Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass das Kindeswohl ganz oben steht.
Dass das Mitarbeiterwohl ziemlich weit unten steht. Man kann die Kinder nur adäquat versorgen, wenn es den Mitarbeitern gut geht.
Mehr Stellen im Gruppendienst schaffen, vielleicht auch mal aus Eigenmitteln finanzieren und nicht ausschließen von Zusagen der Jugendämter abhängig machen.
Kleines, nettes, familiäres Team
Zu viele Überstunden und 24h-Dienste
Weiterbildungen möglich ä
Erziehergehalt als Sozialarbeiter. Bereitschaftszeiten werden schlecht bezahlt.
Könnte besser sein.
Sehr familiär
Probleme wurden immer wieder angesprochen und entweder gekonnt ignoriert oder nicht ausreichend agiert. Es ist sogar emotionaler Druck ausgeübt worden, wenn es um die Übernahme von Mehrarbeit ging. Ausgleich von Mehrarbeit war nur in Form von Ausbezahlen möglich, was wegen hoher steuerlicher Abgaben nicht wirklich lohnt.
Man war leider immer alleine im Dienst auf der Wohngruppe.
Kommunikation innerhalb des Teams gut, Kommunikation nach oben schlecht
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid, dass du dich wegen Personalmangels und Überstunden belastet fühlst. Wir sind uns bewusst, dass das Wohlergehen der Kinder nur mit zufriedenen Mitarbeiter:innen zu erreichen ist.
Deine Vorschläge zur Schaffung zusätzlicher Stellen im Gruppendienst sind wertvolle Denkanstöße für uns.
Für einen direkten Austausch schreib uns bitte an kununu@evim.de. Mein Kollege Erik Hesse und ich sind bereit, mit dir ins Gespräch zu gehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wir freuen uns auf deine Nachricht und sind dankbar für deine Ehrlichkeit.
Gemeinsame Frühstück Café Pausen
Die langfristigen werden mehr geschätzt
Mehr Zusammenhalt erhöhtere Löhne mehr frei
Jeder redet über jeden schlecht
Zu wenig für die leistung
Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei EVIM nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Die Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, liegt uns am Herzen.
Die von dir angesprochenen Punkte, wie der Wunsch nach mehr Zusammenhalt, fairer Bezahlung und ausgewogener Work-Life-Balance, sind uns wichtig.
Um deinen spezifischen Erfahrungen und Vorschlägen besser nachgehen zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich für einen vertraulichen Austausch mit uns in Verbindung setzt. Schreibe uns gerne an kununu@evim.de, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Wir hoffen, bald von dir zu hören.
Das Bewusstsein auf GF und und größtenteils auch auf Leitungsebene ist da, dass sich was verändern muss, dass man als Arbeitgeber was "bieten" muss, um gute Mitarbeiter:innen zu bekommen und zu halten. Hier wurde in den letzten Jahren viel gemacht und viel erreicht, darauf darf man sich jetzt nicht ausruhen.
Die Kommunikation zwischen manchen Ebenen.
Transparentere und offenere Kommunikation, damit auch die Menschen, die an der Basis arbeiten, mitbekommen was alles in Bewegung ist. Das steht und fällt leider mit der jeweiligen Führungskraft
Hallo und vielen lieben Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass die Veränderungen und Bemühungen gesehen werden. Das motiviert uns noch mehr und ein darauf Ausruhen kommt gar nicht in Frage. Herzliche Grüße!
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die Anstrengungen und Veränderungen auf der Führungs- und Leitungsebene positiv wahrnimmst. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben, und teilen deine Meinung, dass dies kein Grund ist, sich zurückzulehnen. Es gibt immer Raum für Wachstum und Verbesserung. Dein Hinweis zur Kommunikation ist besonders wertvoll für uns. Wir sehen das auch so, dass die gute Kommunikation das Fundament für ein starkes Team ist und wir sind dankbar für deine konstruktive Kritik in diesem Bereich.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und dem gesamten EVIM-Team weiterhin positive Veränderungen zu gestalten.
Arbeitsangebote Räumlichkeiten
Bezahlung Geschwätz am Arbeitsplatz
Die Änderung für die Terminänderubg Lohnauszahlung Zurücknehmen
Statt Warmer Worte mehr Geld
Wird zuviel Gelabert am Arbeitsplatz
Nicht Vorhanden
Unverschämtheit
Es geht so
Viele warme Worte mieser Lohn
Naja wertschätzung Mittelmäsig
Die Betreuten in der Rehawerkstatt Sind nicht viel Wert
Ja
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte deiner Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, besonders was die Bezahlung und die Arbeitsatmosphäre betrifft. Bei EVIM ist es uns ein wichtiges Anliegen, eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Um eine konstruktive Auseinandersetzung mit diesen Punkten zu ermöglichen, laden wir dich herzlich ein, dich unter kununu@evim.de vertraulich bei uns zu melden, damit du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen schildern kannst. Sowohl mein Kollege Erik Hesse als auch ich sind für einen offenen Austausch bereit und gespannt auf deine Rückmeldung.
Dankbarkeit von den Bewohnern
Bezahlung Arbeit Klima
Mehr an seine Mitarbeiter denken
Hinterheltichkeit
Ohne antrag
Vast keine
Möglich aber nicht für alle
In grenzen
Im grenzen
Gruppe bildung
Frech
Schreiend laut erniedrigend
So la la
Nicht besonders gut
Keine
Nichts besonderes
Wir schätzen dieses offene Feedback sehr und nehmen es ernst. Es tut uns leid zu hören, dass es Bereiche gibt, in denen wir nicht den Erwartungen entsprechen. Die angesprochenen Punkte, insbesondere die Kommunikation, das Verhalten der Vorgesetzten und der Umgang im Team, sind für uns zentrale Themen, die wir aktiv angehen möchten. Um gemeinsam reflektiert an diesen Themen zu arbeiten, möchten wir dich einladen, dich anonym und vertraulich bei kununu@evim.de zu melden und uns tiefergehende Einblicke in deine Erfahrungen zu geben. Mein Kollege Erik Hesse und ich sind offen für das Gespräch und freuen uns darauf, von dir zu hören.
Grundsätze/Haltung
Nicht spezielles was der Arbeitgeber ändern könnte... eher der Gesetzgeber bwzgl. Jugendhilfe
Mehr Standorte in unterschiedlichen Regionen
Natürlich Stansort abhängig, aber EVIM ist generell ein guter Arbeitgeber!
Im Schichtdienst/Jugendhilfe generell schwierig
Tolle/Viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du EVIM als empfehlenswerten Arbeitgeber siehst. Deine Gedanken zur Jugendhilfe und zu neuen Standorten sind super spannend – da steckt viel Potenzial drin. :)
Nett
Nichts
Nichts klappt gut
Klasse, dass du dich bei uns so wohlfühlst und alles glatt läuft! Dein Lob an das nette Miteinander im Team freut uns riesig. Keine Kritikpunkte? Das nehmen wir gerne als Kompliment und Ansporn, genau so weiterzumachen. Vielen Dank für dein positives Feedback!
Veraltete Führungsstrukturen, Wertschätzung Fehlanzeige, nur wer kuscht hat einen guten Stand bei den Vorgesetzten.
Angestellte entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen. Vertrauen wäre auch ganz gut.
Hallo,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du unzufrieden bist. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Deine Anmerkungen zu den Führungsstrukturen und zur Wertschätzung nehmen wir sehr ernst.
Wir sind bestrebt, unsere Führungskultur zu überdenken und sicherzustellen, dass Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Potenziale eingesetzt werden.
Um mit dir gemeinsam reflektiert an das Thema heranzugehen, laden wir dich ein, dich anonym und vertraulich bei kununu@evim.de zu melden, um uns nähere Einblicke in Deine Erfahrungen zu geben. Meine Kollegin Hristina Heinen und ich freuen uns, von dir zu hören.
