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125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alles
Offene, ehrliche Kommunikation zwischen allen Herachieebenen; Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Negative Aspekte beziehen sich mehr auf externe Einflussfaktoren, wie z.B. Bürokratie und Fachkräftemangel
Betriebsklima regelmäßig analysieren.
Betriebliche Gesundheitsförderung insgesamt und vor allem für ältere Mitarbeitende verbessern.
Sehr empathisches, menschliches Betriebsklima
Branchenabhängig schwierig
Überdurchschnittlich
Stellenweise kritisch bei fehlender Trennung von Privat- und Arbeitsleben untereinander
Keine spezifische, betriebliche Gesundheitsförderung
Nicht überheblich; Das bessere Argument zählt; Für alle Fragen offen; Kooperativer Führungsstil
Aufgrund allg. Personalmangel schwankende Belastungen
Offen
Durch erhöhten Fachkräftemangel werden Fachkräfte i.d.R. bevorzugt behandelt
Sehr breit gefächert - von einfachen Hilfskraftaufgaben bishin zur kompletten Strukturierung der Abläufe.
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei EVIM positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zu Betriebs- und Gesundheitsförderung sowie zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Gerade im Bereich der Altenhilfe wissen wir, wie herausfordernd die Rahmenbedingungen sein können, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.
Schön, dass du trotz der Belastungen unser menschliches Betriebsklima so positiv erlebst!
Viele Grüße
Von Einrichtung zu Einrichtung bzw. Team zu Team sicherlich unterschiedlich, aber alles in allem bin ich sehr zufrieden und habe immer die Möglichkeit, etwas an der Arbeitsatmosphäre zu ändern, wenn etwas doch nicht so passt.
Grundsätzlich habe ich einen guten Eindruck von der EVIM Jugendhilfe, aber es hat natürlich immer mal jemand etwas zu meckern.
Möglichkeit, teamintern Dienst/Frei-Wünsche zu besprechen und somit auch eine gute Balance herzustellen. Zudem Möglichkeit über Bereitschaften, spontanes Einspringen bei Krankheit von Kollegen:innen möglichst zu vermeiden. Durchgehende Erreichbarkeit außerhalb der Dienstzeit wird NICHT erwartet.
Fortbildungen anhand eines breiten Fortbildungsangebotes ausdrücklich erwünscht und auch gefordert. Förderung bei externen Fortbildungen möglich. Aufstieg möglich. Mitarbeiter:innen können sich mit ihrem Fachwissen aus z.B. größeren Fortbildungen auch einbringen, indem sie andere Teams/Einrichtungen schulen oder beraten.
Finde die Bezahlung gut, tarifbedingt ist sie jedoch nicht höher.
Einrichtungen können selbst entscheiden, wie sie den päd. Alltag in diesem Bereich gestalten.
In meinem/r Team/Einrichtung halten wir zusammen.
Austauschforen/-treffen, Schulungen, …
Offen, klar, direkt.
In einer Situation für mich war das Handeln aber etwas zu „langsam“.
Arbeitsmaterial, sowie Büroeinrichtung, etc. kann von Einrichtungen selbst ausgesucht werden. IT-Abteilung hilft bei der Technik, Handwerkerteam hilft bei handwerklichen Sachen.
Informationen werden wöchentlich an die Mitarbeiter:innen per Mail verteilt, es gibt mehrere Versammlungen im Jahr, bei denen auch über das Wachstum, Aktuelles und Geplantes bei EVIM gesprochen wird.
Wichtige Infos werden zeitnah an die Mitarbeiter:innen gesendet.
Qualifikation und Persönlichkeit steht hier im Vordergrund. Nicht das Geschlecht.
Je nach Zuständigkeit (Bezugsbetreute), kann‘s knackiger werden; während Kollege/in etwas lockerere Betreute hat. Allgemein im Alltag aber angenehm und abwechslungsreich
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei EVIM Jugendhilfe wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben so schätzt. Besonders deine Rückmeldung zu den Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auch deine konstruktiven Hinweise, etwa zum Thema Gehalt oder zur Geschwindigkeit von Entscheidungen, nehmen wir ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir uns hier verbessern können.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Immer erreichbar, freundlich, zuvorkommend, offen für Angelegenheiten
Bis jetzt fand ich noch gar nichts schlecht!
Für mein Arbeitgeber gibt es ein Dankeschön, keine Verbesserung notwendig
Deine Worte sind für uns ein großes Dankeschön und eine schöne Motivation, weiterhin für ein offenes und herzliches Miteinander zu sorgen. Lieben Dank für dein wunderbares Feedback! :)
Bezahlung
Auf psychisches Wohl wird nicht geachtet.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Hier wird noch Hierarchie gelebt.
