Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Einarbeitung
Teamkollegen die hilfsbereit sind
Altmodisches Mindset (kein Home Office, es wird auf die Minute geachtet wann man anfängt zu arbeiten und wann man Feierabend macht, etc.)
Mit der Zeit mitgehen, moderneres mindset aneignen (vor allem bei langfristigen Mitarbeitern)
Für jede Kleinigkeit wird gelobt damit die Motivation steigt und man mehr arbeitet
Flexible Arbeitszeiten in Anspruch zu nehmen ist nur mit Absprache im Team möglich, wenn die Putzfrau sich dann nicht noch einmischt
Schwierige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man bekommt Unterstützung wenn man sie braucht und alle sind hilfsbereit
Dennoch gibt es schwarze Schafe die zum Vorgesetzten gehen um Fehler von einem preiszugeben wenn man nicht im Hause ist
Die wichtigsten Punkte wurden immer klar kommuniziert
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schwierige gehalstverhandlungen
Keine Ahnung ,ziemlich wenig
Einiges
Mit arbeiter kommunizieren
Flexible Arbeitszeiten, es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen eingegangen
Teilweise die Kommunikation untereinander bzw. den Umgang miteinander
Den Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen die Möglichkeit bieten Überstunden zu nehmen
Das durchlaufen der verschiedenen Abteilungen in der Ausbildung und die Möglichkeit auf 2 Jahre zu verkürzen. Des weiteren ist das Arbeitsumfeld sehr angenehm, die Kollegen sind sehr nett und die Tätigkeiten vielfältig.
Nichts
Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre.
Durch die Möglichkeit von Flex Zeiten sind die Arbeitszeiten anpassbar.
Sehr nett und kompetent, helfen wenn es fragen gibt und sind verständnisvoll. Die Ausbilder leisten eine positiv gestimmte Ausbildungszeit.
Man erlernt viele neue Sachen und die Aufgaben sind vielfällig.
Der Respekt unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr angesehen, so habe ich es auch in Erfahrung gebracht.
Viel Verantwortung, steile Lernkurve.
Permanenter Personalwechsel, da überhaupt kein Benefit aus „reinknien“ gegeben.
Struktur aufbauen, variable Gehälter (Motivation), klare Aufgabenverteilung
Kaum Druck, nette Büros, allerdings kaum Teamdynamik
Gute Außendarstellung, auch wenn Sinn von extensivem Social-Media-Marketing im B2B Vertrieb mit Kunden aus der Schwerindustrie fragwürdig ist. Teils mehr Mitarbeiter im Social-Media-Team als im Vertrieb.
Kein Druck, allerdings werden die teils vielen Überstunden (wenn ambitioniert) nicht honoriert
Weiterbildung möglich, Karrieremöglichkeit durch flache Hierarchie recht gering
Unterdurchschnittliche Vertriebsgehälter. Keine Provision oder sonstige Anreizsysteme. Gezahlt wir nach Handelstarif. Von den riesigen Gewinnen merkt der Arbeitnehmer nichts.
Sehr Heimatgebunden
Völlig abhängig vom Kollegen...
Fachliches Coaching, Verkaufen wird professionell beigebracht, aber keinerlei Struktur oder erkennbares Controlling.
Ein Teil der Geschäftsführung völlig passiv.
Keine Geschäftsausstattung. Außendienst und Innendienstsachbesrbeitung in einer Funktion. Kein Laptop, kein Firmenhandy (Man kann ja das private nehmen), Fahrzeug nach Jahren der Betriebszugehörigkeit, nicht aber nach Funktion
Kaum strukturierte Meetings, kein Controlling etc.
Gleiche Chancen für alle
Fachlich sehr interessant, viele eigene Projekte. Akademisches Arbeiten (Strukturen und Prozesse optimieren etc.) unerwünscht
Siehe oben.
Zufrieden.
Die Kommunikation zwischen den Teams könnte manchmal etwas besser funktionieren.
Kostenloses Wasser.
Das Team und die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich untereinander gut, man hilft sich und versteht das Arbeiten im Vertrieb als gemeinsame Aufgabe und nicht als Konkurrenzkampf.
Ist schwierig als Interner zu beurteilen. Ich denke in Oberhausen ist die Evers GmbH als guter Arbeitgeber bekannt, am Markt als guter Lösungsanbieter - sollte passen.
Überstunden werden nicht erwartet, solange man fleißig ist und sich anstrengt ist alles gut.
Es gibt, speziell im Vertrieb, Trainings und auch Schulungen für Produkte und Lösungen.
In manchen Unternehmen darf jeder Mitarbeiter einmal im Jahr zu einer externen Schulung, die in Zusammenarbeit mit der Personalführung herausgesucht wird. Das wär cool.
Bezogen auf die Karriere ist es möglich sich durch gute Arbeit stetig zu steigern.
Man bekommt relativ schnell nach der Ausbildung eigene Kundenverantwortung, kann nach einiger Zeit Außendienste selbst planen und durchführen und nach einigen Jahren und der Aneignung von Know-How kann man Seminardozent werden und deutschlandweite Schulungen durchführen.
Wenn man fleißig arbeitet, ist einiges möglich.
Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Mitarbeiter die in schwierige persönliche Lagen kommen, können nach Rücksprache mit der GF z.B. Ihre Stunden anpassen.
Umweltbewusstsein, ist vorhanden, könnte vielleicht noch etwas stärker werden.
alles gut - siehe Arbeitsatmosphäre.
Nichts Negatives bekannt. Sollten Personen ihre Arbeit nicht mehr leisten können, bekommen sie eine andere Aufgabe.
