31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubsgeld, 13. Gehalt & Bonus
Keine Weiterbildung Möglichkeiten
Die Zusammenarbeit von Abteilung zur Abteilung laufen nicht so gut.
WEITERBILDUNGEN ANBIETEN
Urlaubstage erhöhen (26 Tage)
Es ist ok, aber auch nicht besonders.
Kein guten Ruf als arbeitende, als Unternehmen erfolgreich.
Naja, eigentlich gut aber man wird dennoch eingeschränkt.
Kein Stern verdient, es gibt keine Weiterbildungmöglichkeiten, nur in Kombination Bildungsurlaub (gesetzlich) und nur die Ausbildung vor Ort. Wenn man sich also berufsbegleitend weiterbilden will, ist es der falsche Ort.
Zu viel Politik wenn es um Gehaltserhöhung geht.
Läuft überwiegend alles Digital
Ist in Ordnung, man arbeitet mehr für sich.
Zu viel Hierarchie im Unternehmen
Sauberer Arbeitsplatz
Läuft gut unter Kollegen
Es kommt drauf an, Gehalt gibt es keine Gleichberechtigung.
Sehr Eintönig…
Yes
Yes to work longer is expected though there is actually no work to do
Unnecessary paper usage
Very cooperative
Is good
The goals are totally unrealistic regarding work culture
Ventilation and air quality is horrible for sensitive people. Cleanliness is also not to the expectation
Sometimes yes
Not sure of
Somewhat yes
Kostenloses Mittagessen, Gleichzeit, nette Kollegen.
Im Großraumbüro ist es hin und wieder etwas lauter.
Mehr Schulungen bei den Vorgesetzten bzgl. Umgang mit Menschen wäre wünschenswert.
Gleitzeit
Seit einigen Jahren gibt es einen großen Bonus
Ich fände mehr Unterstützung bei Software Änderungen gut
Moderne Ausstattung
Es handelt sich um eine Agentur, der Reeder sitzt in Asien
Kostenfreie Kantine
Konstenfreier Kaffee
Konstenfreier Parkplatz
Azubis haben oft nicht so viele Aufgaben = oft sehr langweilig
Man muss bei einer Gehaltserhöhungen (aufgestiegendes Lehrjahr, oder erhöhter Tarif) immer nachfragen, da es nicht automatisch angepasst wird
Alle haben Homeoffice außer Azubis
Von weiblichen Mitarbeitern/Azubis gehört, dass dort viele ,eklige‘ Männer rumlaufen und komische Sprüche machen
Mehr für Azubis anbieten (Azubi Treffen, Messen, Praktikum im anderen Standort,…)
Starke Marke, tolle Benefits, Betriebsrat, Arbeitssicherheit wird ernst genommen
Hohe Überwachung, hohe Hierarchie, hohe Fluktuation, extreme Bürokratie
Offener für neue Ideen, Flächennutzung vom Gebäude optimieren, Abbau von Bürokratie, eine fundierte Einarbeitung für alle Abteilungen, Prozessoptimierung
Insgesamt sehr schlechte Stimmung, dadurch auf einer gewissen Basis guter Zusammenhalt zwischen einigen Mitarbeitern
Kernarbeitszeiten und Gleitzeit, kurzer Freitag
Hohes Umweltbewusstsein. Häufiger Konflikt zwischen Ökologie, Arbeitssicherheit und Ökonomie.
Weiterbildung wird gerne gesehen, Karriereleiter begrenzt da höchste Positionen aus Taiwan besetzt werden
Jeder ist sich selbst der nächste, sehr vielfältige Charaktere, wer sich anpasst (unterordnet) bleibt lange - „das ist einfach so“
Extrem hohe Hierarchie. Verbesserungsvorschläge schwer umsetzbar, da dies ein Eingeständnis wäre, dass der Vorgesetzte nicht den richtigen Weg gewählt hat.
Es wird noch mit Desktop PCs gearbeitet. Homeoffice gibt es bis zu zwei Tage, nach Probezeit von 6 Monaten, hierfür wird ein zweiter Rechner zur Verfügung gestellt. Handy gibt es nur für Führungskräfte.
Sehr zäh bis garnicht
Gehalt ist gut. Starker Betriebsrat, jährliche Gehaltsanpassungen. Benefits, wie z.b. Zuschuss zum ÖPNV, kostenloses Essen in der Kantine, 13 Gehälter
Gleichberechtigung ist tendenziell da. Kulturell sind Frauen jedoch in Führungspositionen unterpräsent und werden von der Obrigkeit weniger ernst genommen.
