Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteSehr gute Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe. Viele Benefits, viel kann man selbst organisieren und für sich entscheiden, ohne sich dabei allein gelassen zu fühlen.
Es wird Eigenverantwortung uns Selbständigkeit erwartet und gefördert
- Möglichkeit eines Firmwagens
- 35 Urlaubstage sind überdurchschnittlich
- Flexible Arbeitszeitregelung inkl. Gleitzeitkonto
Die Unternehmenswerte werden wirklich gelebt!
den Zusammenhalt zwischen allen, also sowohl in der Abteilung, wie über alle Abteilungen hinweg. Man darf sich frei äußern und man wird gehört.
Es gibt ein eigenes Personalentwicklungsprogramm. Regelmäßige Firmenevents machen Spaß
Kann ich auch mal ein Auto in blau bestellen?
Siehe die Sternbewertungen.
Wir sollten mehr Projekte / Kunden haben, damit wir neue Kollegen/innen einstellen können. Diese können dann in den Genuss unserer Unternehmenskultur und ein aktiver Teil derselben werden.
Gesundheitsförderliche Maßnahmen für "SchreibtischtäterInnen" noch ausbaufähig.
bisher nichts!
- Gehalt muss deutlich angepasst werden
- Boni wie 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld einführen
- den Buschfunk minimieren und Probleme offen beim Mitarbeiter ansprechen
- weniger Unberechenbarkeit im Team etablieren
- Home Office ausweiten
Beim Gehalt darf es gern wenig mehr sein
Bleibt einfach wie ihr seid.
Kommunikation verbessern
siehe interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Evers Arbeitsschutz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele tolle Kunden, die einen immer wieder fordern. Manchmal auch nur Standard, da der Kunde nicht mehr wünscht. Dafür kann die GL allerdings nichts. Oft wirkt man auch in internen Projekten mit, die Spaß machen.
Er kommen immer wieder neue Pojekte hinzu. Langweilig wird einem nicht.
Neu bedeutet nicht umbedingt immer mehr aber in jedem Fall Abwechslung.
Sehr abwechslungsreich durch vielfältige Kunden und Branchen, selbstbestimmt durch Eigenverantwortung in Kundenberatung
Anfangs ist natürlich alles neu, aber wirkliche Abwechslung sucht man nach seiner Einarbeitung vergebens. Leider kam nach einiger Zeit der Eindruck auf, dass es an Aufgaben mangelt und die eigene Position überflüssig ist. Kann aber auch ein Einzelfall gewesen sein.
Bitte mehr neue Kunden mit neuen Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evers Arbeitsschutz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das wohl schlechteste Kriterium was evers anbelangt. Man ging nicht mal annähernd auf meinen Gehaltswunsch ein und blieb an meiner untersten Grenze. Erst über Jahre hinweg sollte sich das Gehalt stufenweise erhöhen. Die Bezahlung ist hier nicht den Aufgaben entsprechend und schlicht und ergreifend stark unterdurchschnittlich.
Sehr schlechte Bezahlung.
Es kann immer mehr sein, aber das Unternehmen beteiligt die Mitarbeiter am Erfolg.
Durchschnitt aber immer pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt unheimlich viel Unterstützung, vorrangig für die fachliche Qualifikation aber wenn man es gut begründet, wird vieles darüberhinaus ermöglicht.
Die benötigten Weiterbildungen werden eigentlich immer genehmigt.
Ab und zu gibt es auch mal ein Seminar was einfach nur nice to have ist.
Man bleibt hier wohl in den meisten Fällen was man ist, man muss Glück haben, dass es einen Geschäftsführer/Abteilungsleiter woanders hin verschlägt, dann hat man vielleicht eine Chance doch noch aufzusteigen.
Es werden viele Wünsche erfüllt
Es gibt kein festes Budget für Weiterbildungen. Fachlich notwendige Weiterbildungen sowie fachliche Zusatzausbildungen werden ohne wenn und aber genehmigt. Darüberhinaus gibt es weitere, zum Teil interne, sehr gute Maßnahmen, die zur persönlichen Entwicklung beitragen.
