Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Elitär, Möchte-Gern-Mentalität, Floskeln statt Expertise
Work-Life-Balance
Vollkommen überholte und starre Haltungen zu mobilem Arbeiten und Präsenzpflichten, die absolut daran vorbei gehen, welche Tätigkeiten / Positionen was brauchen.
Karriere/Weiterbildung
Wer stets lächelnd einfach das macht, was einem gesagt wird, kommt sicher weiter. Wer sich inhaltlich weiterentwickelt möchte zu den Themen der Stiftung, guckt in die Röhre - Expertise ist da ohnehin nicht gefragt.
Kollegenzusammenhalt
Einige kollegial, andere auf Konkurrenz
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, wenig Kritikfähig. Mangelnde Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT Lösungen für digitales kollaboratives Arbeiten
Kommunikation
Chaotisch
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede zwischen Leitungsebene und "Fußvolk", das mit mit befristeten Verträgen auf Anerkennung von Stufen pochen muss.
Interessante Aufgaben
Inhalte spannend und wichtig, wenn man tatsächlich die Aufgaben machen darf, auf die man sich beworben hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback! Wir sind erfreut über die Rückmeldung zu den wichtigen Inhalten der Stiftung EVZ.
Zu den Themen Flexibilität und Work-Life-Balance merken wir an, dass seit der 2021 abgeschlossenen Dienstvereinbarung die Möglichkeit besteht, bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit mobil zu gestalten.
Gehälter zahlt die Stiftung als öffentlich-rechtliche Einrichtung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und den dort geltenden Regelungen. Unsere Führungskräfte werden, nach den erwähnten Umstrukturierungen, nach individuellem Bedarf geschult.
Wir laden Sie ein, mit uns persönlich in den Austausch zu treten, um Ihre Erfahrungen zu besprechen.