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everii 
Frankfurt 
GmbH
Bewertung

Sympathisches Unternehmen mit hoher Branchenreichweite

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Gestaltungsspielraum, die tollen Kollegen und Teams. Die Nähe zum Leadership-Team. Die konstruktiv-produktive "easy-going-Mentalität". Dresscode: Trage das, worin DU dich wohlfühlst!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fehlten starke, große Visionen und klare strategische Ziele für die Gesamtorganisation. Das Produkt ist großartig läuft aber Gefahr überholt zu werden. Hier ist aus meiner Sicht mehr Anstrengung notwendig, sich neu zu erfinden.

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklung des Kernprodukts auf moderne Standards. Mitarbeiter Motivation ergibt sich nicht aus Meetings sondern nach meiner Erfahrung aus Incentives.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation im Vertriebsteam und über die Abteilungen hinweg Auch die Geschäftsführung versucht ihre Ideen und Handlungen ggü. der Belegschaft zu vermitteln

Work-Life-Balance

Es wird pünktlich Feierabend gemacht. Meetings allerdings gerne außerhalb der "Kernarbeitszeit"

Interessante Aufgaben

Viel Spielraum bei der individuellen "Dealgestaltung", viele Freiheiten eigene Ideen einzubringen.. Motto, was zum Erfolg führt ist immer einen Versuch wert.

Gleichberechtigung

Vorschläge und Ideen werden gehört und auch ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingen sind nicht auf dem neuesten Stand. Aber sicher kann man sich auch darin wiederfinden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden und Umweltengagement mit Kundeneinbindung.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Aktien, keine Gewinnbeteiligung, Keine betriebliche Altersvorsorge, keine Vermögensirksamen Leistungen, anspruchsvolle Vertriebsziele. Faires Gehalt.

Image

Das Image aus meiner Sicht makellos. Auch nach meinem Ausscheiden würde ich das Produkt jederzeit weiter empfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wurde mehrfach angeboten. Übernahme der Sales Direktor Position mehrfach glaubwürdig in Aussicht gestellt. Weiterbildung/Trainings im Umfeld ohne Personalverantwortung nur In-house, auf der Software. Keine Sales Trainings, keine Fortbildungen.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

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