Man will in der Champions League mitspielen, hat dann aber teilweise Bolzplatz-Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der angestellten Anwälte untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell werden verstärkt Counsel aus anderen Top Großkanzleien zu Partnern gemacht. Interne Partnerernennungen fanden dieses Jahr nicht statt (es gab eine Ernennung aber dieser Kollege kam vor einem Jahr von Taylor Wessing, das zählt nicht). Partnerchancen sind nicht besser als bei Clifford oder Freshfields.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur mal vereinheitlichen wie bei anderen Großkanzleien auch. Das ist hier noch brutaler Mittelstand. Man kann keine Top Performance verlangen und dann schlecht bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung auf dem Flur ist meistens in Ordnung, je nachdem wer gerade so anwesend ist.
Kommunikation
Gerade in Zeiten von Covid19 lässt die Kommunikation zu Wünschen übrig. Es wird von oben herunter diktiert. Der "Maschinenraum" interessiert das Management wenig, man kann ihn ja einfach ersetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den angestellten Anwälten ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Voller Urlaubsanspruch konnte nicht genommen werden, Urlaub wurde ständig für Arbeit unterbrochen, Wochenend- und Feiertagsarbeit kommt vor.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen und klare Absprachen werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Teilweise spannende Mandate, teilweise aber auch Mandate wie in einer Einzelkämpferkanzlei in Niederbayern...
Gleichberechtigung
Als internationale Großkanzlei wird hier natürlich drauf geachtet. Vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (also Senior Partner) haben es bei Eversheds ganz gut. Hier sollte man eher bewerten, wie jüngere Kollegen behandelt werden.....
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine Klimaanlage, IT entspricht noch nicht dem Niveau einer Großkanzlei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich meine, dass es Fair Trade Kaffee gibt und der Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen sind intransparent und unfair. Es hat wohl einen Grund, warum bei Azur nur das Einstiegsgehalt fürs 1. Jahr sichtbar ist... Jede Gehaltserhöhung ist ein Kampf.
Image
In UK sicherlich deutlich besser als in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nur auf dem Mandat statt. Es gibt nur für einzelne Personenkreise interne Schulungen - völlig intransparent. Externe Schulungen muss man sich komplett selbst drum kümmern.