Ein Arbeitgeber mit Herz und Leidenschaft
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles ist bisher 100% optimal. Aber die Geschäftsführung ist sich kleiner Defizite bewusst und arbeitet kontinuierlich daran, immer besser zu werden. Solange das weiterhin Beachtung findet habe ich nichts zu bemängeln.
Arbeitsatmosphäre
Everlast schafft einen tollen Raum für Weiterentwicklung und fördert das Potenzial von jedem einzelnen. Es macht Spaß, hier zu arbeiten und über sich selbst hinaus zu wachsen.
Work-Life-Balance
100% Remotearbeit und Vertrauensarbeitszeit machen es möglich, sich den Arbeitsalltag selbst zu strukturieren. Ich kann meine Arbeitszeiten frei einteilen. Solange meine Arbeit pünktlich erledigt wird und das Ergebnis passt, habe ich freie Hand.
Karriere/Weiterbildung
Dieser Punkt ist nur persönlich besonders wichtig und findet im Unternehmen eine große Gewichtung. Das Unternehmen ist dynamisch und wächst schnell. Daher ergeben sich viele verantwortungsträchtige Positionen, in die man hineinwachsen kann.
Gehalt/Benefits
Nie Probleme gehabt, absolut zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Arbeitgeber werben mit einem Familiären Team. Wie herzlich und zwischenmenschlich ein Unternehmen aber wirklich sein kann, habe ich erst hier erfahren. Hier lernt man nicht nur Kollegen kennen, sondern Freunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind eine große Familie, jeder trägt seinen Teil zum Erfolg bei, ob jung oder alt, ob Frau oder Mann, ob groß oder klein.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr visionäre Vorgesetzte und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Neue Ziele werden nicht nur transparent besprochen, ich habe sogar die Möglichkeit, an der Umsetzung mitzuwirken. So stehe ich immer voll hinter den Entscheidungen und habe Spaß an der Umsetzung.
Arbeitsbedingungen
Naja, ich arbeite remote, alle Rahmenbedingungen schaffe ich mir selbst. Technisch sind wir auf dem neusten Stand und nutzen alle Tools, die uns die Kommunikation erleichtern.
Kommunikation
Aufgrund der organisatorischen Struktur gibt es hier kurze Kommunikationswege und daher schnelle Entscheidungsfindungen. Verbesserungsvorschläge gehen nicht über 10 Schreibtische, um am Ende als "nicht umsetzbar" abgetan zu werden. Jeder Mitarbeiter darf an der Gestaltung seines Arbeitsumfelds aktiv mitwirken. Es gibt eine offene Feedback-Kultur die nicht nur toleriert wird sondern erwünscht ist.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird individuell gesehen, es werden gemeinsam Ziele vereinbart, die bei Erreichung hoch hinaus führen können.
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle als HR Manager darf ich nicht nur spezifische Projekte selbst betreuen und eigenständige Entscheidungen treffen, ich habe auch die Möglichkeit, meine Kompetenzen außerhalb der Stellenbeschreibung zu erweitern und kann mit meinen Kollegen aus anderen Bereichen zusammenarbeiten und meine Fähigkeiten erweitern.