Der Fisch stinkt vom Kopf ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Verkehrsanbindung durch zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig wechselnde Prioritäten machen ein zielorientiertes Arbeiten unmöglich, von den Mitarbeitern wird aber die Erledigung aller Aufgaben erwartet
Mitarbeiterführung findet nicht statt
Die GF hat nicht das Rückgrat, in Amerika auch mal zu sagen: "Dieses Projekt können wir mit dem vorhandenen Mitarbeiterstamm nicht stemmen"
Verbesserungsvorschläge
- Konzentration auf das Kerngeschäft und Abschluss begonnener Projekte, statt ständig neue Projekte zu beginnen und wieder halbfertig auf die lange Bank zu schieben
- Ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern durch GF, Anregungen umsetzen
-Bestandskunden besser pflegen statt ständig nach neuen Kunden zu jagen und den Bestand zu vernachlässigen
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, die Vorgaben aus den USA einzuhalten. Qualität spielt keine Rolle, wesentlich ist es, bei den auf Grund der Menge zwangsweise entstehenden Fehlern anderen Abteilungen verantwortlich machen zu können.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings / Versammlungen, in denen sich die Geschäftsführung auch Fragen stellt. Jedoch werden wichtige Themen oft nicht oder nicht ausreichend beantwortet. Vor allem: selbst bei akzeptierter Kritik erfolgt oft keine Veränderung.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene insgesamt sehr gut
Work-Life-Balance
Freizeit nicht planbar, da regelmäßig adhoc-Überstunden erwartet werden, wenn wieder eine neue Aufgabe in den Raum geworfen wurde
Vorgesetztenverhalten
1 Stern ist eigentlich zu viel ... der Fisch stinkt vom Kopf. Massiver Druck, ausgeprägte Nasenpolitik, kein fairer Umgang mit Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Hohe Aufgabenvielfalt, wenig Möglichkeiten, sich Themen intensiver anzunehmen,da man auf Grund von Arbeitsüberlastung stets fremdgesteuert ist. Dadurch geht auch dem Unternehmen viel verloren
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit meist 4-6 Mitarbeitern, dadurch erhebliche Unruhe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein erstreckt sich auf Pfandflaschen für Wasser, Mitarbeiterparkplätze werden bezahlt, aber kein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Kein Sozialbewußtsein, wiederholt Verstöße gegen Arbeitszeitregelungen, die von der UN-Führung erwartet werden, um Aufgaben fristgemäß zu erledigen
Gehalt/Sozialleistungen
Marktkonform (am unteren Ende)
Image
Hohe Kundenunzufriedenheit, viele Kündigungen wegen mangelnder Betreuung und Erfüllung der versprochenen Leistung
Karriere/Weiterbildung
Fast keine, Englischkurse vom Unternehmen bezahlt, jedoch in Freizeit der Mitarbeiter, auch wenn berufliche Anforderungen diese Weiterbildung erforderlich machen.