Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible ArbeitszeitenImmer Gesprächsbereit und lösungsorientiert
Das einzigste gute war der Cage den man sich nehmen durfte
Zur Zeit nichts
Ich habe jetzt lange nachgedacht, früher habe ich hier gerne gearbeitet, dass ist jedoch schon lange her. Eigentlich sitze ch nur noch die Zeit bis zur Rente ab ....
flache Herarchien.., Mitarbeiter Benefits, Corona Schutz! Top!
Gehälter sind zu gering
Habe paar Monate in der Cafeteria dort gearbeitet und kann jedem der sich dort bewerben will nur davon abraten.
Über dich wird nur gelästert, dir werden deine teilweise freigenommenen Tage weggenommen nur weil alle anderen jedes Mal Urlaub haben wollen, dir wird jedes Wochenende zugeschoben obwohl es hieß man müsste nur ein Wochenende im Monat arbeiten.
Zusammenhalt gleich null und charakterlich sind die Kolleginnen alle schwach und das man kritisiert wird wenn man mal was falsch macht okay verständlich aber ...
Vor allem die Personalführung und Fehlen von Digitalisierung in mehreren Bereichen.
Der AN wird wie S...ve behandelt. Für die Geschäftsführung zählt nur Geld und Profit
Vorgesetzte die nicht wissen welche Aufgaben wir haben, die sich nicht kümmern wenn es zu Krankmeldungen kommt. Personal wird nur hin- und hergeschoben, es gibt keine Lösungen. Das Unternehmen ist so unattraktiv das kein neues Personal gewonnen wird und die erfahrenen Kräfte kündigen in Scharen. Das verbleibende Personal wird bis ans Limit belastet und wird dann krank. Es gibt Kritikgespräche durch Vorgesetzte die auf falschen Tatsachen beruhen und dann gibt es nicht einmal Entschuldigungen.
Gefährdungsmeldungen wegen zu wenig Personal werden ...
Fahrtkostennachweise für Weiterbildung hinzufügen
Kompetente und nette Leute einstellen und eine Chefin die nicht alle 2 Wochen im Urlaub is.
Respektvoller Umgang mit den Arbeitnehmern, offenere Kommunikation mit Arbeitnehmern, auf Qualität bei der Arbeit auf der Station achten, nicht nur Quantität (Hauptsache es sind genug Menschen anwesend, Qualifikation spielt hier keine Rolle)
Mehr Personal einstellen
Das Wertvollste Gut ist der Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen Wertschätzung erfahren, sonst laufen sie weg und sie raten Interessierten davon ab im EvK zu arbeiten. Niemand muss froh sein in Castrop zu arbeiten, wenn ich heute hier aufhöre, dann kann ich morgen schon in einem anderen Haus arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Evk Castrop ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird auf gleiche Weise ausgenommen.
In der Pflege gibt es keine Unterschiede bei den Geschlechtern was Aufstiegschancen angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evk Castrop ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise 3-4 Wochenenden am Stück arbeiten lässt wenig Raum für Freizeitgestaltung
Mies, mehr kann man dazu nicht sagen.
Viele Dienste am Stück, kurze Wechsel zu häufig, geschuldet aber durch Krankheitsausfälle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob man das überhaupt möchte, ist die Frage.
Die Fortbildungen sind in jedem Jahr gleich, es gibt selten etwas neues und die Qualität lässt zu wünschen übrig. Oft werden die Fortbildungen kurzfristig für die einzelnen Mitarbeiter abgesagt, weil Personalnot herrscht.
Man bekommt sein Zeignis und die einzig gute Sache ist daran, dass es genug andere Krankenhäuser gibt :)
Durchaus möglich!
