Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzEs war wirklich ein tolles Arbeitsumfeld und ich habe sehr viel in meiner Praktikumszeit bei Eversheds Sutherland gelernt. Die KollegInnen waren alle super nett und der Arbeitsumfang war total in Ordnung.
Ich könnte mir keine bessere Kanzlei für mein erstes Praktikum vorstellen, es war eine wunderbare Erfahrung. Ich habe viele interessante Aufgaben bearbeiten dürfen und die Atmosphäre war sehr angenehm.
In der Anwaltsstation am Standort Düsseldorf wurde man sehr viel in die Mandatsarbeit einbezogen. Für die Anwaltsstation eine coole Großkanzlei, bei der man echte Eindrücke in das Kanzleileben erhält.
Das Team ist hilfsbereit und motiviert – man fühlt sich schnell integriert. Die Anwälte bemühen sich sehr darum, den Referendaren sinnvolle und interessante Aufgaben anzubieten.
- Die schnelle Einbindung ins Team und die schnelle Einarbeitung in fachspezifische Themen.
- Abwechslungsreiche und interessante Rechercheaufgaben für Referendare.
insbesondere für wissenschaftliche Mitarbeiter ausbaufähiges Gehalt, sowie zu wenig Einbindung in Mandate - man ist eher "Mädchen für alles, was kein anderer machen will", in Ermangelung an studentischen Hilfskräften oft stupideste Aufgaben, die der Qualifikation nicht im Ansatz gerecht werden.
Es gab ein richtiges Praktikumsprogramm, was ich an sich gut fand, jedoch gibt es bei machen Sachen definitiv Optimierungsmöglichkeiten. Aber definitiv besser, als kein Programm zu haben!
Richtig schlecht ist mir nichts aufgefallen, lediglich die bereits benannten Verbesserungsvorschläge
Kommunikation untereinander, Erreichbarkeit der MA, Teamwork, Absprachen
Das Verhalten von AG gegenüber AN
mehr Angebote für Referendare/ wissenschaftliche Mitarbeiter schaffen.
Für Aufgaben, die keine Qualifikation erfordern, lieber mehr Studenten einstellen.
Wenn man mit Staatsexamen tageweise nur Aufgaben erledigt, die ein dressierter Affe machen könnte, ist das frustrierend und ressourcenverschwendend
Die Laptops mal austauschen und bei bestimmten Entscheidungen, welche einzelne Mitarbeiter betreffen, möglichst einmal nach deren Meinung fragen. Vielleicht gibt es sinnvollere Lösungen, welche die Führungskraft nicht sehen kann.
Bessere Kommunikation, Aufgabenverteilung, die der Qualifikation der Mitarbeitenden entspricht
Bessere Kommunikation. Klare Kommunikation. Fairness. Keine Lügen und leere Versprechen.
Corporate Benefits (insbesondere Sportprogramme) auch für Referendare
Der am besten bewertete Faktor von Eversheds Sutherland Germany ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Frauenanteil bei den Associates und Partnern (so wie bei allen Großkanzleien) gering
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
diverse Workshops und Schulungen zu dem Thema
Sehr gut, es gibt sogar einen Diversity Beauftragten, welcher sehr qualifiziert ist.
absolut gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eversheds Sutherland Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation war schlecht. Es wurde teilweise zu fünft an der gleichen Sache gearbeitet, ohne sich abzusprechen, weshalb die Aufgaben teilweise doppelt gemacht wurden. Regelmäßig wurden Infos nicht weitergegeben.
Leider werden manchmal Sachen entschieden, mit denen man dann ziemlich ohne Vorwarnung überfallen wird. Das könnte verbessert werden. Ansonsten funktioniert das ganz gut.
Jeder redet mit, aber leider endet das im Chaos.
Bevor es offizielle Kommunikationen gib, ist der Flurfunk oft schneller
Keine klare Kommunikation, kein fester Ansprechpartner, jeder sagt etwas anderes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
für wissenschaftliche Mitarbeiter nahezu keine Fortbildungsmöglickeiten
Als Referendar nur bedingt Einblick in diese Themen möglich.
Mehrere Schulungen für Nachwuchsjuristen.
Im Assistenzbereich beschränkt. Jedoch gibt es eine eigene ES Academy, die Schulungen anbietet.
Die Kosten für bestimmte Weiterbildungen werden von der Kanzlei getragen
