Navigation überspringen?
  

EW Medien und Kongresse GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medien
Subnavigation überspringen?
EW Medien und Kongresse GmbHEW Medien und Kongresse GmbHEW Medien und Kongresse GmbH
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 40 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    37.5%
    Gut (8)
    20%
    Befriedigend (13)
    32.5%
    Genügend (4)
    10%
    3,39
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

EW Medien und Kongresse GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,39 Mitarbeiter
2,30 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht immer entspannt. Es herscht Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Man lässt sie nicht machen, sondern mischt sich ein. Dadurch werden die Mitarbeiter faul und arbeiten nur noch nach Vorgabe.

Vorgesetztenverhalten

Bitte keine Vertragsdetails oder personenspezifische Probleme auf dem Gang besprechen. Es interessiert die Mitarbeiter nicht wer welchen Fehler gemacht hat (sofern es einen nicht selbst betrifft). Es ist ein No-Go über Disziplinarmaßnahmen lautstark bei geöffneter Tür und nicht anwesender, betreffender Person zu sprechen!

Kommunikation

Die Kommunikation lässt in weiten Teilen zu wünschen übrig. Bereiche werden teils früher über Veränderungen informiert als andere. Hier sollte eine klare Kommunikation von der Geschäftsführung aus gehen, die das Gesamtunternehmen informiert.

Gleichberechtigung

Es wäre schön, wenn neue Mitarbeiter nicht immer direkt in den Himmel gelobt werden würden. Das gibt den Kollegen, die länger dabei sind kein gutes Gefühl und lässt den ein oder anderen über einen Wechsel nachdenken, was zu Know-How Verlust führt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte höher sein. Wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen wurden immer weniger.

Arbeitsbedingungen

Alles gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Im Regelfall wird Rücksicht auf die Bedürfnisse des Einzelnen genommen. Das Gleitarbeitszeitmodell bietet flexible Möglichkeiten den Tag zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Diskretion hinsichtlich Mitarbeiterbelange. Man muss sich nicht über Flurfunk wundern, wenn es von ganz oben vorgelebt wird. Man bespricht nunmal einfach keine persönlichen Themen eines anderen Mitarbeiters so laut, dass es die halbe Firma mithören kann.

Pro

Gesundheitstage, das Eingehen auf persönliche Bedürfnisse hinsichtlich der Arbeitszeit, Möglichkeit in Ausnahmefällen Homeoffice zu nehmen, neuen Büros, Kollegenzusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    EW Medien und Kongresse GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schwierig zu beschreiben, da "heute so - morgen so"

Vorgesetztenverhalten

Lässt leider sehr zu wünschen übrig. Klassische Hierarchie und völlig dogmatisches, unbeeindrucktes, den Großteil der Mitarbeiter ignorierendes Verhalten :-) Egozentrik steht im Vordergrund. Die Ebenen darunter reichen gerne weiter, da ohnmächtig und ohne Selbstbewußtsein ...

Kollegenzusammenhalt

Unterdrückung schweißt zusammen, doch nach einiger Zeit und massivem Abbau der Personaldecke, z.T. auch durch freiwilligen Weggang bröckelt auch der Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Sehr wenig Entwicklung im Bereich, kaum Förderung und/oder Unterstützung

Kommunikation

Wenig und wenn, dann meist sehr (zu) spät

Gleichberechtigung

bemüht

Umgang mit älteren Kollegen

fast alle "Goodies" hinsichtlich längerer Firmenzugehörigkeit wurden gestrichen - es gibt kaum noch ältere KollegInnen (und auch kaum noch welche mit längerer Zugehörigkeit!)

Karriere / Weiterbildung

Keinerlei Unterstützung / Angebote sehr zurückgeschraubt

Gehalt / Sozialleistungen

Keinerlei Entwicklung - völlig ungleiches, intransparentes Gefüge durch das Personal hindurch - ewiges Hinhalten

Arbeitsbedingungen

recht ordentlich trotz jahrelanger finanzieller "Schonfrist"

Umwelt- / Sozialbewusstsein

bemüht

Work-Life-Balance

Obgleich die Angebote doch nachhaltig eingeschränkt wurden gibt es nichtsdestotrotz noch welche

Image

Leider verlustbehaftet

Verbesserungsvorschläge

  • Baldmöglichst eine neue Geschäftsleitung einsetzen bevor das Unternehmen völlig zerbrochen wurde/ist! Führungskräfte schulen, um Sie schließlich mit der Eignung für Ihr Einsatzgebiet zu versehen!

Pro

Mittlerweile nur noch, dass ich immerhin regelmäßig mein Gehalt erhalte!

Contra

Den Mitarbeitern kann durch ewige flächendeckende Vorhaltungen und Bangemachen nicht vermittelt werden, dass sich Einsatz und Engagement lohnt. Am Ende gibt es doch kein gutes Feedback.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    EW Medien und Kongresse GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 27.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte schnell in eine/n neue Geschäftsführer/in investiert werden.

Pro

je nach Abteilung der Kollegenzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    EW Medien und Kongresse GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 40 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    37.5%
    Gut (8)
    20%
    Befriedigend (13)
    32.5%
    Genügend (4)
    10%
    3,39
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

EW Medien und Kongresse GmbH
3,34
42 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,37
33.160 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.800.000 Bewertungen