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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut fand ich lediglich die 35 Urlaubstage, wobei es diese für neue Kollegen inzwischen nicht mehr gibt.
Sehr gute Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe. Viele Benefits, viel kann man selbst organisieren und für sich entscheiden, ohne sich dabei allein gelassen zu fühlen.
Es wird Eigenverantwortung uns Selbständigkeit erwartet und gefördert
- Möglichkeit eines Firmwagens
- 35 Urlaubstage sind überdurchschnittlich
- Flexible Arbeitszeitregelung inkl. Gleitzeitkonto
den Zusammenhalt zwischen allen, also sowohl in der Abteilung, wie über alle Abteilungen hinweg. Man darf sich frei äußern und man wird gehört.
Es gibt ein eigenes Personalentwicklungsprogramm. Regelmäßige Firmenevents machen Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene
Kann ich auch mal ein Auto in blau bestellen?
Siehe die Sternbewertungen.
Wir sollten mehr Projekte / Kunden haben, damit wir neue Kollegen/innen einstellen können. Diese können dann in den Genuss unserer Unternehmenskultur und ein aktiver Teil derselben werden.
Gesundheitsförderliche Maßnahmen für "SchreibtischtäterInnen" noch ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte darüber nachdenken, die Führungsebene ggf. auszutauschen. Außerdem sollte stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden, anstatt ihnen ständig von oben herab zu begegnen.
Mitarbeiter wertschätzen, allgemein sollte man an der Kommunikation arbeiten, Führungsebene sollte komplett ausgetauscht werden!
- Gehalt muss deutlich angepasst werden
- Boni wie 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld einführen
- den Buschfunk minimieren und Probleme offen beim Mitarbeiter ansprechen
- weniger Unberechenbarkeit im Team etablieren
- Home Office ausweiten
Beim Gehalt darf es gern wenig mehr sein
Bleibt einfach wie ihr seid.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Evers Arbeitsschutz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele tolle Kunden, die einen immer wieder fordern. Manchmal auch nur Standard, da der Kunde nicht mehr wünscht. Dafür kann die GL allerdings nichts. Oft wirkt man auch in internen Projekten mit, die Spaß machen.
Er kommen immer wieder neue Pojekte hinzu. Langweilig wird einem nicht.
Neu bedeutet nicht umbedingt immer mehr aber in jedem Fall Abwechslung.
Anfangs ist natürlich alles neu, aber wirkliche Abwechslung sucht man nach seiner Einarbeitung vergebens. Leider kam nach einiger Zeit der Eindruck auf, dass es an Aufgaben mangelt und die eigene Position überflüssig ist. Kann aber auch ein Einzelfall gewesen sein.
Sehr abwechslungsreich durch vielfältige Kunden und Branchen, selbstbestimmt durch Eigenverantwortung in Kundenberatung
Abwechselungsreiche Kunden u. Projekte, Übernahme von internen Projekten jederzeit gerne gesehen, um an der Entwicklung der Firma teilzuhaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evers Arbeitsschutz ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Höhe der Bonuszahlung wurde teilweise von den Krankheitstagen abhängig gemacht.
Gehalt - Geht auf jeden Fall mehr!
Sicherlich gibt es beim Gehalt noch Luft nach oben.
Das wohl schlechteste Kriterium was evers anbelangt. Man ging nicht mal annähernd auf meinen Gehaltswunsch ein und blieb an meiner untersten Grenze. Erst über Jahre hinweg sollte sich das Gehalt stufenweise erhöhen. Die Bezahlung ist hier nicht den Aufgaben entsprechend und schlicht und ergreifend stark unterdurchschnittlich.
Sehr schlechte Bezahlung.
Es kann immer mehr sein, aber das Unternehmen beteiligt die Mitarbeiter am Erfolg.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gab 1x die Möglichkeit auf eine Weiterbildung
Hatte 1x die Chance auf eine Fortbildung.
Man bekommt unheimlich viel Unterstützung, vorrangig für die fachliche Qualifikation aber wenn man es gut begründet, wird vieles darüberhinaus ermöglicht.
Die benötigten Weiterbildungen werden eigentlich immer genehmigt.
Ab und zu gibt es auch mal ein Seminar was einfach nur nice to have ist.
Man bleibt hier wohl in den meisten Fällen was man ist, man muss Glück haben, dass es einen Geschäftsführer/Abteilungsleiter woanders hin verschlägt, dann hat man vielleicht eine Chance doch noch aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evers Arbeitsschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Evers Arbeitsschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evers Arbeitsschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evers Arbeitsschutz als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Evers Arbeitsschutz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evers Arbeitsschutz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting