Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
ParkplatzAufstiegsmöglichkeiten, Kreativität und Innovation werden geschätzt, Gleitzeiten
Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und -orte.
Gute Arbeitsbedingungen, sinnvolle Inhalte
sehr wichtige Themen als Grundlage der Arbeit
Arbeitsbedingungen: Flexibilität, familienfreundlichkeit
einige Vorgesetzte sprechen von oben herab, sind arrogant und uneinsichtig; unfreundliche Verwaltung, keine Fehlerkultur
Katastrophale Arbeitsatmosphäre, intransparente interne Kommunikation, starre Strukturen
ständige interne Umstrukturierungen, sie rauben Zeit und Kraft, der tatsächliche Nutzen ist nicht erwiesen, der Auftrag der Stiftung ist ein Anderer, es wäre an der Zeit, sich wieder auf diesen zu konzentrieren
Personalplanung; Druck bei Mitarbeitern zu erzeugen; Prozesse anzustoßen ohne sie bis zum Ende durchgedacht zu haben; Regelungen abschaffen ohne neue zu etablieren
weniger Hierarchien, Bürokratieabbau, jedes kleinste Detail (z.B wie im internen Chat miteinander geschrieben werden soll) wird wochenlang besprochen, Befristung aufheben, weniger Workload
Barrierefreiheit anstreben und mehr Diversität
mit den Mitarbeitern reden, Hinweise ernst nehmen
Zunächst Strategie entwickeln, dann schrittweise verändern. Bessere Personalplanung, bei der nicht nur auf Zahlen geschaut wird
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung EVZ ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Home Office möglich, sehr viel Verständnis für Mitarbeitende mit Kindern
Große Flexibilität im Hinblick auf Arbeitszeiten, Arbeitsort, Urlaubszeiten. Sabbatical ist möglich.
Vollkommen überholte und starre Haltungen zu mobilem Arbeiten und Präsenzpflichten, die absolut daran vorbei gehen, welche Tätigkeiten / Positionen was brauchen.
Lange Prozesse entschleunigen die Arbeit. Überstunden können als Freizeit ausgeglichen werden. Es gibt keine Kernarbeitszeit, was eine flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung ermöglicht. Manchmal wird jedoch ein sehr gutes Work-Life-Balance von einzelnen Personen auf Rücken von anderen Kolleg/innen ausgetragen.
durch Homeoffice besser gestaltet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung EVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hierarchisch, intransparent, zwar nicht immer, aber häufig von oben herab
unterschiedlich
Von oben herab, wenig Kritikfähig. Mangelnde Führungskompetenz
Einige Führungskräfte hinterlassen Zweifel an ihrer Eignung im Umgang mit Mitarbeitern , ignorieren z.T. eigene oder Unternehmensvorgaben und werden dennoch hochgelobt.....ein eklatanter Widerspruch. Die Stiftung sollte dort genauer hinschauen.
Auf der Leitungsebene fehlen teilweise die notwendigen Führungskompetenzen. Der Umgang mit Fehlern ist organisationsweit schlecht. Wertschätzung und Vertrauen sind Mangelware.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einmal pro Jahr Fortbildung möglich in Absprache, auch Dienstreisen und Bildungsurlaub möglich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Bildungszeit wird unterstützt. Beruflicher Aufstieg möglich, aber begrenzt, da die Stiftung relativ klein ist und daher nur wenige klassische Karrierechancen bieten kann.
Wer stets lächelnd einfach das macht, was einem gesagt wird, kommt sicher weiter. Wer sich inhaltlich weiterentwickelt möchte zu den Themen der Stiftung, guckt in die Röhre - Expertise ist da ohnehin nicht gefragt.
Es gibt ab und zu Weiterbildungen und einen Zuschuss zum Bildungsurlaub. Man kann sich intern auf öffentlich ausgeschriebene Stellen bewerben. Eine gezielte Personalentwicklung findet nicht statt.
Fortbildung hat hohen Stellenwert
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