Kostenlose Kantine
Home Office
Gleitzeit
Weiterbildungsmöglichkeiten um das Personal zu motivieren und zu halten
Aufstiegsmöglichkeiten verbessern
Home Office von 2 Tagen die Woche
Gleitzeit
Work Life Balance könnte verbessert werden, da zu viel Politik im Betrieb herrscht, führt also nur zu mehr Stress.
Attraktive Weiterbildungen anbieten!!!
Könnte besser sein
Naja, leider hört man immer das gleiche und es wird nichts geändert, sehr schwach.
Home office leider nur in grenzen, begrenzt und viel Politik dabei.
Katastrophal, es wird nichts angeboten was sehr schlecht ist für ein Betrieb und für ein selbst, kein Zuschuss und keine Ausnahmen.
Gehalt könnte besser sein und angepasst werden.
Darauf wird geachtet.
Leider nur vereinzelnd…
Funktioniert.
Naja, könnte besser sein.
5 Etagen, Aufzug, Treppen, nur 1 Bildschirm am Platz.
Schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchien…
Ja vorhanden.
Sehr eintönig, man lernt irgendwann nichts mehr Neues dazu.
Super Kollegin, neues Büro Eq, Aber leider auch sehr viel hinterhältiges Gerede
Gleitzeit Modell, flexible Arbeitszeiten und wenig Überstunden
‚Wenn die Nase nicht passt…‘
Verständnisvoll, aber nicht immer ehrlich
Nicht jeder kann klar kommunizieren was nicht passt - oftmals aber aus persönlichen Gründen
Taiwanesen sind sehr konservativ
Vielfältiges Aufgabenspektrum
Benefits
Wir haben 2024 und sind in Deutschland; Homeoffice, Vertrauenarbeitszeit und höheres Gehalt für qualifizierten Mitarbeiter ist angebracht.
Nette Kollegen
naja
kaum Homeoffice möglich, man will es sogar abschaffen, "weil die Taiwaner es nicht kennen".
Hungerlohn
was ist das?
man unterstützt sich gegenseitig
wie könnte man mit denen schlecht umgehen?
ist man ein Roboter, dann ist alles gut.
Riesen Büroräume mit über 40 Leuten
da 90% der Führungskräfte aus Taiwan kommen, ist deren Englisch unverständlich.
Management from Taiwan
sehr interessant
Die Benefits. Jobrad. Tankgutschein. Sportzuschuss. Profiticket. Die Ausstattung. Dass wir immer noch Homeoffice haben, wenn auch nur testweise. Das kostenlose Essen. Der wöchentliche Obstkorb. Die tollen Kaffeemaschinen für diverse Kaffeespezialitäten. Die Gleitzeit. Die Verkehrsanbindung. Parkplatz mitten in der Stadt. Empfang mit Sicherheitsdienst. Die Weihnachtsfeiern. Das Büro. Die Flexibilität bei privaten Notfällen. Und noch viel mehr.
Zeitweise etwas starrsinnig und langsam. Leider auch beim Thema Mitarbeiterbindung. Mehr Förderung der Mitarbeiter.
Veränderungen schneller umsetzen. Bis jetzt war vieles gut.
Meine Kollegen sind prima. Wir haben auch Miesepeter, die sich mit nichts zufrieden geben wollen. Die gibt es aber in jeder Firma.
Persönliche Empfindungen sind im Unternehmen unterschiedlich. Mir geht es gut. Nicht sehr gut, aber gut.
Etwas schwieriger ... Man braucht Geduld.
Übertariflich. Vertraglich 13,5 Gehälter. Scheint nicht Jedem ausreichend. Reich wird man davon nicht.
Wird ständig weiter verbessert.
Bestens
Super. Die Kollegen teilen ihre Erfahrungen mit den Jüngeren.
Sie lernen es und arbeiten daran. Schulungen werden gegeben. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut.
Der komplette Hamburger Standort wurde auf links gedreht. Keine Silikonfuge und keine Tischplatte wurden verschont. Die Inlandshäuser haben auch alle top moderne Büros.
Noch nicht da wo sie hingehört. Nachfolgende Führungskräfte schaffen neue Bedingungen. Es ziehen nur noch nicht alle mit.
Ist vorhanden. Selbst aus Taiwan kommen männliche wie weibliche Kräfte.
Meine auf jeden Fall. Eigeninitiative ist gefordert.
So verdient kununu Geld.