3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Arbeitsbedingungen
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Der Traumjob ist es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Evy Solutions GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Aufgaben, in der Entwicklung lernt man täglich neue Skills
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Wertschätzung, fehlendes Interesse an den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung, mehr Wertschätzung für Leistung, mehr Offenheit für Ideen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich mit den Vorgesetzten versteht in Ordnung
Image
Die Bewertungen hier sprechen für sich
Work-Life-Balance
Hybrid-Model - 2 festgelegte Bürotage die Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und können online genutzt werden
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt nicht immer pünktlich, Gehalt ist nicht konkurrenzfähig, keine Leistungsboni
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro und Home Office
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen guten Dinge
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen gehen immer respektvoll miteinander um
Vorgesetztenverhalten
Wiedersprich besser nicht und habe keine eigene Meinung
Arbeitsbedingungen
Schlechte Führung, schlechte Kommunikation, kein Inflationsausgleich, Gehalt kommt nicht immer pünktlich, Workload mehr als 9 Stunden am Tag
Kommunikation
Unter Kommunikation verstehe ich etwas anderes. Eigentlich ist man ständigem Druck ausgesetzt, die Ziele zu schaffen.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben in der Entwicklung
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Lass doch die Mitarbeiterumfragen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evy Solutions GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Veränderungskultur
Verbesserungsvorschläge
Keine nervigen Umfragen mehr, wenn sich nichts ändert oder die Antworten nicht berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ständig Mitarbeiterumfragen und dann verändert sich nichts!
Work-Life-Balance
Sollen 2 mal die Woche ins Büro. Ab und an geht Work und travel.
Vorgesetztenverhalten
Ständig Mitarbeiterumfragen und dann ändert sich nichts
Arbeitsbedingungen
Ihr verändert ja trotzdem nichts!
Kommunikation
Ständig Mitarbeiterumfragen und dann verändert sich nichts!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Projekt aber Führung versagt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Evy Solutions GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Workload 200%, Arbeitsethik, sehr autoritäre Führung, altmodisch
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungskräfte austauschen und das ganze noch mal umdenken
Arbeitsatmosphäre
sehr stressig Aufgaben sollten am besten gestern schon fertig sein. Keine Koordinierte Atmosphäre
Image
"Fake it until you make it" Dem Kunden werden Sachen verkauft die es gar nicht gibt bzw. es wird anders dargestellt als es eigentlich ist. Am Ende leiden die Mitarbeiter darunter weil dem Kunden XY versprochen wurde, was aber dann gar nicht in so kurzer Zeit realisierbar ist.
Work-Life-Balance
Kollegen arbeiten teilweise 14 Stunden es gibt aber offiziell keine Überstunden. Wer nach 8h geht wird schief angeguckt von den Führungskräften.
Kollegenzusammenhalt
Viele kleinere Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen nur viele Uni Absolventen.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben die Führungskräfte keine Ahnung wie man Mitarbeiter führt.
Arbeitsbedingungen
Es wird im Bewerbungsgespräch angepriesen wie modern man sei, die Realität in der Software und den Frameworks sieht anders aus.
Kommunikation
sehr unklar wo es hin gehen soll wenig Transparenz von der Führung
Interessante Aufgaben
Themen sehr spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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