Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles internes Fortbildungsprogramm
Seit Umwandlung in GgmbH sind Mitarbeitende nur noch Zahlen, es wächst viel zu schnell.
Langjährige Mitarbeitende werden nicht mehr gehalten
Gut sind die interessanten Aufgaben, die sinnstiftende Ausrichtung und die Vergütung, sofern sie zuverlässig erfolgt.
Schlecht finde ich die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität, insbesondere im Umgang mit Konflikten, Mobbing und Grenzverletzungen sowie fehlender Klarheit in der Führung.
Die Organisation sollte ihre internen Strukturen kritisch überprüfen, insbesondere im Umgang mit Macht, Rollen und Entscheidungsprozessen.
Es braucht mehr Transparenz, klare Zuständigkeiten und ein konsequentes Vorgehen bei Fehlverhalten. Gleichzeitig sollten alle Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Zugehörigkeit gleich behandelt werden.
Darüber hinaus sollte die Führungskompetenz gezielt gestärkt werden.
Dazu gehören ein klarer Umgang mit Konflikten, die Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie der aktive Schutz von Mitarbeitenden vor Ausgrenzung und Druck.
Ziel sollte eine Arbeitskultur sein, in der Leistung, Haltung und respektvoller Umgang gleichermaßen zählen und nicht durch inoffizielle Dynamiken unterlaufen werden.
Teilweise belastete Arbeitsatmosphäre, in der Konflikte nicht offen geklärt werden und kritische Stimmen eher auf Widerstand stoßen.
Nach außen sehr positives und werteorientiertes Image, das im Alltag nicht immer mit den internen Erfahrungen übereinstimmt.
Work-Life-Balance ist offiziell gegeben, wird im Alltag durch Belastung und fehlende Entlastung jedoch eingeschränkt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch selektiv vergeben und nicht allen gleichermaßen zugänglich gemacht.
Gehalt und Leistungen wirken auf dem Papier gut. In meiner Erfahrung kam es jedoch zu ausbleibenden Zahlungen über einen längeren Zeitraum, auch im Krankheitsfall, was ich als sehr kritisch und belastend erlebt habe.
Nach außen stark betont, im Alltag jedoch nicht durchgängig erlebbar und teils widersprüchlich umgesetzt.
Zusammenhalt wirkt nach außen stark, intern jedoch selektiv, mit Ausgrenzung und wenig Unterstützung bei kritischen Themen.
Ältere männliche Kollegen werden teils stereotyp bewertet, ihre Beiträge und Motivation werden häufiger infrage gestellt.
Vorgesetzte verfolgen teils eigene Interessen, greifen bei Mobbing nicht ein, Benachteiligung von Männern wird erlebt.
Arbeitsumgebung wirkt strukturiert, ist im Alltag jedoch durch Spannungen und wenig unterstützende Rahmenbedingungen geprägt.
Kommunikation wirkt strukturiert, ist im Alltag jedoch selektiv und wenig offen für kritische Rückmeldungen.
Gleichberechtigung wird betont, im Alltag jedoch nicht durchgängig gelebt, Benachteiligungen werden wahrgenommen.
Aufgaben sind grundsätzlich interessant, werden jedoch durch strukturelle Probleme und Teamdynamiken erschwert.
Offene, ehrliche Kommunikation zwischen allen Herachieebenen; Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Negative Aspekte beziehen sich mehr auf externe Einflussfaktoren, wie z.B. Bürokratie und Fachkräftemangel
Betriebsklima regelmäßig analysieren.
Betriebliche Gesundheitsförderung insgesamt und vor allem für ältere Mitarbeitende verbessern.
Sehr empathisches, menschliches Betriebsklima
Branchenabhängig schwierig
Überdurchschnittlich
Stellenweise kritisch bei fehlender Trennung von Privat- und Arbeitsleben untereinander
Keine spezifische, betriebliche Gesundheitsförderung
Nicht überheblich; Das bessere Argument zählt; Für alle Fragen offen; Kooperativer Führungsstil
Aufgrund allg. Personalmangel schwankende Belastungen
Offen
Durch erhöhten Fachkräftemangel werden Fachkräfte i.d.R. bevorzugt behandelt
Sehr breit gefächert - von einfachen Hilfskraftaufgaben bishin zur kompletten Strukturierung der Abläufe.
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei EVIM positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zu Betriebs- und Gesundheitsförderung sowie zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Gerade im Bereich der Altenhilfe wissen wir, wie herausfordernd die Rahmenbedingungen sein können, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.
Schön, dass du trotz der Belastungen unser menschliches Betriebsklima so positiv erlebst!
Viele Grüße
Immer erreichbar, freundlich, zuvorkommend, offen für Angelegenheiten
Bis jetzt fand ich noch gar nichts schlecht!
