Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evolanguage die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance wird dadurch beeinträchtigt, dass man in mindestens fünf WhatsApp-Gruppen ist, in denen jederzeit Nachrichten geschrieben werden, auch außerhalb der eigenen Arbeitszeiten. Dadurch entsteht das Gefühl, ständig erreichbar sein und auch nach Feierabend noch auf berufliche Angelegenheiten reagieren zu müssen. Ein Diensthandy wird nicht zur Verfügung gestellt, sodass die berufliche Kommunikation über das private Handy läuft. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit ist dadurch kaum möglich.
Lob oder Anerkennung bekommt man so gut wie nie. Stattdessen werden Mitarbeitende wegen Kleinigkeiten abgemahnt oder teilweise sogar entlassen. Dadurch hat man ständig das Gefühl, etwas falsch machen zu können und um seinen Arbeitsplatz bangen zu müssen. Auch der Arbeitsplan wird teilweise ohne vorherige Absprache einfach geändert. Es kommt außerdem vor, dass die Arbeitsstunden gekürzt werden, obwohl das so nicht im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Insgesamt fehlt mir hier ein fairer und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist leider nicht gut. Wenn etwas falsch läuft, wird die betroffene Person häufig nicht direkt angesprochen. Stattdessen wird wiederholt hinter ihrem Rücken darüber gesprochen, was zu Missverständnissen und einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre führt.
Auch die Kommunikation mit den Teilnehmenden der Sprachschule ist teilweise sehr problematisch. Beispielsweise werden Mitarbeitende von den Arbeitgebern dazu gedrängt, relevante Informationen über die Kurse zurückzuhalten. Zudem sollen bestimmte Formulierungen verwendet werden, die bewusst missverständlich sind, um die Teilnehmenden zur Buchung zu bewegen. Dieses Vorgehen empfinde ich als unehrlich und wenig kundenorientiert.
Kollegial ist alles OK. Aber man hat viel Druck und fühlt sich einfach nur benutzt von Oben.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist grundsätzlich angenehm und das Kollegium sehr freundlich. Allerdings wird das Arbeitsklima durch die Kameraüberwachung aus meiner Sicht erheblich beeinträchtigt. Es kam wiederholt vor, dass Mitarbeitende auf Grundlage von Beobachtungen über die Kamera auf vermeintliche Fehler angesprochen oder ermahnt wurden. Dadurch entsteht ein Gefühl ständiger Kontrolle, das sich negativ auf das Vertrauen und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz auswirkt.
Nach meinem Kenntnisstand wurden die Mitarbeitenden nicht ausdrücklich um ihre Einwilligung zu dieser Form der Überwachung gebeten. Insgesamt empfinde ich die Situation als belastend und sehe Verbesserungsbedarf hinsichtlich Transparenz, Datenschutz und dem Umgang mit den Mitarbeitenden.