Mission top, Vorgesetzte müssen noch lernen, wie man eine Führungskraft wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nahbarer und greifbarer sein, Termine einhalten, offene Gespräche führen, transparent sein und kommunizieren, Entscheidungen erklären, eine Führungskraft sein und versuchen das Team zu führen und individuelle Leistungen zu fördernd und weniger Erwartung auf diverse Überstunden haben, ohne Dankbarkeit dafür zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Alles läuft remote und es wird auch nicht wirklich dafür gesorgt, dass trotz remote-Arbeit ein gutes Arbeitsklima und ein Zusammenhalt herrscht.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation über diverse Themen, es war häufig so, dass in Terminen zufällig neue Informationen mitgeteilt wurden, von denen keiner wusste. Wenn man nicht aktiv nachgefragt hat, wurde auch vieles nicht mitgeteilt. Außerdem weiß man als Mitarbeitender auch nicht wo man steht, da auch der Umgangston sehr variiert und nicht gut und rechtzeitig kommuniziert wird, ob Vorgesetzte mit der Arbeit zufrieden sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen kleinen Teams ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben nicht als Führungskraft agiert und nicht geholfen, eine bessere Arbeit zu verrichten. Wenn es zwischen dem C-Board und den Angestellten noch eine Ebene gegeben hätte, hätte man vielleicht eine Führungskraft gehabt mit der man zusammen arbeiten könnte. Außerdem ist der Umgangston auch teilweise sehr unreflektiert und unfreundlich. Habe mich weder aufgehoben, unterstützt noch wertgeschätzt gefühlt und hatte das Gefühl permanent im Stress zu sein und alleinverantwortlich, auch bei Themen, in die ich noch keine richtige Einarbeitung bekommen hatte.
Interessante Aufgaben
Die Mission von everwave ist toll und dabei zu helfen, eigentlich super.
Gehalt/Benefits
Kosten werden versucht so gering wie möglich zu halten. Es gab die guud-Card, darunter auch Urban Sports und ein Firmenhandy.