Für mein Arbeitgeber gibt es ein Dankeschön, keine Verbesserung notwendig
Deine Worte sind für uns ein großes Dankeschön und eine schöne Motivation, weiterhin für ein offenes und herzliches Miteinander zu sorgen. Lieben Dank für dein wunderbares Feedback! :)
Bezahlung
Auf psychisches Wohl wird nicht geachtet.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Hier wird noch Hierarchie gelebt.
Nach außen gut.
Leider gibt es keine Kompromisse, sehr unflexibel bei Urlaubsanspruch. Betriebsausflug erst ab 17 Uhr freitags...
Weiterbildung nur nach Arbeitsschluss erwünscht.
Das ist wenigstens in Ordnung
Unprofessionelles Führungsverhalten bei den Mitarbeitern, dadurch immer wieder Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern.
Kleine Räume, teils funktioniert Heizung nicht immer...
Man muss sich vieles selbst erfragen.
Wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzen hat, ist man gut dran, ansonsten sieht es eher unvorteilhaft aus.
Abwechslungsreich
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei EVIM zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei uns so empfunden haben und sich in wichtigen Punkten – insbesondere beim Thema Wertschätzung und Kommunikation – nicht ausreichend unterstützt fühlten.
Ihre Hinweise zu Führungsverhalten, Work-Life-Balance und interner Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen.
Gerne können Sie uns Ihre Anregungen auch anonym an kununu@evim.de senden, damit wir noch gezielter auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen können.
Viele Grüße
Meine komplette Identifizierung mit unserem Auftrag zur Teilhabe
Für mich gibt es "kein schlecht"!
Regelmäßige Gesprächsrunden in Fachbereichen pflegen
Es ist toll zu hören, dass du dich so mit unserem Auftrag zur Teilhabe identifizierst. Deinen Vorschlag zu regelmäßigen Gesprächsrunden nehmen wir gerne mit – denn Austausch und Miteinander sind uns sehr wichtig.
Nichts
Alles
Vorgesetztenwechsel, Kommunikation verbessern und Gleichberechtigung sollte doch normalerweise in so einer Firma normal sein..
Alles in die Jahre gekommen
Schlecht
Hier wird man nicht geschätzt und hinter dem Rücken Dinge unternommen
Man muss um einen eigenen Arbeitsplatz kämpfen, ansonsten teilt man sich einen Bildschirm
Schlecht
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du mit verschiedenen Aspekten deines Arbeitsumfelds unzufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Gleichberechtigung und das Vorgesetztenverhalten.
Wir möchten unsere Arbeitsbedingungen stetig verbessern und verstehen, dass es hier Optimierungsbedarf gibt. Dein Hinweis zur Arbeitsplatzsituation ist uns wichtig, ebenso wie das Thema Wertschätzung.
Gerne möchten wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Wir laden dich ein, dich anonym und vertraulich unter kununu@evim.de zu melden. Dein Feedback hilft uns, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Viele Grüße
Flexibel
Nicht modern - noch sehr oldschool
AG könnte MA häufiger über die Zufriedenheit bei der Arbeit erkunden.
Vielen Dank für dein positives Feedback und die konstruktiven Anmerkungen! Es freut uns sehr, dass du die Flexibilität bei EVIM schätzt und den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre als so positiv wahrnimmst.
Dein Hinweis, dass wir als Arbeitgeber noch häufiger die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erfragen könnten, nehmen wir uns zu Herzen. Das ist ein wertvoller Impuls, um noch besser zu verstehen, wie wir uns weiterentwickeln können.
Zum Thema „Old School“: Wir sind uns bewusst, dass noch nicht alles modern ist, aber EVIM befindet sich im Wandel. Wir arbeiten daran, zeitgemäße Strukturen und Prozesse einzuführen, um noch moderner und zukunftsorientierter zu werden.
Danke für deine Offenheit – wir bleiben dran! 😊
System der Wäsche
Mitarbeiter Kleidung
Inko.
Permanenter druck der Führungskräfte ohne jeglichen Grund, Zu hohe Erwartungen.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, unter unnötigem Druck zu stehen und die Erwartungen zu hoch waren. Dein Hinweis ist uns wichtig und wir möchten uns kontinuierlich verbessern. Wenn du magst, kannst du dich gerne vertraulich an uns wenden, damit wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam Lösungen finden können (kununu@evim.de). Danke nochmals für deine Offenheit.
Fast gar nichts, aber pünktlicher Gehaltseingang
Selbst bei Woolworth sind Regale ordentlicher. Personal scheint nicht sonnenbehaftet zu sein.
unbedingt Unternehmen bzw Fphrungswechsel
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht positiv war. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten uns für deine ehrliche Rückmeldung bedanken. Falls du uns noch genauer mitteilen möchtest, was verbessert werden könnte, oder wenn du noch weiteres Feedback hast, kannst du uns gerne unter feedback@evim.de kontaktieren. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
So verdient kununu Geld.