Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GOHL-KTK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schön
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten unterstützt, und das Unternehmen zeigt Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Besonders schätze ich die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die mir übertragen werden. Es besteht die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist top, auch Abteilungsübergreifend. Von offenen Türen im ganzen Haus, regelmässigen Besprechungsrunden bis gemeinsames Essen und gelegentlichen Ausflügen verbessern den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten sind Streng und haben grosses für die Firma vor.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsumfeld