Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entscheidungen über die Mitarbeiter hinweg.
Bevor Entscheidungen getroffen werden die einen Mitarbeiter betreffen, sollte erst einmal mit diesem Mitarbeiter gesprochen werden.
Fast immer erreichbar.
Einseitig denken. Nicht offen für Vorschläge bzw. nicht mal versuchen es umzusetzen/ausprobieren.
Zuerst sagen ja ja danach du nicht brauch dich hier.
Aus dem Grund bin ich noch da.
Ich Chef du Nichts
Kommunikation besteht aus "Ich will ihr müsst"
Die Geschäftsleitung investiert in das Unternehmen
Die Mitarbeiter besser schützen
Mitarbeiter werden für das Große Ganze verheizt
Kollegen sind nett aber man steht regelmäßig unter Spannung
leider wird man regelmäßig gebeten auf solchen Plattformen das Unternehmen Positiv zu bewerten
leider nur Interne Weiterbildungen
Als AÜler verdient man weitaus mehr
wie es halt jeder Firma ist gibt es leider auch hier die Ellbogenpolitik, müsste aber nicht sein.
oft erfährt man die Neuigkeiten durch Flurfunk zuerst
könnte organisierter sein
ist leider hauptsächlich im E/E Bereich und Räder von BMW tätig und dadurch eine große Abhängigkeit. Als jemand mit Werksvertrag bei einem Kunden wie BMW zieht man immer den kürzeren, dann lieber gleich Zeitarbeit mit dem Potenzial der Festanstellung.
Das Gesamtpaket stimmt :-)
Es gibt immer Dinge, welche zu optimieren sind.
Schließlich muss jeder für sich selbst entscheiden was für ihn gut oder weniger gut ist.
Es gibt immer Dinge, welche zu optimieren sind.
Schließlich muss jeder für sich selbst entscheiden was für ihn gut oder weniger gut ist.
Durch sehr gute Leistung der MA sowie schnelle und flexible Reaktionen hat sich die EVO zu einem vertrauensvollen Partner der Branche entwickelt.
WLB kann äußerst individuell gestaltet werden, sehr sehr selten in dieser Branche
Durch individuelle MA Förderungen sowie diverse Qualifizierungsprogrammen (Führungskräfte-Nachwuchsprogramm oder vom Konstrukteur zum Teilprojektverantwortlichen) stehen hier viele Türen offen.
innerhalb des Branchenvergleiches schneidet man gut ab
Sehr guter Zusammenhalt - auf über die Arbeitszeit hinaus
Sehr breites Aufgabenspektrum mit individueller Weiterentwicklung der Mitarbeiter
5 Tagiges Homeoffice, Work life Balance und gute zusammenarbeit mit den Kollegen
0/0 Regel - keine Überstunden und Urlaubstage dürfen aufs nächste Jahr übernommen werden. Alle Brückentage sind im Vorfeld als Urlaub im System gebucht - also von 30Urlaubstage hat man tatäschlich nur ca. 20 zur Verfügung...
Alles funktioniert gut, also hab somit keine Verbesserungsvorschläge.
eh könnte immer besser sein:)
Familiäre Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen, jeder kann sich individuell entwickeln, inhabergeführt, zukunftsorientierte und langfristige Projekte, gute Auslastung
fällt mir nichts Akutes ein...
Weitere Diversifizierung außerhalb der Automobilindustrie
Top Zusammenhalt und Du-Kultur
Stetig wachsend bei den Hauptkunden, widergespiegelt durch langfristige Auftragsvergaben
Weitgehend freie Arbeitszeiteinteilung möglich mit großzügiger Home Office Regelung, Zuschuss zum Fitnessstudio, Firmenevents ...
Betriebsinterne Weiterbildung über Campus, auch durch externe qualifizierte Coaches, Nachwuchsführungskräfte Programm
Gute Bezahlung, Essenszuschuss (Lunchit), Spendit-Karte, 13 Gehälter, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge
Sehr nachhaltiges Unternehmen, auch durch regelmäßige Spenden an soziale Projekte und Organisationen
Jeder ist immer hilfsbereit
Erfahrung der älteren Kollegen wird genutzt und gerne integriert, gesunde Mischung aus Jung und Alt in den Teams
Die Vorgesetzten stehen hinter Dir und stärken Dir den Rücken
Sehr schöne Büro Räumlichkeiten mit Standorten in Oberschleißheim und München in Kundennähe, kostenlose Getränke und Kaffee, tolle Arbeitsatmosphäre
Guter Informationsfluss vom Management top down
Absolut gegeben
Zukunftsorientierung auch im Bereich Elektromobilität, sehr viele Einsatzmöglichkeiten E/E, Interior, Exterior, Sitze, Räder, HVS
EVO ist ein sehr Familiärer Betrieb , hat immer ein offenes Ohr für alles, verheizt keine Mitarbeiter und ist im Rahmen seiner Möglichkeiten fair
NIX
Keine , bin Glücklich ein Mitglied der EVO Familie zu sein
Sehr Wertschätzend, mit allem was man sich wünscht
Stimmt zu 100%
EVO hat in allen Bereichen ein offenes Ohr
Engagement ist erwünscht und wird wahr genommen
selbst bei langem Nachdenken fällt mir nichts ein
Betriebsklima ist von Vertrauen und Fairness geprägt
Schulungskatalog vorhanden
Firma nach Corporate Social Responsibility, CSR 26001, zertifiziert
Starkes soziales Engagement
Firma ist eine sehr große Familie. Trotz eventuellen inhaltlichen Unterschieden hilft man sich gegenseitig. Fairness wird groß geschrieben.
Fairness wird groß geschrieben.
Große Bandbreite mit vielfälltigen Aufgaben
Flexibilität
Struktur
Mehr MA einstellen
Spannende Arbeit, Top Leute im Office, kostenlose Getränke, Zuschuss zum Mitagessen, Zeiteinteilung grossteils sehr flexibel
Das Management richtet die Firma zu Grunde, man ist es wohl Leid, sich den Missständen zu stellen. Schlechtes Klima breitet sich zu den Kunden aus.
Die Firma suggeriert einen ordentlichen Eindruck und gibt nach außen ein ordentliches Bild ab. Bei näherer Betrachtung fällt auf, das keinerlei Strukturen vorhanden sind und die Projekte unter allen Umständen zu Lasten der Mitarbeiter bedient werden. Veränderungen werden nicht gerne gesehen und wenn es hart auf hart kommt, ist sich jeder der nächste (Abteilungskämpfe) ..... aufgrund der fehlenden Strukturen, wälzen Vorgesetzte die Verantwortung auf Mitarbeiter ab und geben sich kühl, kurz angebunden, unantastbar, fachlich inkompetent (weil sie nicht wollen/oder es zu unbequem ist?)
Die Belegschaft hat bei Kaffee und Co kein gutes Wort für das Management/Führungsebene übrig. Jeder schipft uber die fehlenden Unterstützung und Wertschätzung der Führungsebene. Die Führungsebene ist selten eine Hilfe. Vertrauen sinkt immer weiter.
Beim Hauptkunden auf dem absteigenden Ast. Auch dort wird das Management kritisiert und die Mitarbeiter hoch gelobt.
Viele Benefits zum Wohlfühlen. Getränke, Buroräume, Dusche, Poolfahrzeuge, Gleitzeit, Tiere erlaubt
Langjährige Mitarbeiter, Top-Leute, niemand bekommt einen Ausblick auf Weiterentwicklung. Schulungen werden nicht angeboten und auf Nachfrage sind diese meist wertlos und finden erst Monate später statt. Zuwenig für ein technologisches Unternehmen!
Früher gehobener Durchschnitt. Inzwischen: "Oben" sitzen die Topverdiener, weshalb die Mitarbeiter "unten" seit 3 Jahren keine Gehltserhöhungen mehr bekommen. Bonus wurde gestrichen.
Teure Umbauten, nutzloses Equippment wird angeschafft (jedes Büro einen 65"-Bildschirm). Somit: Anreize für die gut agierenden Kollegen fallen inzwischen aus.
Alle schauen hier in die richtige Richtung. Umsetzung bestimmt noch ausbaufähig.
Das grosse Plus der Firma.. die Mitarbeiter! Viele grossartige Menschen, die leider zu Einzelkämpfern trainiert werden. Damit ist für Zusammenhalt inzwischen kaum noch Kapazität.
Neutral.
Diktatur ist noch nett. Alle auf Input verzielt.
Diese Gewinnmaximierung wird erreicht, indem Mitarbeiter- und Projektzeit gekürzt werden. Man gibt sich kurz angebunden und ist den ganzen Tag mit Besprechungen auf der Managementebene beschäftigt. Das eigentliche Tagesgeschäft wird völlig vernachlässigt.
Das Büro ist schön. Grossraumbüros aber manchmal zu laut, Klimaanlagen werden von jedem unterschiedlich empfunden. Gemütlichkeit in der Caffeteria wurde durch Stehtische ersetzt. Küche und Dusche vorhanden. Fitnessangebot.
Keine Barrierefreiheit. Man muss sich mit Technik auskennnen, die IT hilft nicht beim Einrichten des Arbeitsplatzes oder benötigten Zulassungen. Viele neue Kollegen sind oft erst nach Wochen arbeitsfähig.
Projektabsprachen mit den Vorgesetzten sehr spärlich. Alles wird auf Eigenregie vergeben. Kommt zu Nachforderungen/Problemen vom Kunden, dann ist nur der Mitarbeiter schuld.
Lehrlinge sind etwas aussen vor, Management ist abgekapselt, der Rest schlägt sich durch. Rollenvertreilungen werden nicht nach Kompetenz sondern nach Buddystatus vergeben. Führungsebene rein maskulin. Personalwesen besteht quasi nur aus Frauen. Alle Völkergruppen vertreten.
Wer Entwicklung mag, findet hier seine Leidenschaft
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