Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit untereinander ist sehr gut. Wer sich einbringen will, findet ein offenes Ohr und die Möglichkeit, Veränderungen anzustoßen (gerade im Bereich Digitalisierung). Die neue Flexibilität gegenüber dem Homeoffice und die großzügigen Büros schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Mir persönlich macht auch der Umgang mit den energiewirtschaftlichen Themen Spaß. Wer sich für diese Inhalte interessiert, bekommt hier viel mit.
Flexible Arbeitszeiten.
Mobiles Arbeiten.
Betreuung durch die externe IT.
Ausstattung Arbeitsmittel.
Gut auch, dass externe “Berater:innen“, die nichts können und verstehen und dem Unternehmen lediglich auf der Tasche liegen, nicht mehr beauftragt werden.
HO-Regelung, Umsetzung auf Online-Veranstaltungen
Arbeitsbedingungen, Konditionen, Kolleg*innen, Professionalisierung, derzeitige Umstrukturierung
Viele Entfaltungsmöglichkeiten, sehr gutes Betriebsklima
keine klare Linie erkennbar, Produkte werden x-fach wiederholt, keine neuen Themen, Einführung Veranstaltungssoftware ohne großen Mehrwert, Einführung neuer Marke/Webseite ohne Bezug zu EW
Eine teilweise noch vorzufindende "haben wir immer so gemacht" Einstellung
Die soziale und fachliche Inkompetenz und paradoxe Selbstwahrnehmung.
Den Mitarbeitern kann durch ewige flächendeckende Vorhaltungen und Bangemachen nicht vermittelt werden, dass sich Einsatz und Engagement lohnt. Am Ende gibt es doch kein gutes Feedback.
Siehe Punkte oben
Geschäftsleitung hat wenig Einblicke in die Bedürfnisse der Mitarbeiter, wenig Infofluss von oben, keine Entwicklung erkennbar. MA mehr abholen, Projekte werden in Angriff genommen, ohne die relevanten MA mit einzubeziehen.
Umstrukturierung und Professionalisierung weiter und schneller voran bringen. Top Management der neuen Struktur anpassen.
Transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Die Unternehmenskommunikation (intern wie extern) muss verbessert werden. Es werden mehr Kolleg:innen benötigt. Einzelne Bereiche benötigen personelle Veränderungen an der Spitze. Wertschätzung sollte auch finanziell über Benefits ausgedrückt werden: Hierüber könnten Gehälter für die Firma aufkommensneutral gehebelt werden.
Einfach die Größe besitzen und überdurchschnittlich positive Bewertung hier auf Kuunuu nicht selber schreiben. Das wäre schon einmal ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von EW Medien und Kongresse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten Kolleg*innen kennen sich aus und wissen was Ihre Aufgaben sind. Gemeinsam schafft man so tolle Projekte.
durch hohe Fluktuation und Abbau eher schwierig
Die Kolleg:innen sind bei Fragen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Alle sind an einer erfolgreichen Umsetzung der einzelnen Projekte interessiert.
Ausgewogenes Verhältnis von erfahrenen Kollegen und „Frischlingen“ mit neuen Idee.
Braucht man Unterstützung ist immer jemand da.
Hier spiegelt sich der Wandel wieder und damit einhergehend das Miteinander zwischen langjährig und neuen Mitarbeitern, an dem man positiv mitarbeiten kann. Aufgrund der flachen Hierachien gute Einflussmöglichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EW Medien und Kongresse ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
innerhalb von Abteilung gut, übergreifende oder strategische Ziele/Kommunikation gibt es keine
Verbesserungsfähig aber für ein Unternehmen in der Umstrukturierung gut.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist stark ausbaufähig. Wer kein Ohr am Flurfunk hat, wird von Veränderungen überrascht.
Die Kommunikation lässt in weiten Teilen zu wünschen übrig. Bereiche werden teils früher über Veränderungen informiert als andere. Hier sollte eine klare Kommunikation von der Geschäftsführung aus gehen, die das Gesamtunternehmen informiert.
Nur in Notfällen, jeder kocht sein eigenes Süppchen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird kaum gefördert, externe Kosten werden versucht zu minimieren - leider nicht zu empfehlen
Weiterbildung ist dank der Auseinandersetzung mit aktuellen energiewirtschaftlichen Themen integraler Bestandteil der Tätigkeit. Wer an formalen Weiterbildungen (Lehrgängen etc.) interessiert ist, muss dies selbstständig ansprechen. Karrieremöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien nur bedingt gegeben, Raum für persönliche Entwicklung aber immer.
Flache Hierarchien lassen wenig Karrieresprünge zu,
Eine persönliche Entwicklung durch Weiterbildung ist jederzeit möglich
Auch Teamübergreifend bieten sich gelegentlich Chancen.
Der der sich anstrengt wird wahrgenommen und erhält entsprechende Chancen.
Ist bei Bedarf möglich
