134 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
134 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EVIM – Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau Bewertungen
EVIM
–
Evangelischer
Verein
für
Innere
Mission
in
Nassau
Wiesbaden und weitere
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TopCompany2026
134 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abteilungsleitungen besser schulen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EVIM - Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite eigentlich gerne bei EVIM, aber ein Teil der Führungskräfte sind leider fehlbesetzt. Gute Mitarbeiter kündigen auf Grund schlechter Führungsqualitäten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterzufriedenheit interessiert die Führungskraft leider nicht
Image
Das Image hat sich leider verschlechtert.
Work-Life-Balance
Leider auf Grund unzureichender Flexibilität nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter arbeiten nicht mehr im Team, jeder versuchet aus Selbstschutz vor der Führungskraft sich in ein gutes Licht zu stellen
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Befehle nicht befolgt werden droht es Abmahnungen
Arbeitsbedingungen
Trifft zu
Kommunikation
Ja, regelmäßig
Gleichberechtigung
Wird berücksichtigt
Interessante Aufgaben
Trifft zu
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Mehrfachbewertung
Nach aussen hui- innen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM - Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel eigene Gestaltungsfreiheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen persönlichen Schutz, jeder Angestellte ist ersetzbar,
Verbesserungsvorschläge
Schutz für die Mitarbeiter, mehr offenes Ohr, Betriebsausflug auch mal während der Arbeitszeit möglich, nicht nur Freitag nachmittag!
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig
Image
Evim steht nach aussen gut da
Work-Life-Balance
Privates Soll an 2.stelle stehen
Karriere/Weiterbildung
Nur abends und am Wochenende möglich!
Gehalt/Benefits
Ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Standort an, mal besser mal weniger gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Sehr grosses Hierarchieverhalten
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, viel muss selbst besorgt werden
Kommunikation
Sehr schlecht, es wird nicht zuerst mit dem betroffenen direkt geredet!
Gleichberechtigung
Sehr ungleiche Behandlung zwischen den Angestellten, auch finanziell!
Interessante Aufgaben
Wird immer schlimmer mit der Gewalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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War mal top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM - Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles internes Fortbildungsprogramm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Umwandlung in GgmbH sind Mitarbeitende nur noch Zahlen, es wächst viel zu schnell.
Langjährige Mitarbeitende werden nicht mehr gehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen Leitbild und Realität bestehen spürbare Unterschiede
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM - Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut sind die interessanten Aufgaben, die sinnstiftende Ausrichtung und die Vergütung, sofern sie zuverlässig erfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität, insbesondere im Umgang mit Konflikten, Mobbing und Grenzverletzungen sowie fehlender Klarheit in der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation sollte ihre internen Strukturen kritisch überprüfen, insbesondere im Umgang mit Macht, Rollen und Entscheidungsprozessen.
Es braucht mehr Transparenz, klare Zuständigkeiten und ein konsequentes Vorgehen bei Fehlverhalten. Gleichzeitig sollten alle Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Zugehörigkeit gleich behandelt werden.
Darüber hinaus sollte die Führungskompetenz gezielt gestärkt werden.
Dazu gehören ein klarer Umgang mit Konflikten, die Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie der aktive Schutz von Mitarbeitenden vor Ausgrenzung und Druck.
Ziel sollte eine Arbeitskultur sein, in der Leistung, Haltung und respektvoller Umgang gleichermaßen zählen und nicht durch inoffizielle Dynamiken unterlaufen werden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise belastete Arbeitsatmosphäre, in der Konflikte nicht offen geklärt werden und kritische Stimmen eher auf Widerstand stoßen.
