Starkes Team, Führung weit darunter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Ein engagiertes, leistungsstarkes und kollegiales Team, mit dem die Zusammenarbeit wirklich Freude gemacht hat. Inhaltlich spannende Themen rund um KI und Automatisierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffentliche Kritik vor dem Team, ständige Erreichbarkeit auch an Feiertagen, fehlende Rollenklarheit, fehlende Wertschätzung durch die Führung und eine hohe Fluktuation, die genau daraus folgt.
Verbesserungsvorschläge
Kritik gehört ins Einzelgespräch, nicht in den Gruppenchat. Erreichbarkeit braucht klare Grenzen, Feiertage und Nächte sollten tabu sein. Rollen sollten so geschnitten sein, dass eine Person sie tatsächlich erfüllen kann. Mitarbeitende sollten in Entscheidungen eingebunden werden, die ihre Arbeit betreffen. Und die Werte, die nach außen kommuniziert werden, sollten intern auch gelten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen angenehm und hilfsbereit. Die Stimmung wird aber regelmäßig durch Druck von oben und öffentliche Kritik belastet.
Kommunikation
Kritik erfolgt vor dem gesamten Team im Gruppenchat statt im Einzelgespräch. Entscheidungen werden ohne Einbindung der Zuständigen getroffen und als fertige Tatsache mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der klare Lichtblick. Engagierte, fachlich starke und kollegiale Leute, die sich auch unter Druck gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
Erreichbarkeit wird faktisch rund um die Uhr erwartet. Arbeitsaufträge an Feiertagen und Wochenenden sowie Anweisungen zur Arbeit bis spät in die Nacht kommen vor.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung für Probleme wird nach unten verschoben, Erfolge nach oben. Der Ton ist oft herabsetzend, konstruktives Feedback findet kaum statt.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich spannend, besonders im Bereich KI und Automatisierung. Man lernt schnell viel. Allerdings sind die Rollen kaum abgegrenzt und eine Person übernimmt oft die Arbeit mehrerer.
Gleichberechtigung
Es arbeiten überwiegend männliche Angestellte im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Tägliche Berichte werden per KI ausgewertet, fehlende Berichte werden als nicht gearbeitet gewertet. Das erzeugt ein Klima der Kontrolle statt des Vertrauens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine hohe Prio im Unternehmen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich. Gehaltsentwicklung gibt es allerdings nur auf eigene Nachfrage, transparente Gehaltsbänder fehlen.
Image
Die Außendarstellung wirkt modern und wertorientiert. Intern deckt sich das leider nicht mit der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt schnell, aber eher durch Überlastung als durch strukturierte Entwicklung. Verantwortungen werden willkürlich verteilt und nach paar Wochen wieder verändert.