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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit untereinander ist sehr gut. Wer sich einbringen will, findet ein offenes Ohr und die Möglichkeit, Veränderungen anzustoßen (gerade im Bereich Digitalisierung). Die neue Flexibilität gegenüber dem Homeoffice und die großzügigen Büros schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Mir persönlich macht auch der Umgang mit den energiewirtschaftlichen Themen Spaß. Wer sich für diese Inhalte interessiert, bekommt hier viel mit.
HO-Regelung, Umsetzung auf Online-Veranstaltungen
Viele Entfaltungsmöglichkeiten, sehr gutes Betriebsklima
Arbeitsbedingungen, Konditionen, Kolleg*innen, Professionalisierung, derzeitige Umstrukturierung
Flexible Arbeitszeiten.
Mobiles Arbeiten.
Betreuung durch die externe IT.
Ausstattung Arbeitsmittel.
Gut auch, dass externe “Berater:innen“, die nichts können und verstehen und dem Unternehmen lediglich auf der Tasche liegen, nicht mehr beauftragt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine klare Linie erkennbar, Produkte werden x-fach wiederholt, keine neuen Themen, Einführung Veranstaltungssoftware ohne großen Mehrwert, Einführung neuer Marke/Webseite ohne Bezug zu EW
Eine teilweise noch vorzufindende "haben wir immer so gemacht" Einstellung
Die soziale und fachliche Inkompetenz und paradoxe Selbstwahrnehmung.
Den Mitarbeitern kann durch ewige flächendeckende Vorhaltungen und Bangemachen nicht vermittelt werden, dass sich Einsatz und Engagement lohnt. Am Ende gibt es doch kein gutes Feedback.
Siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung hat wenig Einblicke in die Bedürfnisse der Mitarbeiter, wenig Infofluss von oben, keine Entwicklung erkennbar. MA mehr abholen, Projekte werden in Angriff genommen, ohne die relevanten MA mit einzubeziehen.
Einfach die Größe besitzen und überdurchschnittlich positive Bewertung hier auf Kuunuu nicht selber schreiben. Das wäre schon einmal ein Anfang.
Umstrukturierung und Professionalisierung weiter und schneller voran bringen. Top Management der neuen Struktur anpassen.
Transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Die Unternehmenskommunikation (intern wie extern) muss verbessert werden. Es werden mehr Kolleg:innen benötigt. Einzelne Bereiche benötigen personelle Veränderungen an der Spitze. Wertschätzung sollte auch finanziell über Benefits ausgedrückt werden: Hierüber könnten Gehälter für die Firma aufkommensneutral gehebelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EW Medien und Kongresse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
durch hohe Fluktuation und Abbau eher schwierig
Die Kolleg:innen sind bei Fragen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Alle sind an einer erfolgreichen Umsetzung der einzelnen Projekte interessiert.
Ausgewogenes Verhältnis von erfahrenen Kollegen und „Frischlingen“ mit neuen Idee.
Braucht man Unterstützung ist immer jemand da.
Die meisten Kolleg*innen kennen sich aus und wissen was Ihre Aufgaben sind. Gemeinsam schafft man so tolle Projekte.
Hier spiegelt sich der Wandel wieder und damit einhergehend das Miteinander zwischen langjährig und neuen Mitarbeitern, an dem man positiv mitarbeiten kann. Aufgrund der flachen Hierachien gute Einflussmöglichkeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EW Medien und Kongresse ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
innerhalb von Abteilung gut, übergreifende oder strategische Ziele/Kommunikation gibt es keine
Verbesserungsfähig aber für ein Unternehmen in der Umstrukturierung gut.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist stark ausbaufähig. Wer kein Ohr am Flurfunk hat, wird von Veränderungen überrascht.
Die Kommunikation lässt in weiten Teilen zu wünschen übrig. Bereiche werden teils früher über Veränderungen informiert als andere. Hier sollte eine klare Kommunikation von der Geschäftsführung aus gehen, die das Gesamtunternehmen informiert.
Nur in Notfällen, jeder kocht sein eigenes Süppchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird kaum gefördert, externe Kosten werden versucht zu minimieren - leider nicht zu empfehlen
Flache Hierarchien lassen wenig Karrieresprünge zu,
Eine persönliche Entwicklung durch Weiterbildung ist jederzeit möglich
Auch Teamübergreifend bieten sich gelegentlich Chancen.
Weiterbildung ist dank der Auseinandersetzung mit aktuellen energiewirtschaftlichen Themen integraler Bestandteil der Tätigkeit. Wer an formalen Weiterbildungen (Lehrgängen etc.) interessiert ist, muss dies selbstständig ansprechen. Karrieremöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien nur bedingt gegeben, Raum für persönliche Entwicklung aber immer.
Der der sich anstrengt wird wahrgenommen und erhält entsprechende Chancen.
Ist bei Bedarf möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EW Medien und Kongresse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet EW Medien und Kongresse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EW Medien und Kongresse als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
EW Medien und Kongresse
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EW Medien und Kongresse
Branchendurchschnitt: Medien