9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lernkurve und das Gehalt
Die mehrfache Erklärung der Siebträger war ausführlicher als jede Arbeitsanweisung.
Schulungen der Führungskräfte zur Personalführung sind ratsam
Sehr still man spricht nicht im Büro, außer es brennt
Gibt es nicht, Überstunden werden nicht bezahlt, bei Krankmeldung zu arbeiten wird vorausgesetzt
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Sehr gutes Gehalt, keine Benefits
Nur im engeren Kreis
0 von 5 eigentlich aber man muss was auswählen
Sehr spannend und interessante Branchen Insights
Gut
Gut
Angenehme Arbeitsatmosphäre in schönem Office direkt in München am Viktualienmarkt. Home Office möglich und viele Freiheiten, um den Job an den eigenen Alltag anzupassen.
Viele Freiheiten. Für diese Freiheiten wird eine entsprechende Erreichbarkeit im Gegenzug eingefordert.
Super Team auf Augenhöhe.
Kommunikation auf Augenhöhe und nahbare Vorgesetzte. Ingesamt könnte es jedoch häufigere Feedbackrunden sowie Leistungs- und Entwicklungsevaluationen geben. KPIs spielen eine wichtige, teilweise zu hohe Rolle bei der Bewertung der Mitarbeiter.
Schönes Office am Viktualienmarkt.
An sich kurze Wege und flache Hierarchien. Trotz des kleinen teams könnten die Absprachen teilweise besser sein und die Kommunikation zwischen den Teams noch verbessert und durch prozesse professionalisiert werden.
Sehr vielseitige Aufgaben und Einbringungsmöglichkeiten. Starkes Wachstum der Firma bringt neue Aufgaben, an denen man selbst in seiner Rolle wachsen kann.
EVO Fitness ist ein fantastischer Arbeitgeber für alle, die in einem innovativen und wachstumsorientierten Umfeld arbeiten möchten. Wer Eigeninitiative zeigt, Verantwortung übernehmen will und Lust hat, ein Unternehmen aktiv mitzugestalten, wird sich hier wohlfühlen.
Prozesse weiter optimieren, um das Wachstum noch effizienter zu begleiten.
Die Atmosphäre bei EVO Fitness ist dynamisch, offen und motivierend. Das Unternehmen wächst stark, und das spürt man – es gibt ständig neue Herausforderungen, aber auch viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Das Team arbeitet eng zusammen.
EVO Fitness steht für ein innovatives und modernes Konzept, das sich in der Fitnessbranche abhebt. Das Unternehmen entwickelt sich rasant weiter und hat eine klare Vision für die Zukunft.
Die Flexibilität ist für den Fitnesssektor hoch, und es gibt viel Gestaltungsspielraum.
Durch das schnelle Wachstum entstehen viele Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann sich hier stark weiterentwickeln. Zudem gibt es regelmäßiges Feedback, und Leistung wird honoriert.
Das Gehalt ist marktgerecht, und mit zunehmender Verantwortung gibt es attraktive Bonus- und Provisionsmodelle. Zusätzlich gibt es Benefits wie kostenlose Fitnessstudiomitgliedschaften, ÖPNV-Ticket.
EVO setzt auf moderne, energieeffiziente Anlagen in den Studios und achtet auf ressourcenschonende Konzepte. Zudem wird Wert auf ein faires und inklusives Arbeitsumfeld gelegt. Es gibt noch Potenzial, das Engagement in Nachhaltigkeitsthemen weiter auszubauen, aber das Bewusstsein dafür ist definitiv vorhanden (siehe Kampagnen wie Active Giving).
EVO Fitness lebt eine Teamkultur, in der jeder bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Führungskräfte haben eine offene und unterstützende Haltung. Feedback wird ernst genommen, und Entscheidungen sind transparent. Durch die flachen Hierarchien hat man direkten Kontakt zur Geschäftsführung, was die Kommunikation erleichtert.
Die Studios sind modern und gut ausgestattet. Die digitale Infrastruktur ist effizient, was das Arbeiten erleichtert. Sehr schönes Head Office im Herzen von München.
Die Kommunikation ist direkt, offen und auf Augenhöhe. Regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass alle über aktuelle Entwicklungen informiert sind.
EVO Fitness legt großen Wert auf Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, und alle haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgrund der Expansion bietet das Unternehmen sehr viele sehr interessante Aufgaben und gibt Mitarbeitern die Möglichkeit sich in vielen Bereichen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Sehr konstruktiv, wertschätzend und kommunikativ
Alle oben genannten Punkte.
Hoher Druck und geringe Zwischenmenschliche Fähigkeiten. Keine Empathie. Extrameile und unbezahlte Mehrarbeit wird vorausgesetzt und eingefordert.
Erreichbarkeit soll 24/7 gewährleistet sein. Auch außerhalb der Arbeitszeit und an freien Wochenenden und Feiertagen. Dies wird offen kommniziert und als verpflichtend eingefordert. Dies geschieht allerdings ohne Entlohnung, Dank oder Überstunden. Dies sei nur selbstverständlich, wenn man seinen Bereich "ownen" möchte und den nächsten Schritt machen möchte. Die "extrameile" wird hier verpflichtend gemacht. Vor dem Urlaub und vor den Weicnachtstagen werden Mitarbeitende dazu verpflichtet und dazu gedrängt immer erreichbar zu sein, falls etwas sein sollte. Urlaub wird generell ungerne gesehen und muss immer Diskutiert werden. Fast drei Monate im Jahr gibt eine eine Urlaubssperre. An freien Tagen, Urlauben oder während krankheit werde ich regelmäßig vom Geschäftsführer und Kollegen kontaktiert.
Soziales Bewusstsein ist hier nicht gegeben.
Wer sich weiterbildet wird hier schief angeguckt und kritisiert. Gewünscht sind nicht denkende Menschen ohne Ambitionen, die sich formen lassen.
Hohe Fluktuation durch schlechte Führung und behandlung der Mitarbeitenden. Ungleiche Behandlung und Entlohnung schürt Frust im Team. Einige verdienen durch Ihre Arbeit den Performance-Bonus der Arbeitskollegen im Club. Starke Klassengesellschaft. In den Rücken fallen dient als Sprungbrett in das Head-Office und das Vertrauen unter den Kollegen ist dadurch sehr gering.
Siehe oben. Absoluter Reinfall.
Keine Personalräume. Personal sitzt in kleinen dreckigen Putzkammern, um die Mittagspause zu genießen oder eine Sekunde Ruhe zu haben.
Top-Down-Kommunikation ohne Professionalität. Der Geschäftsführer spricht abwertend mit den Angestellten und sieht nur die eigene Sicht. Keinerlei Selbstreflexion und unprofessionelles Abladen der Schuld bei den Mitarbeitenden. Keine "gemeinsame" Kommunikation.
Branchenüblich ein unterdurchschnittliches Gehalt ohne Extraleistungen.
Sexistischer Männerladen.
Keine vorhandenen Prozesse. Zwar keine Reinigungsaufgaben im Club, dafür nur monotone Aufgaben ohne wirklich Verantwortung. Verantwortung wird einem vorgegaukelt, damit man sich nach etwas fühlt. Die meisten Mitarbeitenden bemerken dies schnell und schalten ab.