Wir hoffen, dass Du in Zukunft eine positivere Erfahrung machst, und stehen für einen offenen Dialog und weitere Rückmeldungen immer zur Verfügung.
Viele Grüße
Erik Hesse
Viele Fachbereiche, Arbeitsfelder in die man rein schauen kann. Mitarbeiter haben Bock, wollen sich weiterentwickeln, teamzusammenhalt.
offensichtlich inkonsequent was seine Leitung an geht oder die Infos wurden erst gar nicht an die Geschäftsführung weitergegeben.
Noch etwas altes Arbeitsdenken wie eben die alten steigen auf obwohl ungeeignet.
Keine Zeiterfassung.
Viel Papier zum ausfüllen.
Führungskräfte sollten nicht Führungskräfte werden nur weil sie schon 20 Jahre da arbeiten. Bessere Auswahl bitte bevor man Menschen eine Führungsrolle gibt.
Beschwerden die eingehen auch bearbeiten, ein Interesse an den Grund der vielen Kündigungen zeigen, Verbesserungen und ggf. Auch Degradierungen sowie Versetzungen durch ziehen damit die motivierten und guten Mitarbeiter bleiben und wieder Freude am Arbeiten haben
Durch unterschiedliche Bereiche, die der Träger hat, kann man sich weiterentwickeln und in ein anderen Bereich wechseln.
Schlechter Tarif da kein TVÖD
Auch gilt die Bewertung für die Leitung
Laut, unreflektiert, kann sich nicht entschuldigen, wirkt bedrohlich, geführt wird mit Angstmacherei, streuen von Gerüchten und Macht, Druck.
Absolut nicht geeignet als Führungskraft.
Hallo,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung auf kununu. Wir schätzen es, dass du deine positiven Eindrücke über die Vielfalt der Fachbereiche, das Engagement der Mitarbeiter:innen, den Teamzusammenhalt und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geteilt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte zum Thema Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Das entspricht nicht unserem Anspruch an eine respektvolle und wertschätzende Führung. Um uns in diesem Feld weiterzuentwickeln, bieten wir Führungskräfteworkshops, Supervisionen und Coachings an. Damit möchten wir die Führungsqualitäten unserer Leitungskräfte verbessern und ein besseres, reflektiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Bearbeitung von Beschwerden und der Interessen der Mitarbeiter:innen. Kontaktiere uns gerne über kununu@evim.de. Meine Kollegin Hristina Heinen und ich kommen hier gerne mit dir anonym und vertraulich in den Austausch.
Es ist auch uns ein Anliegen, fair und wettbewerbsfähig zu vergüten. Wir bei EVIM sind aktiv dabei, uns für eine höhere tarifliche Entlohnung einzusetzen.
Danke für dein Feedback!
Herzliche Grüße
Das man viel Freizeit hat. Klar man muss Überstunden sammeln für die Sommerferien aber das ist es mir wert.
Die Bezahlung ist bedauerlicherweise dürftig.
Weiterbildungsangebote, dass man mit dieser wertvollen Erfahrung andere Richtungen anschlagen.
Wenn man in einer guten Klasse ist, macht es sehr viel Spaß
Die Firma tut viel für Mitarbeiter die Kinder haben oder jemanden in der Familie pflegen müssen.
Ich arbeite von 9:30 - 14:30 und habe viel vom Tag.
Man kann sich in der Richtung leider nicht weiterbilden.
Das Gehalt ist leider nicht so gut, aber dafür hat man viel Zeit & das ist wertvoller.
Der Fokus liegt in dem Sektor, damit die Kinder dieses Bewusstsein erlangen & lernen.
Viele verschiedene Persönlichkeiten
Immer Respektvoll und wird geschätzt
Flache Hirachien
Man kann sich nicht beschweren. Man hat in den Pausen frei
Nach jedem Anliegen, bekomme ich eine zeitnahe Antwort.
Die Arbeit mit Grundschülern beherbergen eigentlich so gut wie Diskriminierung
Nach einer Zeit wird es monoton.
So verdient kununu Geld.