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Arbeitsschutz 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evers Arbeitsschutz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evers Arbeitsschutz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evers Arbeitsschutz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob? Hier leider ein Fremdwort.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation? Was ist das? In keiner anderen Firma habe ich eine schlechtere Kommunikation erlebt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, von welchen Kollegen man spricht. Aber ich glaube mitlerweile sind alle, wo man noch von "Kollegen" sprechen kann, weg!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurz nach Aussprache der Kündigung wurde seitens der Vorgesetzten gelacht. Mehr muss ich dazu wohl nicht sagen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die wäre sicherlich deutlich besser gewesen, wenn die Führungsebene ausgetauscht worden wäre

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz wovon aber immer groß geredet wurde