Evers als Arbeitgeber: Verkaufen lernen, leider kaum Entwicklungspotenzial

Juli 2019

Verkaufen lernen, leider kaum Entwicklungspotenzial

3,2

Nicht empfohlen

Juli 2019

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Evers Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Oberhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Verantwortung, steile Lernkurve.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Permanenter Personalwechsel, da überhaupt kein Benefit aus „reinknien“ gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Struktur aufbauen, variable Gehälter (Motivation), klare Aufgabenverteilung

Arbeitsatmosphäre

Kaum Druck, nette Büros, allerdings kaum Teamdynamik

Image

Gute Außendarstellung, auch wenn Sinn von extensivem Social-Media-Marketing im B2B Vertrieb mit Kunden aus der Schwerindustrie fragwürdig ist. Teils mehr Mitarbeiter im Social-Media-Team als im Vertrieb.

Work-Life-Balance

Kein Druck, allerdings werden die teils vielen Überstunden (wenn ambitioniert) nicht honoriert

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich, Karrieremöglichkeit durch flache Hierarchie recht gering

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Vertriebsgehälter. Keine Provision oder sonstige Anreizsysteme. Gezahlt wir nach Handelstarif. Von den riesigen Gewinnen merkt der Arbeitnehmer nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Heimatgebunden

Kollegenzusammenhalt

Völlig abhängig vom Kollegen...

Vorgesetztenverhalten

Fachliches Coaching, Verkaufen wird professionell beigebracht, aber keinerlei Struktur oder erkennbares Controlling.

Ein Teil der Geschäftsführung völlig passiv.

Arbeitsbedingungen

Keine Geschäftsausstattung. Außendienst und Innendienstsachbesrbeitung in einer Funktion. Kein Laptop, kein Firmenhandy (Man kann ja das private nehmen), Fahrzeug nach Jahren der Betriebszugehörigkeit, nicht aber nach Funktion

Kommunikation

Kaum strukturierte Meetings, kein Controlling etc.

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen für alle

Interessante Aufgaben

Fachlich sehr interessant, viele eigene Projekte. Akademisches Arbeiten (Strukturen und Prozesse optimieren etc.) unerwünscht

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

März 2020

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrgenommen haben und eine steile Lernkurve verzeichnen konnten. Die Weiterbildung aller Mitarbeiter in diversen Bereichen ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.

Wir bedauern, dass in einigen Bereichen ein negativer Eindruck entstanden ist. Wir sind uns bewusst, dass Strukturen und Prozesse immer wieder überdacht werden müssen und freuen uns auch über individuelle Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter. Die Projektarbeit in abteilungsübergreifenden Gruppen sowie regelmäßige Meetings, helfen dabei, innovative Lösungsansätze zu finden.

Das Social Media-Team besteht aus einer solchen internen Projektgruppe und ist damit wesentlich kleiner als der Mitarbeiterstamm im Vertrieb. Diese Aktivitäten unterstützen nicht nur die von Ihnen geschilderte positive Außendarstellung des Unternehmens, sondern auch die Vertriebsaktivitäten.

Sollten Sie an einem weiteren Austausch interessiert sein, freuen wir uns über eine E-Mail an jobs@eversgmbh.de.

Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.