Leider keine kompetente Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man freie Hand hat und nicht beim Hauptsitz ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, sie müsste mal selbst eine Fortbildung belegen um gut Mitarbeiter-Gespräche zu führen. Menschlich ist da noch sehr viel Platz nach oben.
Kein offenes Gespräch warum man nicht übernommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit Mitarbeiter auseinandersetzen und sich einen kompetenten Führungsstil aneigenen. Werte leben. Auch die Leitung kann sich noch ändern und Fehler eingestehen. Niemand ist fehlerfrei. Das Unternehmen könnte etwas moderner werden. Es ist alles noch etwas rückständig.
Arbeitsatmosphäre
Aus den Angestellten wird alles herausgeholt was nur geht. Immer weiter Arbeit oben drauf gepackt und kein Lob oder eine angemessene Behandlung. Schlechte Motivation von oben. Die Angestellten kommen und gehen im Moment ständig.
Kommunikation
Unter den eigenen Kollegen ist die Kommunikation super, leider gibt es nie ein Feedback von “oben“. Angeblich soll es bald Mitarbeitergespräche geben (sehr rückständig). Leider vergisst die Leitung oftmals, was sie gesagt hat und sie tauschen sich oftmals auch nicht aus. Unprofessionelle Gespräche, in dem sie den dortigen etwas ruppigen Führungsstil übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich immer schwarze Schafe unter den Kollegen. Aber die meisten meiner Kollegen waren super toll. Ich hätte gerne dort weiter gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt das Sprichwort der Fisch stinkt vom Kopf. Eigentlich traurig, wenn ein kirchliches Unternehmen die eigenen Werte nicht vermitteln und leben kann.
Alles nur heiße Luft. Es wird Geld verpulvert um Werte neu zu definieren und leider war das unnötig, das steht ja nur auf dem Papier.
Das eigene Ego muss befriedigt werden und Menschen die keine Schleimspur auslegen werden ignoriert. Eigentlich ist es die Aufgabe des Chefs auf einen zuzugehen oder ein Gespräch zu suchen. Hier moppt sogar die Leitung persönlich!
Interessante Aufgaben
Ganz ok. Keine Einbindung in Entscheidungen. Ideen werden schlecht gemacht. Engagement wird nicht honoriert.
Gleichberechtigung
Wenn ich eine Schleimspur auslege, dann klappt das auch mit dem Job.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel zu tun, ist aber zu bewältigen. Manche Kollegen sind da etwas überfordert gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den seltesten Fällen. Es wird kein Plastikmüll gesammelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein Jobticket.
Image
Das Führungspersonal steht nicht hinter der Zweigstelle und macht alles schlecht. Eigentlich sollte er hinter den Angestellten stehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Leitung die E-Mails liest, dann hat man eventuell die Chance auf eine Fortbildung. Ich habe ein Jahr lang versucht einen Kurs zu bekommen. Leider hat es nicht geklappt.