Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenLerninhalte
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Kompetente Mitarbeiter
Ausreichende Beschäftigung, volle Auftragsbücher
Produkte haben Zukunft, wenn man an den richtigen Stellen feilt. Kollegen halten zusammen.
Super Team, toller Zusammenhalt, familiäres Verhältnis
Umfassende Information und Maßnahmen für den Standort
Demotivation der Mitarbeiter bei Überstunden-Regelung
Regeln werden nicht immer eingehalten
Die laufende Umstrukturierung effizient gestalten und umsetzen
mehr Anerkennung für gute Mitarbeiter, mehr Freiheit beim Überstunden-Abbau
Vorschlagswesen einführen
Der am besten bewertete Faktor von GOHL-KTK ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besonders schätze ich die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die mir übertragen werden. Es besteht die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Die Firma erlebt einen Aufschwung und arbeitet mit nahmhaften Partnern/Kunden an grossen Aufträgen. Überstunden sind als normal, sogar als erwünscht gesehen.
Hier kommt es wieder auf die Abteilung an, aber man kann zum Großteil frei arbeiten und hat nicht nur 1 eintönige Aufgabe, sondern wickelt oft Sachen von A bis Z ab und man kann über den Tellerrand hinausschauen.
Neue Aufgaben und Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOHL-KTK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise gefördert, aber ein Karriereaufstieg ist durch die überschaubaren Strukturen schwierig. Ist man mit seiner Position zufrieden, kann man für gewöhnlich lange auf dieser arbeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
