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Evos Hamburg 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score11 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evos Hamburg
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evos Hamburg
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Energiesicherheit und Energiewende, wir gestalten sie mit!

Wer wir sind

Die Evos Hamburg GmbH, die seit dem 01.10.2019 eine hundertprozentige Tochter der Igneo Infrastructure Partners ist, bietet als unabhängiger Dienstleister bereits seit 1953 ihren Service für die Lagerung und den Umschlag von u.a. flüssigen Produkten im Herzen des Hamburger Hafens an. Unser Unternehmen besitzt direkt über 149 Tanks mit einer Lagerkapazität von ca. 670.000 Kubikmetern Tankraum. Gemeinsam mit den 7 weiteren Evos Terminals gehören wir zu den führenden Anbietern für die Lagerung und den Umschlag von flüssigen Produkten in Europa. Unterstützt durch unseren langfristig orientierten Gesellschafter streben wir, neben der Versorgungssicherheit in unseren Märkten, auch im Zuge der Energiewende eine wichtige Rolle zur Versorgung Deutschlands mit klimaneutraler Energie zu leisten.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • RabatteRabatte
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Was Evos Hamburg GmbH über Benefits sagt

Kantine: Jeder Mitarbeiter erhält einen Zuschuss für unsere Kantine für ein vergünstigtes oder kostenloses Mittagessen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitswochen, Präventionskurse und betrieblich organisierte Grippeschutzimpfungen – unsere Maßnahmen zur Gesundheitsförderungen sind breit gefächert. Unserer Betriebsarzt unterstützt uns in unserem Gesundheitsmanagement.

Homeoffice: Moderne Homeoffice Lösungen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach betrieblichen Möglichkeiten an.

Mitarbeiterentwicklung: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wird bei uns nach individuellen Möglichkeiten gefördert aber auch gefordert. Neben regelmäßigen Fort- und Weiterbildungskursen, gibt es eine Vielzahl von E-learning Kursen zu den verschiedensten Themen.

Mitgliedschaft im Sportverein: Wir sponserndie Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

E-Ladesäulen: Wirbieten unserenMitarbeitern die Möglichkeit an unseren eigenen E-Ladestationen kostenfrei Ihre E-Fahrzeuge zu laden.

Job-Rad: Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein oder mehrere Fahrräder zu leasen und sich damit attraktive Konditionen für ein Fahrrad/E-Bike zu sichern.

Mitarbeiterbenefits: Über ein Portal können unsere Mitarbeiter an attraktiven Angeboten partizipieren.

Parkplätze – für Auto und Fahrrad: Firmeneigene Parkplätze sind arbeitsplatznah vorhanden. Das gilt auch für Fahrräder.

Mitarbeiterevents: Über das Jahr gesehen, gibt einige Veranstaltungen – unternehmensübergreifend oder auch abteilungsintern. Die Anlässe hierfür sind vielfältig. Teamworkshops, Away Days sowie Belegschafts- und Betriebsversammlungen werden regelmäßig durchgeführt.

Weitere Lohnnebenleistungen:

- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld

Betriebliche Altersvorsorge: Über eine Entgeltumwandlung haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Evos Hamburg GmbH beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Operation, HSSEQ, Business Development/Sales, Finanzen, Einkauf, Projekte & Maintenance, Informationstechnologie, Personal, sowie Customer Service.

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage Link

Gesuchte Qualifikationen

Kontrollraum Operator, Fachkraft für Hafenlogistik, Auszubildende

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evos Hamburg GmbH.

  • Andre zum Hingste
    HR Manager

    Phone: +49 40 751 96 339
    Mobile: +49 171 53 058 81

  • Achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Hierzu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf sowie relevante Arbeitszeugnisse.

    Bitte machen Sie sich darüber Gedanken, was Sie können, was Sie erwarten, wohin Sie wollen und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu Ihnen passen. Ihre Motivation ist uns hierbei besonders wichtig. Außerdem ist es für uns sehr interessant zu erfahren, wie Sie auf die ausgeschriebene Stelle aufmerksam geworden sind.

    Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits die erste Hürde genommen: Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennen lernen. Bleiben Sie im Gespräch authentisch und versuchen Sie nicht, jemand zu sein, der Sie nicht sind. Nutzen Sie die Chance, für sich zu prüfen, ob die Aufgabe und wir zu Ihnen passen. Wir tun dies auch.

  • Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und wählen unsere potentiellen Mitarbeiter über persönliche Gespräche aus. Der Umfang dieser Gespräche hängt insbesondere von der angestrebten Position im Unternehmen ab. Bei Bewerbern von weiter weg ist gegebenenfalls ein Telefoninterview als erster Schritt sinnvoll. Die Gespräche finden in der Regel mit dem zuständigen Abteilungsleiter, dem Bereichsleiter und einem Vertreter von HR statt.

    Wir sind im gesamten Bewerbungsprozess um eine schnelle Rückmeldung bemüht. Sollte es einmal länger dauern, haben wir in der Regel ernsthaftes Interesse an der Bewerbung und prüfen sorgfältig etwaige Einsatzmöglichkeiten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird 100% "grüner" Strom eingekauft.
Es sind in der Vergangenheit viele Maßnahmen zum Einsparen von Energie umgesetzt worden.
Mitarbeiter werden animiert auch mal mit dem Rad zur Arbeit zu fahren.
Nutzer von E-Autos können diese in der Firma laden (5 E-Ladestellen)
Ladestellen für E-Bikes sind in Planung
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Alle sozialen Gesichtspunkte sind super: hauseigene Kantine mit geförderten Essen, Zugang zu Fitnessstudios, Jobrad, Firmenveranstaltungen uvm.
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Immer Gesprächs bereit .
Gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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- tolle Sozialleistungen
- sehr gutes Gehalt
- berufliches Umfeld
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Die Kollegen, meine Abteilung und die offene Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- sehr schlechte Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
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Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Es gibt nur eine schlechte Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr.
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Fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Management regelmäßig challengen und Positionen tauschen um „festgefahrene Denkweisen“ zu verhindern
So bleiben wir wir sind.
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Mehr am Image und am Bekanntheitsgrad arbeiten.
Home Office nach Corona beibehalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Evos Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt und die Sozialleistungen sind meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut. Ich profitiere von dem Zuschuss in der Kantine, dem bereit gestellten Obst, den freien Getränken und nutze die Sportangebote des Unternehmens. Wir treffen uns auch regelmäßig zu gemeinsamen Sport nach Feierabend und auch die aktive Pause während der Arbeit gefällt mir sehr gut.
5
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Die Ausbildungsvergütung ist gut.
4
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Tarif, und viele andere Vorteile
5
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Sehr ordentlicher Tarifvertrag. Es gibt Mitarbeiterrabatte, einen Kantinenzuschlag, kostenlosen Kaffee und Wasser.
5
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Das Gehalt ist im Vergleich ordentlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evos Hamburg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Mineralöl und die Industrie drum herum hat kein gutes Image, was aber nur zum Teil richtig ist.
3
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Die Firma ist außerhalb der Branche weitgehend unbekannt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Karriere Chancen sind gegeben über die Jahre die man an Erfahrungen kriegt
4
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Fortbildung ist ein sicher Grundstein bei Evos Hamburg
5
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Ich bekomme jedes Jahr die Möglichkeit mein Fachwissen durch Weiterbildung zu erweitern und mir vorgesetzte Personen unterstützen mich diesbezüglich.
5
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Kleiner Standort, daher nur bedingte Aufsiegsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen