18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Aufgaben, es gibt kein „das haben wir schon immer so gemacht“
Vermittelte Werte stehen nur im Internet. EVUM geht skrupellos mit Mitarbeitern um, die nicht in ihre Linie passen, die sich täglich ändern kann. Produktprobleme werden nicht aktiv angegangen. Ein zuverlässiger Arbeitgeber ist EVUM leider nicht mehr.
Soziale Verantwortung gegenüber Arbeitnehmern übernehmen.
Hat sich nach dem Ausscheiden eines Geschäftsführers stark verschlechter
Durch die Fahrzeugqualität bei den Handlern „verbrannt“
Bei einem Start up darf man auch nicht Zuviel erwarten
Das einzig Positive
Geschäftsführung und Direktoren sind „upper class“
Es wird versucht eine Regelkommunikation aufrecht zu erhalten. Die wichtigen Themen werden allerdings nicht kommuniziert
Reine Männergesellschaft
Ein Start up bietet immer spannende Aufgaben
Das spannende Tätigkeitsfeld.
Oben genannte Wertevorstellungen fehlen aktuell - liegt vermutlich am Wechsel im Management und im HR.
Die eigentlichen Probleme werden unter den Teppich gekehrt, weil diese so schnell nicht lösbar sind. Es rollen dann anderweitig Köpfe, es werden hektische Entscheidungen getroffen, um den Investoren zu zeigen, dass man handelt. Meist aber die falschen Entscheidungen.
Wichtige Wertevorstellungen wieder integrieren wie
Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Vertrauen. Einfach wieder menschlich werden. So mit anderen umgehen, wie man selbst behandelt werden möchte.
An den eigentlichen Problemen arbeiten und daraus lernen. Diese sind im Unternehmen eigentlich bekannt und werden schon seit Jahren gepredigt. Nicht immer die Schuld an anderen suchen, sondern mal konstruktiv mit Kritik umgehen.
Wichtige Werte fehlen
Neue Kollegen sind kurzfristig die besten, aber das ändert sich aber meist sehr schnell wieder.
Der Umgang ließ in den letzten Monaten grundsätzlich zu wünschen übrig, ob jung oder alt
fehlende Wohlfühlatmosphäre
Das Aufgabengebiet ist spannend, abwechslungsreich und herausfordernd.
Das gute Arbeitsklima und die interessanten Aufgaben.
Umsetzung oft träge
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen und die interne Kommunikation stärken
lustige Events, Kollegen sind korrekt, flache Hirarchie, alle per du, E-Mail Account für Infos, Kollegen nehmen gerne was für die Pausen mit für alle, im Sommer wird von der Firma ein üppiges Grillfest spendiert aber auch mal einfach so
Kaum Werkzeug oftmaliges teilen mit Kollegen, Keine Struktur, teils unbeheizte Hallen, chaotisch man muss Allrounder sein und alles können, oftmaliger Wechsel von Werksleiter und Personal, Kein Parkplatz für Mitarbeiter, sehr viel improvisieren nötig
keine
versuchen modern zu sein, Start-Up
Beim Kunden gut, intern schlecht
N/A
Gute Kollegen mit paar Ausnahmen, gute lustige Events
relativ egal wie alt man ist man muss durch das Chaos
Jeder kann Vorarbeiter werden
unbeheizte Halle, leere Versprechungen im nachhinein simple Montagetätigkeiten
planlos
von Montage, Elektronik, Nacharbeiten, abdichten bis Putzen alles dabei
Offene und einfache Kommunikation
Unternehmen bemüht sich sehr um das Wohl der Mitarbeiter
IT - Service hat großes Verbesserungspotential
Wirkt als kleines Unternehmen etwas unstrukturiert in manchen Bereichen
Oft keine klare Struktur erkennbar
Kreative und vielfältige Aufgaben
Viele junge Mitarbeiter
Modernes Büro
Gute, moderne Kantine
Gute Bezahlung als Werkstudent
Ganzheitliche Unternehmenskommunikation, vor allem mehr Transparenz zwischen den beiden Standorten München und Bayerbach. Der regelmäßige Austausch zwischen den Abteilungsleitern und innerhalb der Abteilungen würde nicht nur für ein besseres Verständnis der firmenweiten Arbeitsprozesse sorgen, sondern wirkt sich auch sehr positive auf die MA-Motivation aus. Der regelmäßige Einsatz von Cross-funtionalen Teams könnte dabei sehr helfen.
Ruhige aber konzentrierte Arbeitsatmosphäre. Große Büroräume mit eigenen Schreibtischen und mehreren Bildschirmen, auch für Werkstudenten. Standortwechsel innerhalb des Gebäudes können allerdings öfters mal vorkommen.
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Klausurenphasen und Urlaube. Wichtig ist die fristgerechte Zielerreichung.
Super Kollegenzusammenhalt, besonders im Team Business Development.
Teilweise sehr sympathisch, respektvoll, lustig und offen. Andererseits gibt es auch gegenteilige Kandidaten, die es wohl in jedem Unternehmen gibt.
Sehr sympathisch, auf Augenhöhe.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, auf ganzheitlicher Unternehmensebene noch ausbaufähig. Würde jedoch durch die einfache Verwendung von Kommunikationstools wie Slack schnell verbessert werden.
Sehr abwechslungsreiche, interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
Kritikfähig. Motiviert. Offen für alles und jeden.
Gespräche auf Augenhöhe.
Manchmal zu viele Ideen auf einmal - man muss ab und zu mal einbremsen und Prioritäten setzen.
Macht Spaß, man arbeitet als Team fokussiert auf die Ziele hin.
Rücksichts- und respektvoll.
offen und klar
- Verantwortung
- spannende Aufgaben
- Umgang mit Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- angenehme Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation und Zielsetzung
Super
Tolles Potenzial, Arbeitsumfeld, Team-Spirit. Auch wenn nicht immer alles sofort funktioniert, wir entwickeln uns täglich weiter. Wenn wir weiter Gas geben, können wir viel erreichen.
Manchmal fehlt noch etwas der Weitblick.
Schneller reagieren in angespannten Situationen, kam Gott sei Dank noch nicht oft vor.
Wie meine Überschrift schon sagt: Jung und dynamisch. Dabei auch Konzentriert mit einem Schuss Humor. Man hört durchaus auch mal ein Lachen...
Wie bei allem was neu aufgebaut wird kann es durchaus einmal länger dauern, aber es ist auch kein Thema sollte einmal etwas persönliches entgegenstehen
Selbstverständlich ist das Gehaltsgefüge bei einem Start-Up ein anderes als bei einem etablierten Unternehmen. Aber Geld ist ja bekanntlich nicht alles...
Die Geschäftsführer sind alle Anfang 30, einige Kollegen deutlich über 50. Kein Problem!
Da Start-Up sind die Kommunikationswege kurz und schnell
Auch hier, da es sich um ein Start-Up handelt gibt es nichts vorgegebenes. Das bedeutet für mich ich kann meine Erfahrung einbringen und meinen Bereich selbst gestalten.
So verdient kununu Geld.