Erfahrenes Pflegepersonal geht und es wird kein neues Personal generiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe jetzt lange nachgedacht, früher habe ich hier gerne gearbeitet, dass ist jedoch schon lange her. Eigentlich sitze ch nur noch die Zeit bis zur Rente ab ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die nicht wissen welche Aufgaben wir haben, die sich nicht kümmern wenn es zu Krankmeldungen kommt. Personal wird nur hin- und hergeschoben, es gibt keine Lösungen. Das Unternehmen ist so unattraktiv das kein neues Personal gewonnen wird und die erfahrenen Kräfte kündigen in Scharen. Das verbleibende Personal wird bis ans Limit belastet und wird dann krank. Es gibt Kritikgespräche durch Vorgesetzte die auf falschen Tatsachen beruhen und dann gibt es nicht einmal Entschuldigungen.
Gefährdungsmeldungen wegen zu wenig Personal werden vollkommen falsch bewertet, so sollte etwa eine Station Aushilfen auf der eigenen Station anfordern ....
Verbesserungsvorschläge
Das Wertvollste Gut ist der Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen Wertschätzung erfahren, sonst laufen sie weg und sie raten Interessierten davon ab im EvK zu arbeiten. Niemand muss froh sein in Castrop zu arbeiten, wenn ich heute hier aufhöre, dann kann ich morgen schon in einem anderen Haus arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
In allen Bereichen ist das Personal an der Belastungsgrenze.
Das betrifft die Reinigungskraft genauso wie Lageristen, Ärzte oder die Pflege.
Image
In der Region noch ganz gut, aber durch extreme Personalnot kippt die Meinung über das Haus immer weiter. Als Mitarbeiter würde ich mich hier nicht behandeln lassen, sondern in die Krankenhäuser der umliegenden Großstädte ausweichen.
Work-Life-Balance
Mies, mehr kann man dazu nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungen sind in jedem Jahr gleich, es gibt selten etwas neues und die Qualität lässt zu wünschen übrig. Oft werden die Fortbildungen kurzfristig für die einzelnen Mitarbeiter abgesagt, weil Personalnot herrscht.
Gehalt/Benefits
Nur der Standard den der Tarifvertrag hergibt. Andere Häuser halten und locken ihr Personal mit übertariflichen Gehältern oder Zahlungen.
Früher wurden Mitarbeiter die einen Krankenhausaufenthalt benötigten aus Wertschätzung in Privatzimmer gelegt, dass ist nicht mehr gewünscht ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Projekte die Umweltbewußt in Angriff genommen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Bereichen/Stationen ist okay, aber es gibt kein wir. Jede Station oder Bereich sieht nur sich selbst im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr so schnell ist oder sogar noch Schwerbehindert ist bekommt Druck, da interessieren auch Tarifverträge oder gesetzliche Regelungen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste man differenzieren können, die untere Führungsebene ist bemüht das Team zusammen zu halten und für Zufriedenheit zu sorgen. Die Mittel dazu sind aber sehr begrenzt.
Die mittlere und obere Führungsebene hat jeden Bezug zur Realität verloren, es gibt keinerlei Wertschätzung. Diese Vorgesetzten fragen nich nach warum Mitarbeiter nach vielen Jahren kündigen, sie sind der Meinung man müsse froh sein hier zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Stationen sind uralt, Räumlichkeiten, Arbeitsmaterial entsprechen nicht den Arbeitsmedizinischen Vorgaben. Betten sind zu einem großen Teil uralt und kaum noch fahrbar. Rückenschonendes Arbeiten ist damit nicht möglich. Die Empfehlung der BG Betten nur zu zweit zu schieben wird im Haus ignoriert.
Kommunikation
Oft erfahre ich über den Hausfunk eher etwas als durch Vorgesetzte oder etwa das Intranet.
Gleichberechtigung
In der Pflege gibt es keine Unterschiede bei den Geschlechtern was Aufstiegschancen angeht.
Interessante Aufgaben
In einem Krankenhaus sind die Aufgaben vielfältig und in vielen Bereichen dadurch interessant und anspruchsvoll.