Meine Erfahrungen zu Evident (Bezug nehmend auf das eigene Arbeitsumfeld)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es finden immer mal wieder Firmen Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest, After-Work) und Betriebsausflüge statt.
- Die Arbeitnehmer bekommen die Möglichkeit zu einem gewissen Prozentsatz zum Homeoffice.
- Sehr pünktliche Lohnzahlungen und auch Weihnachtsgeld
- Firmenleasingprogramm für Fahrräder (Jobrad)
- Kleine Benefits, wie z.B. einen Adventskalender
- Heutzutage haben viele Mitarbeiter mit Kindern Probleme das Kind/die Kinder und den Job unter einen Hut zu bekommen. Bei Evident hat man mit Kind/Kinder mehr Freiheiten.
- Soziale Projekte werden durch Evident gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter mit Kindern haben mehr Freiheiten, somit entsteht eine Ungerechtigkeit.
- Nach meiner Ansicht ist Homeoffice bei den Mitarbeiter ohne Kinder nur geduldet, bei Mitarbeiter mit Kindern jedoch kein Problem.
- Bei prozentualem Homeoffice soll die Arbeitszeit an den Anwesenheitstagen im Großraumbüro verbracht werden, auch im Sommer ohne Klimaanlage. Hier besteht der Arbeitgeber auf Anwesenheitspflicht.
- Durch eine Urlaubssperre (nur in dieser Abteilung) ist für einige Mitarbeiter in durchschnittlich 8-10 Wochen im Jahr kein Urlaub möglich, auch keine Sonderfälle, wie eigene runde Geburtstage etc.
- Kein KVP und auch nicht erwünscht. Die Prozesse und das Arbeitsumfeld sind zum Stillstand gekommen und entwickeln sich nicht weiter.
- Es werden lieber neue Vollzeitmitarbeiter eingestellt als die eigenen Mitarbeiter mit einem Vertrag auf Stundenbasis zu fragen, ob diese ihre Stunden aufstocken möchten.
- Als Mitarbeiter über den Tellerrand zu schauen ist nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Punkte bei „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“ eingehen.
- Es sollte auf die Gleichbehandlung der Mitarbeiter geachtet werden und eine Wertschätzung stattfinden. Evident sollte Interesse an guten und für die Firma wertvolle Mitarbeiter zeigen.
- Mehr Schallschutzmaßnahmen ergreifen (z.B. Headset’s mit Geräuschunterdrückung)
- Die Hardware auf einen aktuellen Stand bringen (z.B. neue, schnellere PC’s anschaffen) und regelmäßig überprüfen, sodass durch z.B. Datenmüll die Performance nicht leidet.
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen (wie z.B. Feedback, Zielvereinbarungen, Entwicklungsmöglichkeiten).
- Gehaltsstrukturen überdenken und regelmäßige Gehaltserhöhungen zum Inflationsausgleich leisten.
- Wieder Sportangebote ermöglichen
- KVP einführen
Kommunikation
Eine Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Abteilungsleitern findet statt.
Fehlende Mitarbeitergespräche (wie z.B. Feedback, Zielvereinbarungen, Entwicklungsmöglichkeiten).
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf den Kollegen / die Kollegin an. Im Großen und Ganzen ok.
Work-Life-Balance
Pünktliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu einem gewissen Prozentsatz zum Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
- Ist nicht immer nachvollziehbar.
- Mitspracherecht besteht so gut wie keins.
- Konflikte sollen untereinander geklärt werden.
Interessante Aufgaben
Einen Einfluss auf die vom Arbeitgeber gestellten Aufgaben hat man nicht. Der eigene Aufgabenbereich ist wenig abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
In der Behandlung von z.B. Männern und Frauen oder der Herkunft ist mir nichts Negatives bekannt.
Zur Vergütung kann ich keine Auskunft geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander ist zwischen jüngeren und älteren Kollegen identisch.
Langdienende Mitarbeiter werden allerdings nicht geschätzt oder gefördert und teilweise sogar ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist leider sehr laut, da nur geringfügige Maßnahmen zum Schallschutz unternommen werden. Durch die Lautstärke ist man schnell gestresst und die Stimmung unter den Mitarbeiter häufig gereizt.
Arbeitsmittel für Homeoffice (Laptop, etc.) müssen sich einige Mitarbeiter auf eigene Kosten beschaffen.
Die Computer sind zum Teil nicht mehr auf dem neusten technischen Stand, werden nicht regelmäßig von Datenmüll befreit und sind in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte werden durch Evident unterstützt / gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach dem Einstiegsgehalt (Verhandlungssache) ist keine bis nur sehr geringe Lohneerhöhung möglich. Die Inflation ist höher!
Programm wird umfangreicher + Mitarbeiter entwickeln sich ständig weiter = keine Lohnanpassung für zusätzliches Fachwissen.
Image
Evident ist sehr kundenorientiert und Wünsche der Kunden werden regelmäßig in der Software umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
- Versprochene Aufstiegsmöglichkeiten sind nur in der Theorie vorhanden.
- Weiterbildungen sind möglich, wenn der Mitarbeiter sich darum selber kümmert.
- Firmeninterne Weiterbildungen zu z.B. neuen Programmteilen finden zu spät oder auch gar nicht statt. Es ist gewünscht, dass sich der Mitarbeiter die Kenntnisse selber aneignet, aber dazu fehlt dann leider die Zeit.