Image
Nach außen sehr positives und werteorientiertes Image, das im Alltag nicht immer mit den internen Erfahrungen übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist offiziell gegeben, wird im Alltag durch Belastung und fehlende Entlastung jedoch eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch selektiv vergeben und nicht allen gleichermaßen zugänglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Leistungen wirken auf dem Papier gut. In meiner Erfahrung kam es jedoch zu ausbleibenden Zahlungen über einen längeren Zeitraum, auch im Krankheitsfall, was ich als sehr kritisch und belastend erlebt habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen stark betont, im Alltag jedoch nicht durchgängig erlebbar und teils widersprüchlich umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wirkt nach außen stark, intern jedoch selektiv, mit Ausgrenzung und wenig Unterstützung bei kritischen Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere männliche Kollegen werden teils stereotyp bewertet, ihre Beiträge und Motivation werden häufiger infrage gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verfolgen teils eigene Interessen, greifen bei Mobbing nicht ein, Benachteiligung von Männern wird erlebt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung wirkt strukturiert, ist im Alltag jedoch durch Spannungen und wenig unterstützende Rahmenbedingungen geprägt.
Kommunikation
Kommunikation wirkt strukturiert, ist im Alltag jedoch selektiv und wenig offen für kritische Rückmeldungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird betont, im Alltag jedoch nicht durchgängig gelebt, Benachteiligungen werden wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind grundsätzlich interessant, werden jedoch durch strukturelle Probleme und Teamdynamiken erschwert.
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Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM in Eltville am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wohnbereichsleitung in der Altenhilfe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM - Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, ehrliche Kommunikation zwischen allen Herachieebenen; Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Aspekte beziehen sich mehr auf externe Einflussfaktoren, wie z.B. Bürokratie und Fachkräftemangel
Verbesserungsvorschläge
Betriebsklima regelmäßig analysieren.
Betriebliche Gesundheitsförderung insgesamt und vor allem für ältere Mitarbeitende verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr empathisches, menschliches Betriebsklima
Work-Life-Balance
Branchenabhängig schwierig
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Stellenweise kritisch bei fehlender Trennung von Privat- und Arbeitsleben untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Keine spezifische, betriebliche Gesundheitsförderung
Vorgesetztenverhalten
Nicht überheblich; Das bessere Argument zählt; Für alle Fragen offen; Kooperativer Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Aufgrund allg. Personalmangel schwankende Belastungen
Kommunikation
Offen
Gleichberechtigung
Durch erhöhten Fachkräftemangel werden Fachkräfte i.d.R. bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr breit gefächert - von einfachen Hilfskraftaufgaben bishin zur kompletten Strukturierung der Abläufe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik HessePersonalmarketing und Entwicklung
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei EVIM positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zu Betriebs- und Gesundheitsförderung sowie zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Gerade im Bereich der Altenhilfe wissen wir, wie herausfordernd die Rahmenbedingungen sein können, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.
Schön, dass du trotz der Belastungen unser menschliches Betriebsklima so positiv erlebst!
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job bei der EVIM Jugendhilfe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM Jugendhilfe in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Von Einrichtung zu Einrichtung bzw. Team zu Team sicherlich unterschiedlich, aber alles in allem bin ich sehr zufrieden und habe immer die Möglichkeit, etwas an der Arbeitsatmosphäre zu ändern, wenn etwas doch nicht so passt.
Image
Grundsätzlich habe ich einen guten Eindruck von der EVIM Jugendhilfe, aber es hat natürlich immer mal jemand etwas zu meckern.
Work-Life-Balance
Möglichkeit, teamintern Dienst/Frei-Wünsche zu besprechen und somit auch eine gute Balance herzustellen. Zudem Möglichkeit über Bereitschaften, spontanes Einspringen bei Krankheit von Kollegen:innen möglichst zu vermeiden. Durchgehende Erreichbarkeit außerhalb der Dienstzeit wird NICHT erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen anhand eines breiten Fortbildungsangebotes ausdrücklich erwünscht und auch gefordert. Förderung bei externen Fortbildungen möglich. Aufstieg möglich. Mitarbeiter:innen können sich mit ihrem Fachwissen aus z.B. größeren Fortbildungen auch einbringen, indem sie andere Teams/Einrichtungen schulen oder beraten.
