Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Versteher, Berater, Erfinder und Macher.Als unabhängige IT-Dienstleister, Entwickler und Berater realisieren wir gemeinsam mit Ihnen komplexe IT- und Digitalisierungsprojekte. Unser Portfolio umfasst darüber hinaus die agile Entwicklung kundenspezifischer Individualsoftware und innovative IT-Plattformen. Gewachsene Kompetenz und langjährige partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen haben unsere ausgeprägte Lösungskompetenz in den Branchen Banking/Finance/Leasing, Logistik, Fertigungsindustrie und Medical/Healthcare ermöglicht. Wir verstehen unsere Kunden. Das macht uns gemeinsam erfolgreich.
Individualentwicklung (Java, C#.NET) - Portale - Strategien für die Digitalisierung
Unser Engagement erstreckt sich von der punktuellen IT-Beratung über längerfristige Mitarbeit in Kundenprojekten auf Dienstleistungsbasis bis zur Übernahme der Generalunternehmerschaft für ganze Projekte oder Teilprojekte.
Als Projekthaus entwickelt evodion Software-Lösungen im Kundenauftrag. Software-Entwicklung und System-Integration sind unsere Passion – von der Anforderungsanalyse über die Konzeption und Umsetzung bis zum Rollout mit anschließendem Support. Und das üblicherweise im Rahmen eines agilen Projekts.
Unsere Kunden gehören größtenteils dem „gehobenen Mittelstand“ an und stammen aus den unterschiedlichsten Branchen, z.B. Banking/Finance/Leasing, Logistik, Fertigungsindustrie und Medical/Healthcare
Unser Angebot:
Interessante Aufgaben in einem leistungsstarken Team mit überdurchschnittlichen Freiräumen und Gestaltungsmöglichkeiten. Kontakt und Umgang mit aktuellen Technologien sind für uns selbstverständlich. An unserer langjährigen Erfahrung und Kompetenz im Bereich der Internet-Technologien und Anwendungsentwicklung kannst Du partizipieren.
Du hast ein abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise der Informatik oder eines verwandten Faches. Du bringst ein hohes Maß an Kundenorientierung, einen selbständigen Arbeitsstil, Teamfähigkeit, Flexibilität und die Fähigkeit, sich schnell in neue Technologien und fachliche Sachverhalte unserer Kunden einzuarbeiten mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Bei evodion gibt es immer eine Balance von Beruf und Privatem. Dazu gehören gleitende Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitzeit - also ohne Stempeln. Für verschiedene Phasen Situationen im Leben entwickeln wir mit dir Teilzeitmodelle und bei Bedarf Homeoffice Einsätze.
Mit 30 Tagen Jahresurlaub und Sonderurlaubvereinbarungen können unsere Mitarbeiter auch größere Reisen einplanen.
Verkehrsanbindung
Du erhältst von uns, die bezuschusste ProfiCard für die öffentliche, hamburger Verkehrsmittel. Das Hamburger Büro befindet sich direkt im Stadtzentrum hinter den Deichtorhallen. Der Hauptbahnhof ist zu Fuß in wenigen Minuten zu erreichen.
Weiterbildung
Weiterbildung ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb bieten wir dir viele verschiedene Möglichkeiten, dich in deinem Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Dazu gehören Zertifizierungen, autodidaktisches Selbststudium in der Arbeitszeit aber auch die Teilnahme an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen.
Beteiligung am Unternehmen
Für unsere festangestellten Mitarbeiter bieten wir die Möglichkeit, über eine Beteilung an dem Unternehmen am Erfolg des Unternehmens auch direkt zu profitieren. Die Rendite der letzten Jahre lag immer über den üblichen Zinssätzen von Festgeldkonten.
evodion bietet spannende IT-Projekte mit innovativen Technologien und bei namhaften Kunden.
Wir haben eine ausgesprochen flache Hierarchie und sind ausschließlich in Projektteams organisiert, wo Teamarbeit, Kollegialität und Professionalität zählen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei evodion Information Technologies GmbH.
Standorte Inland
evodion Information Technologies GmbH
Hammerbrookstraße 90
20097 Hamburg
Deutschland
Fragt Sie direkt nach Ihrem Problem und Ihren Bedürfnissen. Und wenn Sie mit einem Problem konfrontiert sind, schlagen sie Ihnen vor, mit welchem Kollegen Sie es besprechen können.
Der Geschäftsführer ist top, gibt sich Mühe und ist ehrlich engagiert.
