Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Remote Culture, Weiterbildungen, coole Kollegen, Workations, Bonuses.
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Unsere Benefits besser nach außen und im Bewerbungsgespräch kommunizieren. Einige Benefits waren mir vorher nicht bekannt - im Nachhinein habe ich mich natürlich gefreut :D
100% Remote - Weekly Meeting mit der eigenen Abteilung und BiWeekly mit der ganzen Company - Alle immer gut drauf :)
100% Remote, arbeiten wann und wo man will - ich bin noch nie in meinem Leben so viel gereist wie seit ich bei ED bin.
So viele Learnings wie noch nie, egal ob internes Wissen oder evtl. externe Unterstützung. Wenn man auch einen Kurs/Consulting o.ä. findet, der einem weiterhelfen kann, wird das von der Firma für einen gekauft. ED investiert in die Mitarbeiter*innen.
Sehr fair und sehr ansprechend ;)
Wir unterstützen und helfen einander, bisher keine schlechten Erfahrungen mit meinen Kollegen
Direkt, klar, unterstützend. Leistung wird geschätzt und bei Herausforderungen wird geholfen und unterstützt.
100% Remote. Fehlende Equipment wird zur Verfügung gestellt.
Breites Spektrum an Aufgaben. Man lernt neue Bereiche kennen und entwickelt sich ständig weiter.
Purposedriven arbeiten - that's what I like. Immer in Bewegung und Entwicklung, ganz vorne steht die Vision: Ein gesundes Normal. Wir wollen Menschen ein besseres Leben ermöglichen und leben dies intern zu 100% auch.
Gerade im Hiringprozess können wir noch aufholen. Wir sind bereits dran, das zu verbessern :) Believe in us
Wir legen großen Wert auf Transparenz & Wertschätzung und einen passenden culture fit. Daher haben wir eine freundschaftliche, offene Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von Respekt und offener Kommunikation. Wir haben einen tollen Teamzusammenhalt
100% remote, Vertrauensarbeitszeit. Perfekt für mich.
Wir achten beim Packaging bereits auf die möglichst nachhaltigere Option. Zduem beziehen wir unsere Rohstoffe möglichst aus Deutschland, um lange Lieferketten zu vermeiden.
Du kannst dich entwickeln und everydays unterstützt dich dabei. Hier findest du keinen maßgeschneiderten Weg sondern darfst ihn proaktiv kreieren.
Wer zu uns ins Team kommt, passt ins Team. :) Wir schätzen und empowern einander. Wir glauben daran, dass jede:r ein wichtiger Teil ist der zum Erfolg von everydays beiträgt und gerade in der Diversität unserer Eigenschaften die Stärke liegt, die unser Team so stark macht.
Die Founder von everydays agieren als Richtungsweisende, die alle dazu empowern wollen, das Unternehmen proaktiv mitzugestalten. Durch z.B. OKR Methode sind wir alle strategisch mit eingebunden, sodass du ab Tag 1 100% Eigenverantwortung übernehmen kannst und selbstständig Projekte nach vorne treiben kannst. Alle Prozesse sind transparent.
100 % remote, Vertrauensarbeitzeit, Arbeitsausstattung, Offline-Teamevents (Dubai, Wandertouren im Harz, Surfday in Berlin, workation-Möglichkeit auf Teneriffa), Entwicklungsmeetings usw.
Wir arbeiten 100% remote und die Kommunikation findet 90% online über unsere Projekttools statt. Unsere Meetingkultur ist dabei effizient und schlank gehalten. Wir kreieren bewusst Räume für den kollegialen Austausch, um uns miteinander zu verbinden. Dazu gibt es Prozesse, die es uns erlauben einander zu feedbacken und zu entwickeln. Und wie es in einem wachsenden Unternehmen ist, gibt es immer Dinge, die man gemeinsam besser und weiterentwickeln kann. Wir verzichten auf blaming bei Fehlern, sondern schauen, was wir gemeinsam daraus lernen und anders machen können. Wer zu uns kommt, sollte offen dafür sein, in die Selbstreflexion zu gehen und auch mal Dinge anders zu machen.
Wir dulden keinen Rassismus und begrüßen alle Gender. Allen werden dieselben Chancen ermöglicht.
Ein schnell wachsendes Unternehmen, es gibt also immer etwas zu tun und die Ideen gehen nie aus. Da wir mit OKR Methode arbeiten ist es möglich, dich über deine Fokusrolle hinaus in Projekte mit einzubringen oder eigene Projekte, die die Gesamtstrategie fördern, umzusetzen.
Arbeit auf Augenhöhe, egal welche Position
MitarbeiterInnen stehen hinter dem Unternehmen
Urlaub kann genommen werden, wie es passt. Arbeitszeiten sind flexibel
Firma bietet Weiterbildungsmaßnahmen und man arbeitet sehr abteilungsübergreifend.
Pünktliche Gehaltszahlung, angemessenes Gehalt und ggf. Boni oben drauf.
Es wird auf die Umwelt geachtet, ist aber noch ausbaufähig.
Es wird stark auf Feedback geachtet
Nicht wirklich bewertbar, da wir einen Alters-Range von Anfang 20 bis Anfang 40 haben.
Da es bisher eine kleine Firma ist, arbeitet man eng mit den Gründern zusammen, die einen fördern und konstruktiven Input geben
Neueste Technik und Software werden fürs Homeoffice zur Verfügung gestellt.
Monatsmeetings, in denen transparent die Firmenzahlen vorgestellt werden
Es arbeiten tatsächlich aktuell mehr Frauen in der Firma als Männer. Aber trotzdem haben alle die gleichen Chancen. Quereinsteiger willkommen.
Aufgaben werden quartalsweise selbst gewählt und dann gefördert
Alles! Ich liebe es flexibel und remote zu arbeiten. Die Wertschätzung untereinander ist groß und die Vergütung ist auch absolut angemessen (sogar eher großzügig).
Stärken werden erkannt und gefördert und Feedback tatsächlich angenommen und umgesetzt :)
Es wird zwar remote gearbeitet, aber durch die richtigen Meetings und regelmäßige Teamevents entsteht trotzdem ein toller Zusammenhalt und eine offene und herzliche Atmosphäre!
Durch remote Work und freie Zeiteinteilung kein Problem! Auch flexible Teilzeit-Lösungen sind kein Problem :)