Gehalt/Benefits
Finde die Bezahlung gut, tarifbedingt ist sie jedoch nicht höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einrichtungen können selbst entscheiden, wie sie den päd. Alltag in diesem Bereich gestalten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem/r Team/Einrichtung halten wir zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Austauschforen/-treffen, Schulungen, …
Vorgesetztenverhalten
Offen, klar, direkt.
In einer Situation für mich war das Handeln aber etwas zu „langsam“.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial, sowie Büroeinrichtung, etc. kann von Einrichtungen selbst ausgesucht werden. IT-Abteilung hilft bei der Technik, Handwerkerteam hilft bei handwerklichen Sachen.
Kommunikation
Informationen werden wöchentlich an die Mitarbeiter:innen per Mail verteilt, es gibt mehrere Versammlungen im Jahr, bei denen auch über das Wachstum, Aktuelles und Geplantes bei EVIM gesprochen wird.
Wichtige Infos werden zeitnah an die Mitarbeiter:innen gesendet.
Gleichberechtigung
Qualifikation und Persönlichkeit steht hier im Vordergrund. Nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Je nach Zuständigkeit (Bezugsbetreute), kann‘s knackiger werden; während Kollege/in etwas lockerere Betreute hat. Allgemein im Alltag aber angenehm und abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik HessePersonalmarketing und Entwicklung
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei EVIM Jugendhilfe wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben so schätzt. Besonders deine Rückmeldung zu den Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auch deine konstruktiven Hinweise, etwa zum Thema Gehalt oder zur Geschwindigkeit von Entscheidungen, nehmen wir ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir uns hier verbessern können.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Gesundes Wirtschaftsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM Jugendhilfe in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer erreichbar, freundlich, zuvorkommend, offen für Angelegenheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt fand ich noch gar nichts schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Für mein Arbeitgeber gibt es ein Dankeschön, keine Verbesserung notwendig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hristina HeinenPersonalmarketing/Social Media
Deine Worte sind für uns ein großes Dankeschön und eine schöne Motivation, weiterhin für ein offenes und herzliches Miteinander zu sorgen. Lieben Dank für dein wunderbares Feedback! :)
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, profitgier vor Wohl des Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EVIM in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf psychisches Wohl wird nicht geachtet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird noch Hierarchie gelebt.
Image
Nach außen gut.
Work-Life-Balance
Leider gibt es keine Kompromisse, sehr unflexibel bei Urlaubsanspruch. Betriebsausflug erst ab 17 Uhr freitags...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur nach Arbeitsschluss erwünscht.
Gehalt/Benefits
Das ist wenigstens in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles Führungsverhalten bei den Mitarbeitern, dadurch immer wieder Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Kleine Räume, teils funktioniert Heizung nicht immer...
Kommunikation
Man muss sich vieles selbst erfragen.
Gleichberechtigung
Wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzen hat, ist man gut dran, ansonsten sieht es eher unvorteilhaft aus.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik HessePersonalmarketing und Entwicklung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei EVIM zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei uns so empfunden haben und sich in wichtigen Punkten – insbesondere beim Thema Wertschätzung und Kommunikation – nicht ausreichend unterstützt fühlten.
Ihre Hinweise zu Führungsverhalten, Work-Life-Balance und interner Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen.
Gerne können Sie uns Ihre Anregungen auch anonym an kununu@evim.de senden, damit wir noch gezielter auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen können.
Viele Grüße
"MitMenschlichkeit" in Gemeinschaft leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EVIM in Hattersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine komplette Identifizierung mit unserem Auftrag zur Teilhabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gibt es "kein schlecht"!
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gesprächsrunden in Fachbereichen pflegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hristina HeinenPersonalmarketing/Social Media
Es ist toll zu hören, dass du dich so mit unserem Auftrag zur Teilhabe identifizierst. Deinen Vorschlag zu regelmäßigen Gesprächsrunden nehmen wir gerne mit – denn Austausch und Miteinander sind uns sehr wichtig.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 145 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EVIM – Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 66% der Bewertenden würden EVIM – Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 145 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 145 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EVIM – Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.