13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Bewerbern
Responsiveness, Candidate Experience und Bewerbungsprozess mit viel Luft nach oben
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Automatisierte Eingangsbestätigung erhalten, danach wochenlang kein Feedback. Auf Rückfrage nach mehreren Wochen zum Status der Bewerbung erhält man eine weitere standardisierte Mail: "die Stelle wurde zwischenzeitlich besetzt". 4 Wochen später ist die Rolle immer noch auf Homepage und anderen Jobportalen ausgeschrieben.
Keine positive Erfahrung, wirkt unstrukturierte und nicht gut organisiert.
Entweder wurde die falsche Mail Vorlage versendet oder die Stellenanzeige wurde nicht offline genommen. So oder so macht das keinen professionellen Eindruck.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ganz nach dem Motto: Keinerlei Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Active Sourcer (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess und die Kommunikation sollten dringend verbessert werden.
Ich habe Ende Mai meine Bewerbung gesendet, Mitte Juni kam eine Rückmeldung mit einer Rückfrage an mich, da sich Stelleninhalte geändert hatten.
Ich habe darauf geantwortet (zwei Mal), habe jedoch bis heute (Ende Oktober) keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten: Keine Einladung und keine Absage, nichts.
Mein eigener Anspruch im Recruiting ist es die Bewerbenden nach zwei Wochen zu kontaktieren und im Anschluss alle zwei Wochen zumindest ein Zwischenfeedback zu geben.
Ich selbst habe die ausbleibende Rückmeldung als nicht wertschätzend empfunden und daher keine weiteren Bemühungen unternommen, das Unternehmen zu kontaktieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Schlechte Kommunikation und respektloses Verhalten
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Area Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
anständige und wertschätzende Unternehmenskultur scheint nicht vorhanden zu sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Verhalten im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 in München als HR Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verbessern und den Druck von den Mitarbeitenden nehmen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting im Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2025 in München als HR Business Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbenden eine Rückmeldung geben, auf Nachfragen reagieren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Commitment und Fairness schulen, Rückmeldung geben!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach persönlichen Gespräch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 in München als HR Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unprofessionelles Verhalten nach persönlichem Gespräch, da keine Zu- oder Absage erfolgte. Man wird einfach geghosted. Spricht einiges für die Arbeitsweise bei Evidensia. Finger weg!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr enttäuschender Prozess.
Bewerber/inHat sich 2024 in München als HR Business Partner / Personalreferent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewerbung wurde mit einer automatischen Mail beantwortet. Seit her habe ich über einen Monat keine Rückmeldung erhalten. Keine schöne Candidate Experince, schnelle und klare Kommunikation sollten Voraussetzung sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Ghosting im Recruiting
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte drei sehr angenehme Bewerbungsgespräche und mir wurde innerhalb weniger Tage nach dem letzten Gespräch eine finale Entscheidung versprochen. Bis heute habe ich nichts mehr von der Firma gehört, trotz mehrmaliger Nachfrage. Ich finde, nach drei Gesprächen wäre es mehr als angemessen gewesen, zumindest eine Absage zu erhalten. Eine solche Nachricht kostet nicht viel Zeit.
Dieser Umgang mit Bewebern ist alles andere als wertschätzend und professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting auf höchstem Niveau
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Es wäre kein Weltuntergang, potentiellen Bewerbern die sich Mühe gegeben haben, eine angenehme Absage zu widmen. Das „Ghosting“ deutet wohl automatisch auf eine schlechte Unternehmenskultur hin. Sogar weitere Nachfragen wurden einfach ignoriert. Sehr unprofessionell.
-Du-Kultur einführen.
-Das Sie-zen ist einfach veraltet und gibt eine befremdliche Atmosphäre
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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