Negatives Firmenbild ist nicht gerechtfertigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Motivation dafür, diese Kununu Bewertung zu verfassen liegt darin begründet, dass ich sowohl gegenüber Freunden und Bekannten, als auch gegenüber Bewerbern und potentiellen Kollegen das aus meiner Sicht stark negativ verzerrte Unternehmensbild richtig und in einen Kontext stellen möchte.
Um zu erklären, wie es zu den zahlreichen zum Teil sehr schlechten Bewertungen kommen konnte, ist ein kleiner Ausflug in die Historie der EVO Payments erforderlich:
a) EVO Payments International ist heute die Europäische Deutschland Tochter von EVO USA (weitere Tochterfirmen von EVO USA gibt es in Spanien, Irland, UK und Polen).
b) Im Jahre 2014 hat EVO USA der Deutschen Bank die damalige Tochterfirma "Deutsche Card Services" abgekauft.
c) Diese "Deutsche Card Services" war über mindestens 10 Jahre defizitär. Somit musste sich etwas ändern, sonst hätten über kurz oder lang alle Mitarbeiter Ihren Job verloren.
d) Der neue Eigentümer, die US amerikanische Muttergesellschaft hat wiederholt ein deutliches Commitment für den Deutschen Standort abgegeben, erwartet aber aus meiner Sicht völlig zu Recht positive Unternehmenszahlen.
e) Auf dem Weg zur Erreichung dieser positiven Unternehmenszahlen, also Gewinnen anstatt fortgesetzten Verlusten, dürfte der überwiegende Anteil der auf diesem Portal niedergeschriebenen negativen Bewertungen entstanden sein.
f) Dies ist auf zwei wesentliche Entscheidungen zurückzuführen:
g) Entscheidung 1: Teile der IT Abteilung wurden nach Polen, zu einer weiteren Tochterfirma von EVO USA verlagert. Das IT Personal in Deutschland wurde deutlich reduziert. Dass dies den betroffenen Mitarbeitern in Deutschland nicht besonders gut gefallen hat dürfte auf der Hand liegen.
h) Entscheidung 2: Unmittelbar nach dem Besitzerwechsel von Deutscher Bank zu EVO USA wurde entschieden eine Vertriebstruppe für die Akquise von kleinen und mittleren Unternehmen aufzubauen, welche es unter der Deutschen Card Services / Deutsche Bank nicht gab. Diese Strategie ist leider gescheitert, so dass die frisch eingestellten Vertriebsmitarbeiter leider alle wieder gekündigt wurden.
i) Die Kununu Bewertungen der von den zwei oben genannten strategischen Entscheidungen betroffenen, ehemaligen Kollegen dürften wohl weitestgehend nachvollziehbar. Nichts desto trotz liefern diese Bewertungen nur ein sehr partielles und damit verzerrtes Bild der heutigen IST Situation bei EVO Payments.
Kommunikation
Die Management/ Top-Down-Kommunikation könnte besser sein. Diese Schwachstelle wurde aber erkannt und hat sich unter der neuen Chefin deutlich gebessert.
Kollegenzusammenhalt
Durchgängig sehr gut und für mich eines der Hauptargumente für EVO.
Work-Life-Balance
Überstunden werden entweder ausbezahlt oder können als Freizeitausgleich genomen werden. TOP!
Interessante Aufgaben
Ich persönlich habe schon einige Unternehmen gesehen und kann mit Bestimmtheit sagen, dass neue Mitarbeiter und oftmals auch Uni-Absolventen selten so schnell wirklich wichtige Verantwortung übernehmen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich gehöre zwar nicht zu der 45+ Gruppe. Mir ist jedoch keinerlei negatives Verhalten gegenüber älteren Kollegen aufgefallen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot könnte besser sein. Wird allerdings gerade sowohl vom Deutschen als auch vom US Management deutlich vorangetrieben.