Nach außen gut.
Leider gibt es keine Kompromisse, sehr unflexibel bei Urlaubsanspruch. Betriebsausflug erst ab 17 Uhr freitags...
Weiterbildung nur nach Arbeitsschluss erwünscht.
Das ist wenigstens in Ordnung
Unprofessionelles Führungsverhalten bei den Mitarbeitern, dadurch immer wieder Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern.
Kleine Räume, teils funktioniert Heizung nicht immer...
Man muss sich vieles selbst erfragen.
Wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzen hat, ist man gut dran, ansonsten sieht es eher unvorteilhaft aus.
Abwechslungsreich
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei EVIM zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei uns so empfunden haben und sich in wichtigen Punkten – insbesondere beim Thema Wertschätzung und Kommunikation – nicht ausreichend unterstützt fühlten.
Ihre Hinweise zu Führungsverhalten, Work-Life-Balance und interner Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen.
Gerne können Sie uns Ihre Anregungen auch anonym an kununu@evim.de senden, damit wir noch gezielter auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen können.
Viele Grüße
Meine komplette Identifizierung mit unserem Auftrag zur Teilhabe
Für mich gibt es "kein schlecht"!
Regelmäßige Gesprächsrunden in Fachbereichen pflegen
Es ist toll zu hören, dass du dich so mit unserem Auftrag zur Teilhabe identifizierst. Deinen Vorschlag zu regelmäßigen Gesprächsrunden nehmen wir gerne mit – denn Austausch und Miteinander sind uns sehr wichtig.
Nichts
Alles
Vorgesetztenwechsel, Kommunikation verbessern und Gleichberechtigung sollte doch normalerweise in so einer Firma normal sein..
Alles in die Jahre gekommen
Schlecht
Hier wird man nicht geschätzt und hinter dem Rücken Dinge unternommen
Man muss um einen eigenen Arbeitsplatz kämpfen, ansonsten teilt man sich einen Bildschirm
Schlecht
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit verschiedenen Aspekten deines Arbeitsumfelds unzufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Gleichberechtigung und das Vorgesetztenverhalten.
Wir möchten unsere Arbeitsbedingungen stetig verbessern und verstehen, dass es hier Optimierungsbedarf gibt. Dein Hinweis zur Arbeitsplatzsituation ist uns wichtig, ebenso wie das Thema Wertschätzung.
Gerne möchten wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Wir laden dich ein, dich anonym und vertraulich unter kununu@evim.de zu melden. Dein Feedback hilft uns, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Viele Grüße
Flexibel
Nicht modern - noch sehr oldschool
AG könnte MA häufiger über die Zufriedenheit bei der Arbeit erkunden.
Vielen Dank für dein positives Feedback und die konstruktiven Anmerkungen! Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität bei EVIM schätzt und den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre als so positiv wahrnimmst.
Dein Hinweis, dass wir als Arbeitgeber noch häufiger die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erfragen könnten, nehmen wir uns zu Herzen. Das ist ein wertvoller Impuls, um noch besser zu verstehen, wie wir uns weiterentwickeln können.
Zum Thema „Old School“: Wir sind uns bewusst, dass noch nicht alles modern ist, aber EVIM befindet sich im Wandel. Wir arbeiten daran, zeitgemäße Strukturen und Prozesse einzuführen, um noch moderner und zukunftsorientierter zu werden.
Danke für deine Offenheit – wir bleiben dran! 😊
Von Leitung gewollt
Witz
Witz
Nicht gewünscht
Muss ja irgendwas
Witz
Von Leitung gewollt
Zu teuer, weg damit
Diktatut
Egal
Wer was sagt, hat schon verloren
Diktatur
Leider nein
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung, auch wenn es uns sehr leid tut zu hören, dass du eine so negative Erfahrung gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst, besonders in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere internen Prozesse zu hinterfragen und an Verbesserungen zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest, um gezielt an den angesprochenen Punkten zu arbeiten. Du kannst dich gerne unter kununu@evim.de vertraulich bei uns melden. Danke nochmal für dein Feedback!
System der Wäsche
Mitarbeiter Kleidung
Inko.
Permanenter druck der Führungskräfte ohne jeglichen Grund, Zu hohe Erwartungen.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, unter unnötigem Druck zu stehen und die Erwartungen zu hoch waren. Dein Hinweis ist uns wichtig und wir möchten uns kontinuierlich verbessern. Wenn du magst, kannst du dich gerne vertraulich an uns wenden, damit wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam Lösungen finden können (kununu@evim.de). Danke nochmals für deine Offenheit.
So verdient kununu Geld.