Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarztlustige Events, Kollegen sind korrekt, flache Hirarchie, alle per du, E-Mail Account für Infos, Kollegen nehmen gerne was für die Pausen mit für alle, im Sommer wird von der Firma ein üppiges Grillfest spendiert aber auch mal einfach so
Spannende Aufgaben, es gibt kein „das haben wir schon immer so gemacht“
Das gute Arbeitsklima und die interessanten Aufgaben.
Das spannende Tätigkeitsfeld.
Offene und einfache Kommunikation
Unternehmen bemüht sich sehr um das Wohl der Mitarbeiter
Vermittelte Werte stehen nur im Internet. EVUM geht skrupellos mit Mitarbeitern um, die nicht in ihre Linie passen, die sich täglich ändern kann. Produktprobleme werden nicht aktiv angegangen. Ein zuverlässiger Arbeitgeber ist EVUM leider nicht mehr.
Kaum Werkzeug oftmaliges teilen mit Kollegen, Keine Struktur, teils unbeheizte Hallen, chaotisch man muss Allrounder sein und alles können, oftmaliger Wechsel von Werksleiter und Personal, Kein Parkplatz für Mitarbeiter, sehr viel improvisieren nötig
Oben genannte Wertevorstellungen fehlen aktuell - liegt vermutlich am Wechsel im Management und im HR.
Die eigentlichen Probleme werden unter den Teppich gekehrt, weil diese so schnell nicht lösbar sind. Es rollen dann anderweitig Köpfe, es werden hektische Entscheidungen getroffen, um den Investoren zu zeigen, dass man handelt. Meist aber die falschen Entscheidungen.
Umsetzung oft träge
Manchmal zu viele Ideen auf einmal - man muss ab und zu mal einbremsen und Prioritäten setzen.
Wichtige Wertevorstellungen wieder integrieren wie
Respekt, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Vertrauen. Einfach wieder menschlich werden. So mit anderen umgehen, wie man selbst behandelt werden möchte.
An den eigentlichen Problemen arbeiten und daraus lernen. Diese sind im Unternehmen eigentlich bekannt und werden schon seit Jahren gepredigt. Nicht immer die Schuld an anderen suchen, sondern mal konstruktiv mit Kritik umgehen.
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen und die interne Kommunikation stärken
IT - Service hat großes Verbesserungspotential
Wirkt als kleines Unternehmen etwas unstrukturiert in manchen Bereichen
Soziale Verantwortung gegenüber Arbeitnehmern übernehmen.
Ganzheitliche Unternehmenskommunikation, vor allem mehr Transparenz zwischen den beiden Standorten München und Bayerbach. Der regelmäßige Austausch zwischen den Abteilungsleitern und innerhalb der Abteilungen würde nicht nur für ein besseres Verständnis der firmenweiten Arbeitsprozesse sorgen, sondern wirkt sich auch sehr positive auf die MA-Motivation aus. Der regelmäßige Einsatz von Cross-funtionalen Teams könnte dabei sehr helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Evum Motors ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist spannend, abwechslungsreich und herausfordernd.
Ein Start up bietet immer spannende Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche, interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
Auch hier, da es sich um ein Start-Up handelt gibt es nichts vorgegebenes. Das bedeutet für mich ich kann meine Erfahrung einbringen und meinen Bereich selbst gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evum Motors ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird versucht eine Regelkommunikation aufrecht zu erhalten. Die wichtigen Themen werden allerdings nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Neue Kollegen sind kurzfristig die besten, aber das ändert sich aber meist sehr schnell wieder.
