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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EW Energy World die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EW Energy World
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EW Energy World
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war annehmbar , wenn Scheine geschrieben waren

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ausbaufähig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war mit Gruppenleiter hervorragend

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man kam 23 Uhr abends heim und durfte am nächsten Morgen wieder um 06:00 losfahren, um pünktlich zu sein , entgegengesetzt zur 3:00 Stunden und mehr Heimfahrt

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein freundlich familiärer Umgang, sicherlich: Wenn viel Arbeit ist und diese nicht zur Qualitätsforderung passt, wird der Ton auch mal anders.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird offen mit einander geredet. Jedoch ist immer noch Platz nach oben. Ein Leitspruch in der Firma: "Der größte Fehler in der Kommunikation ist, dass die meisten denken, sie habe statt gefunden."

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