Bei vielen herrscht Offenheit und Verständnis vor.
Es gibt Kaffee umsonst und einen großen Parkplatz. Büros Schulungsräume sind auf dem neusten technischen Stand. Schulungsräume sind mit Beamern ausgestattet.
Es gibt regelmäßige Meeting in denen man auf den neusten Stand gebracht wird und auch eigene Punkte dazu beitragen kann.
Lob und Kritik hängen ganz klar von den Fleiß, dem Einsatz und des daraus resultierenden Leistungen ab. Nicht vom Geschlecht etc.
Man muss/kann sich sein eigenes kleines Spezialgebiet erarbeiten und es dann entwickeln als wäre es sein eigenes kleines Unternehmen, welches man voranbringt. In vielen Tätigkeiten und der Einteilung seiner Zeit ist man sehr frei.
Ich finde gut, dass die Auszubildenden viel lernen und schnell Verantwortung übertragen bekommen. Des Weiteren werden in der Ausbildung und auch nach Übernahme arbeiten kontrolliert, damit eventuelle Fehler noch vor dem weiteren Prozess korrigiert werden können.
Manchmal wenn es stressig wird fühlt man sich als Neuling ein bisschen verloren, ansonsten wird sich aber immer Zeit genommen für Anliegen.
Keine Verbesserungsvorschläge, die Ausbildung lief super. Ich habe viel gelernt was ich heute noch anwenden kann.
Dadurch dass wir 5 Auszubildende in meinen Jahrgang waren, hatte ich immer jemanden zum Austauschen.
Man wird gerne nach der Ausbildung übernommen.
Vollkommen Fair
Einem wird viel bei gebracht, bei Fragen kann man sich immer gerne an die Ausbilder wenden.
Mit Abitur ist die auf 2 Jahre verkürzte Ausbildung sehr gut machbar, dennoch muss man sich anstrengen und was tun um erfolgreich abzuschließen.
Als Azubis durchläuft man (im Regelfall) alle Abteilungen. Man lernt somit viel vom Unternehmensprozess kennen, was enorm wichtig ist für das allgemeine Verständnis der Abläufe im Unternehmen. Durch die Rotation lernt man viel Neues kennen und kann sich hinterher leichter entscheiden in welche Abteilung man gerne bleiben möchte am Ende der Ausbildung.
Allgemein ist der Umgangston respektvoll.
Die Arbeitszeiten und die Kollegen
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten. Mein "Abschiedsgespräch" war teilweise skandallös. Ich sollte vor der Führungsriege eine telefonische Kaltakquise machen, was ich dankend abgelehnt habe. Ich lasse mich nicht bloss stellen. Daraufhin wurde die weitere Zusammenarbeit beendet.
Setzt mal auf Qualität in der Kundenberatung statt auf Blablabla am Telefon. Wieviele Personen schwaffeln am Telefon einen Mist zusammen und haben keine Ahnung von dem Produkt das verkauft werden soll? Hauptsache alle sind perfekt im Telefonat mit dem Kunden geschult.
Da die Firma sich auf die Kaltakquise am Telefon spezialisiert hat und alle entsprechende Vorgaben haben, wirkt sich das ganze natürlich auch auf die Arbeitsathmospähre aus. Man fühlt sich phasenweise wie im Call Center.
In der Presse achtet die Firma sehr darauf, positive Schlagzeilen zu machen. Intern werden Mitarbeiter aber auch gerne schikaniert und abgesägt.
Hier gibt es nichts zu meckern, man arbeitet sich nicht kaputt. Es gibt in Ausnahmesituationen (wetterbedingt) auch mal gerne hitze oder schneefrei.
Ich wurde unter der folgenden Bedingung eingestellt: Ausbildung nur in Verbindung mit einem dualem Studium an der FOM.
Ich wurde mit dem folgenden Satz verabschiedet: Das Studium interessiert eigentlich überhaupt nicht, dass ist nur ein Papier... Karrieremöglichkeiten gibt es dort eher wenig. Die Gehälter sind ehrlich gesagt lächerlich.
Die normalen Angestellten halten gut zusammen und verstehen sich sehr gut. Die direkten Vorgesetzten fallen einem aber gerne mal brutal in den Rücken.
In den persönlichen Zielgesprächen werden utopische Umsatzsteigerungen vorgegeben. Immer nur Druck, Druck, Druck.
Es wird genau Buch drüber geführt, wer wie viele ausgehende Anrufe tätigt, sprich wer wie viele Akquiseanrufe getätigt hat. Heutzutage soll dies sogar elektronisch überwacht werden und sogar aufgezeichnet werden. Ein Glück arbeite ich dort nicht mehr.
Projekte im Bereich Heben / Sichern können technisch sehr anspruchsvoll und interessant sein.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant und anspruchsvoll wahrnehmen und die Work-Life-Balance sowie der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ihrer Zufriedenheit entspricht.
Wir bedauern jedoch, dass bei einigen Themen ein negativer Eindruck entstanden ist und Sie das Verhalten einiger Vorgesetzten wie beschrieben wahrgenommen haben. Wir positionieren uns klar gegen diskriminierende Verhaltensweisen und haben heute feste Prozesse etabliert, um solche Situationen zu vermeiden. Für weitere Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge senden Sie uns bitte eine E-Mail an jobs@eversgmbh.de.
Die persönliche und qualitativ hochwertige Beratung ist uns ein besonderes Anliegen und der hohe technische Anspruch der Aufgaben fordert eben diese tagtäglich.
Viele Grüße
Ihr Evers-Team