunikationskultur im Unternehmen bedeutet, überlasse ich Euch selbst.
Sozialleistungen?
Gehalt wird als notwendiges Übel gezahlt, nur im "Notfall" wird die Gunst Auserwählter teuer erkauft
Es wird nicht mit zweierlei Maß gemessen, sondern mit zig verschiedenen (Stichwort Nasenfaktor)
Vielfältig ja - es gibt ständig neue Brände zu löschen.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
schade, dass Du nicht zufrieden bei uns warst und wir Dir langfristig keine Perspektive bieten
konnten.
Wir legen sehr viel Wert auf unsere Mitarbeiter, das Arbeitsumfeld und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern. In diesem Jahr planen wir zum Beispiel die Einführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen, um die Kommunikation zwischen den Teams und Vorgesetzten noch zu verbessern.
Wir bemühen uns stets, dass unsere Produkte von bester Qualität sind und wir diese zu fairen Preisen anbieten können. Durch die vorherige Prüfung der Produkte durch unserer internen Qualitätsabteilung stellen wir sicher, dass wir ein sicheres und gutes Produkt verkaufen.
Gerne können wir diesen und weitere Punkte Deiner Bewertung besprechen, damit wir sie besser verstehen und wir daraus Maßnahmen ableiten können - Du kannst uns gern unter recruiting@everbrent.com kontaktieren.
Viele Grüße
Júlia
Falsche Versprechungen von den Geschäftsführern. Sie spielen Spielchen mit Ihren Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben, Team Spirit udn Work-Life-Balance
Nichts
- Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
- individueller Karriereentwicklungsplan für jeden MA anbieten
- Verpflegungszuschuss (z. Bsp. Gutscheinheft)
- Betriebliche Altersvorsorge oder andere vermögenswirksame Leistungen/ Zusatzleistung zu Versicherungen
- Sonderkonditionen mit diversen anderen Firmen vereinbaren
- Jährlicher Betriebsausflug
- Gesundheitsvorsorge, z. Bsp. Fitnessstudio Zuschuss/ Sonderkonditionen vereinbaren
Es macht Spaß jeden Tag ins Büro zu kommen
Passt
Verbesserung:
- Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
- individueller Karriereentwicklungsplan für jeden MA anbieten
Verbesserung:
- Verpflegungszuschuss (z. Bsp. Gutscheinheft)
- Betriebliche Altersvorsorge oder andere vermögenswirksame Leistungen
- Sonderkonditionen mit diversen anderen Firmen vereinbaren
- Jährlicher Betriebsausflug
- Gesundheitstag: Allround check
- Gesundheitsvorsorge, z. Bsp. Fitnessstudio Zuschuss/ Sonderkonditionen vereinbaren
Da ist noch Luft nach oben
Absoluter Team Spirit und guter Austausch zwischen Kollegen. Man unterstützt sich auch gegenseitig, wenn Not am Mann ist.
Allgemein ein sehr respektvoller Umgang miteinander
Super Vorgesetzter
Passt
Multikulturell und internationale Kollegen
interessante Aufgaben, Eigenverantwortung und man kann sich auch gut mit eigenen Ideen einbringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung sowie deine positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefällt und danken dir für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge zum Thema Benefits und Weiterbildung.
Solltest du weitere Vorschläge zur Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes haben stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Die offene Unternehmenskultur, das Vorgesetzen Verhalten, das bei Einstellungen nicht nur Wert auf Fähigkeiten sondern auch darauf geachtet wird, das die Werte der Personen zum Unternehmen passen. Faire Behandlung!
Bisher ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen
Ich fühle mich aktuell sehr wohl! Verbesserungsvorschläge sehe ich dann eher für die Zukunft, wie Work-Life-Balance Aktionen, Fortbildungen, Weiterbildungsmöglichkeiten/ Weiterbildungsprogramme, ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsmaßnahmen
Ich komme immer gerne ins Büro!
Im Vergleich mit Großkonzernen wird wenig fürs Work-life-Balance gemacht. Dafür ist jeder MA für sich selber verantwortlich.
Bisher noch keine Weiterbildungsmöglichkeiten angesprochen
Faire Bezahlung
Grundsätzlich guter Kollegenzusammenhalt, aktuell durch die Corona & Homeoffice Regelungen etwas schwierig.
Noch NIE! so tolle Vorgesetze gehabt! Sehr offen, unterstützend, immer ein offenes Ohr!
Offene Unternehmenskommunikation! 1x wöchentlich gibt es einen Austausch mit allen MA über aktuelle Themen, Umsätze etc.
Da es sich um ein breites Produktsortiment handelt, sowie ein sich im Aufbau befindlichen Unternehmen handelt sind die Aufgaben breit aufgestellt. Es gibt viel Raum für eigene Ideen und Prozessentwicklung.