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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur, die gute Betreuung sowieso einbringt der Auszubildenden und dualen Studierenden in Projekten. Eigenverantwortliches Arbeiten.
wie man sich um die Azubis kümmert.
Dazu wie man in jeden Bereich und allen Themen integriert wird.
Das man sehr viel lernt und recht schnell Verantwortung übernehmen kann.
Was für ein tolles Konzept der Ausbildung und des dualen Studiums angeboten wird. Man wird sehr an die Hand genommen und gefördert.
Sehr gute Einarbeitung
Teamkollegen die hilfsbereit sind
man kann sich immer an den Arbeitgeber wenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Größere Kritikpunkte habe ich aktuell nicht. Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Optimierungspotenzial bei internen Prozessen, insgesamt überwiegend jedoch klar die positiven Aspekte.
Altmodisches Mindset (kein Home Office, es wird auf die Minute geachtet wann man anfängt zu arbeiten und wann man Feierabend macht, etc.)
Teilweise die Kommunikation untereinander bzw. den Umgang miteinander
Permanenter Personalwechsel, da überhaupt kein Benefit aus „reinknien“ gegeben.
Manchmal wenn es stressig wird fühlt man sich als Neuling ein bisschen verloren, ansonsten wird sich aber immer Zeit genommen für Anliegen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte teilweise noch weiter ausgebaut werden, um Informationen noch schneller und transparenter auszutauschen .
Mit der Zeit mitgehen, moderneres mindset aneignen (vor allem bei langfristigen Mitarbeitern)
Mit arbeiter kommunizieren
Den Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen die Möglichkeit bieten Überstunden zu nehmen
- Arbeitszeitmodell überdenken (flexible Arbeitszeit über Stempelkarte mit Überstundenvergütung)
- Mehr Leistungsanreize für Vertriebsmitarbeiter schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Evers ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
entsprechende Arbeitskleidung wird bereitgestellt
- großer Schreibtisch + Utensilien von Firma gestellt
- je nach Abteilung abgegrenzte Büroräume
- gute Belüftung und Beleuchtung
- moderne Jalousie
Es gibt Kaffee umsonst und einen großen Parkplatz. Büros Schulungsräume sind auf dem neusten technischen Stand. Schulungsräume sind mit Beamern ausgestattet.
Sehr gut! Tolle Büros, super Ausstattung, Parkplatz direkt vor dem Bürogebäude, Team-Events - macht Spaß!
- moderne Ausstattung
- saubere Büros
- ausreichende Meetingräume
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evers ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt könnte mehr sein, andere bekommen mehr, machen weniger
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schwierige gehalstverhandlungen
- Überstunden werden nicht monetär honoriert
- leistungsgerechte Vergütung (nach Umsatzzahlen und Engagement)
- Studium bedeutet nicht gleich eine Gehaltserhöhung
Unterdurchschnittliche Vertriebsgehälter. Keine Provision oder sonstige Anreizsysteme. Gezahlt wir nach Handelstarif. Von den riesigen Gewinnen merkt der Arbeitnehmer nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Engagement wird gefördert und Perspektiven werden offen aufgezeigt.
Schwierige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wenn man genug Interesse zeigt bekommt man viele Möglichkeiten, dazu zu lernen und sich weiter zu entwickeln.
- Fokus auf den Interessen der einzelnen Mitarbeiter
- gute Aussichten sich auf seiner Position zu entwickeln
- es gibt nicht viele Führungspositionen, zu denen man aufsteigen könnte
Weiterbildung möglich, Karrieremöglichkeit durch flache Hierarchie recht gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Evers besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel