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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegsmöglichkeiten, Kreativität und Innovation werden geschätzt, Gleitzeiten
Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und -orte.
sehr wichtige Themen als Grundlage der Arbeit
Gute Arbeitsbedingungen, sinnvolle Inhalte
Arbeitsbedingungen: Flexibilität, familienfreundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
einige Vorgesetzte sprechen von oben herab, sind arrogant und uneinsichtig; unfreundliche Verwaltung, keine Fehlerkultur
ständige interne Umstrukturierungen, sie rauben Zeit und Kraft, der tatsächliche Nutzen ist nicht erwiesen, der Auftrag der Stiftung ist ein Anderer, es wäre an der Zeit, sich wieder auf diesen zu konzentrieren
Katastrophale Arbeitsatmosphäre, intransparente interne Kommunikation, starre Strukturen
Personalplanung; Druck bei Mitarbeitern zu erzeugen; Prozesse anzustoßen ohne sie bis zum Ende durchgedacht zu haben; Regelungen abschaffen ohne neue zu etablieren
Verbesserungsvorschläge
weniger Hierarchien, Bürokratieabbau, jedes kleinste Detail (z.B wie im internen Chat miteinander geschrieben werden soll) wird wochenlang besprochen, Befristung aufheben, weniger Workload
Barrierefreiheit anstreben und mehr Diversität
mit den Mitarbeitern reden, Hinweise ernst nehmen
Zunächst Strategie entwickeln, dann schrittweise verändern. Bessere Personalplanung, bei der nicht nur auf Zahlen geschaut wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung EVZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
respektvoll, ältere Mitarbeitende nehmen neue Impulse aber auch häufig ernst
Unter Kollegen gutes Verhältnis, Führungsebene behandelt langjährige mitarbeiter zum Teil schlecht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung EVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hierarchisch, intransparent, zwar nicht immer, aber häufig von oben herab
Von oben herab, wenig Kritikfähig. Mangelnde Führungskompetenz
unterschiedlich
Einige Führungskräfte hinterlassen Zweifel an ihrer Eignung im Umgang mit Mitarbeitern , ignorieren z.T. eigene oder Unternehmensvorgaben und werden dennoch hochgelobt.....ein eklatanter Widerspruch. Die Stiftung sollte dort genauer hinschauen.
Auf der Leitungsebene fehlen teilweise die notwendigen Führungskompetenzen. Der Umgang mit Fehlern ist organisationsweit schlecht. Wertschätzung und Vertrauen sind Mangelware.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einmal pro Jahr Fortbildung möglich in Absprache, auch Dienstreisen und Bildungsurlaub möglich
Wer stets lächelnd einfach das macht, was einem gesagt wird, kommt sicher weiter. Wer sich inhaltlich weiterentwickelt möchte zu den Themen der Stiftung, guckt in die Röhre - Expertise ist da ohnehin nicht gefragt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Bildungszeit wird unterstützt. Beruflicher Aufstieg möglich, aber begrenzt, da die Stiftung relativ klein ist und daher nur wenige klassische Karrierechancen bieten kann.
Fortbildung hat hohen Stellenwert
Es gibt ab und zu Weiterbildungen und einen Zuschuss zum Bildungsurlaub. Man kann sich intern auf öffentlich ausgeschriebene Stellen bewerben. Eine gezielte Personalentwicklung findet nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung EVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stiftung EVZ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung EVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung EVZ als eher modern.
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