Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei evolver media die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings wurden sehr konstruktiv abgehalten. Leider waren die Meetings zeitweise so viel, dass ein Informationsfluss auf Grund von mangelnder Konzentration durch die Masse an Meetings und Arbeitslast nicht immer möglich ist.
Daneben gab es aber viel freundschaftliche Gespräche und das Team war unschlagbar und auf Grund des dauerhaften Stress, sehr eng mit dem gemeinsamen Leid verbunden.
Bezüglich der Arbeitszeiten herrscht Gruppenzwang, da jede Arbeitsgruppe bis 17 Uhr Support leisten muss. Somit muss immer mindestens ein Mitarbeiter der Gruppe anwesend sein. Viele Gruppen bestehen aber auch aus Eltern und zum Teil nur aus drei Mitarbeitern. Ein Spagat ist hier nur schwer möglich.
In dieser Sparte sind zwei Noten zu verteilen. 5 Sterne für den ersten Vorgesetzten, empathisch, zuversichtlich und anerkennend. 1 Stern für den zweiten Vorgesetzen. Sinnvolle Unterhaltungen waren nur möglich, sobald man seine persönlichen Belange und Bedürfnisse in den Hintergrund stellt und alles für das Unternehmen gibt. Fehlerarm oder fehlerfrei versteht sich.
Die Arbeitsaufgaben waren immer interessant und man hat jeden Tag dazu gelernt. Allerdings hielt sich diese positive Stimmung nur, wenn man für das Ziel des Unternehmens kämpft. Oftmals sind alle überarbeitet und effektives Zeitmanagement war auf Grund des Mitarbeitermangels und der hohen Auslastung ausgereizt.
Eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten wird angestrebt. Leider ist diese oftmals so direkt, dass nicht jeder damit klar kommt und sich Konflikte hoch schaukeln.