Wer will, kann sich einbringen und Sachen vorantreiben und bekommt dabei Rückenwind von oben.
Absolut gesehen ist die evodion ein guter Arbeitgeber, insbesondere für Menschen mit
Familien, die einen sicheren, relativ gut bezahlten Job haben wollen, gerne Planungssicherheit haben und abends pünktlich zu Hause sein wollen.
Die tolle Atmosphäre und dass sich jede/r in der Führungsarbeit engagieren kann. Seit kurzem wurde die kollegiale Führung etabliert, d.h. jeder Mitarbeiter kann sich in Führungsthemen einbringen, die ihn interessiert.
Flache Hierarchie, nette und kompetente Kollegen, direkte Kommunikation
Flache Hierarchie, super-sympathischer Geschäftsführer, nette KollegInnen, Rücksichtnahme auf private Umstände und Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung, Offenheit für Veränderungen
Jammern auf hohem Niveau: Gemessen an dem, was andere Firmen in der IT-Branche in
Hamburg bieten, ist es dann doch manchmal ein bisschen wenig. Gehaltstransparenz,
Stehtische, funktionierende Klimaanlage, ein gemeinsames "Wir-Gefühl" und eine Belegschaft, die auch dann respektvoll ist, wenn jemand mal nicht im Raum ist, das schaffen andere Arbeitgeber in der Branche. Vielleicht kommt bei den Themen aber ja jetzt ein wenig Bewegung ins Haus.
Bisher nichts
Einige Altprojekte
Fällt mir nichts ein.
Es könnten noch mehr verschiedene, interessante Projekte vorhanden sein.
Der Vertrieb sollte um- und ggf. ausgebaut werden, da muss (noch) mehr gehen. Wenn die Leitidee heißt, die Leute sollen ins Büro zurück, dann müssen dafür (an)ständig(e) Projekte an Land gezogen werden.
Noch breitere Aufstellung für Fachgebiete.
momentan keine
Der am besten bewertete Faktor von evodion Information Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neutral. Da ich wenig Schnittpunkte mit dem Vorgesetzten habe, kann ich keine Aussage zu treffen. Bisher sind aber meiner Meinung nach keine Probleme aufgetreten.
Die Führungsspitze wechselt derzeit, der Noch-Geschäftsführer war allerdings ein Musterbeispiel dafür wie meiner Ansicht nach es laufen sollte. Stets ein offenes Ohr für alle, dabei aber ausreichend Distanz, um sich nicht dem Vorwurf der Vereinnahmung durch Einzelne aussetzen zu müssen.
Respektabel und integer, gerne manchmal ein wenig mutiger, aber der Kurs stimmt.
Es gab gerade eine Wende - zwei eher konservative Geschäftsführer wurden durch einen jüngeren / dynamischeren ersetzt, der jetzt einiges ändern will. Alle dürfen mitwirken und es gibt gefühlt keine Hierarchie.
Sehr kollegiales Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evodion Information Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langfristiges Ziel, momentan nur teils
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorbildlicher Umgang mit Weiterbildung hinsichtlich Budget (zumindest in der Vergangenheit) als auch bezgülich der Auswahl der Themen & Flexibilität.
Karriere im traditionellen Sinn ist etwas kompliziert zu bewerten, weil „flache Hierarchien“ hier wirklich Realität ist und der bisherige Geschäftsführer eher ein primus inter pares ist war dass er den Vorgesetzten raushängen ließ - was einerseits keine traditionellen Aufstiegschancen bietet, andererseits aber jede Position im Unternehmen in erreichbare Nähe rückt.
"Karriere" im klassischen Sinne gibt es nicht, da es keine Hierarchiestufen gibt. Aber es gibt die Freiheit, sich in neue Themen einzuarbeiten und sich zu spezialisieren. Das Fortbildungsbudget pro Kopf ist auch in schwierigen Zeiten großzügig und kann im Dialog mit dem GF auch überschritten werden. Gerade in den Bereichen neuer Ansätze (DevOps, Cloud-Technology, etc.) und Soft-Skills wird da definitiv nicht an der falschen Stelle gespart.
Weiterbildung jederzeit möglich, jedem Kollegen steht ein Budget zur Verfügung und wenn es sich anbietet auch vom Unternehmen erwünscht
Man kann alles mögliche beantragen - wenn es für das Projekt / den Mitarbeiter sinnvoll ist, gibt es dann eine Schulung oder evtl. einen Messebesuch
Gleiche Position, aber Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten