2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EW Medien und Kongresse GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles andere als professionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei EW Medien und Kongresse GmbH in Frankfurt am Main als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Den Bewerber zu Wort kommen lassen
2. Auf das Wesentliche konzentrieren
3. Kompetente Ansprechpartner in die Gespräche schicken
Bewerbungsfragen
Fokus auf ein Studium, egal welcher Schwerpunkt. Sehr logisch...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interne Kommunikation scheint mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2018 bei EW Medien und Kongresse GmbH in Berlin als Eventmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand die Firma total interessant und auch die zukünftigen Kollegen, die ich beim Gespräch getroffen habe, waren sehr sympathisch.
Allerdings hat sich folgende, aus meiner Sicht unmögliche Situation abgespielt:
Mir wurde ein Gehalt angeboten, welches ich ohne weitere Verhandlungen angenommen habe. Nach dem 2. Gespräch wurde mir gesagt, dass sie mich gerne haben wollen und sich freuen würden, wenn ich bei ihnen anfange. Es müsse nur nochmal abschließend mit allen Abteilungen gesprochen werden.
Über eine Woche später wurde mir mitgeteilt, dass meine Gehaltsvorstellungen zu hoch sind und ich mehr verdienen würde, als Mitarbeitet, die bereits auf einer gleichwertigen Stelle arbeiten.
Wie kann es sein, dass man als Unternehmen einen Gehaltsvorschlag macht, der einem selbst zu hoch ist?
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