46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EW Medien und Kongresse GmbH Bewertungen
EW
Medien
und
Kongresse
GmbH
Frankfurt am Main und weitere
Ihr Unternehmen?
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Freiheit für MA, Geschäftsleitung mit Null Informationsfluss, HO Regelung gut, wenig Innovatives
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EW Medien und Kongresse GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO-Regelung, Umsetzung auf Online-Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine klare Linie erkennbar, Produkte werden x-fach wiederholt, keine neuen Themen, Einführung Veranstaltungssoftware ohne großen Mehrwert, Einführung neuer Marke/Webseite ohne Bezug zu EW
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung hat wenig Einblicke in die Bedürfnisse der Mitarbeiter, wenig Infofluss von oben, keine Entwicklung erkennbar. MA mehr abholen, Projekte werden in Angriff genommen, ohne die relevanten MA mit einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
generell okay, wobei ein Team nicht zu erkennen ist
Image
eigenes Unternehmen wird sehr schlecht angesehen, eigene Werte/Ziele nicht vorhanden
Work-Life-Balance
durch HO-Reglung sehr gut
Karriere/Weiterbildung
wird kaum gefördert, externe Kosten werden versucht zu minimieren - leider nicht zu empfehlen
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind mehr oder weniger alle gestrichen worden, Gehalt liegt im Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
durch hohe Fluktuation und Abbau eher schwierig
Vorgesetztenverhalten
viele Freiheiten, wenige bis keine Informationen über übergreifende Ziele/Maßnahmen
Kommunikation
innerhalb von Abteilung gut, übergreifende oder strategische Ziele/Kommunikation gibt es keine
Interessante Aufgaben
wenig innovativ, viele Vorgaben interhalb der Konzernstruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Raum und genügend Ressourcen für neue Ideen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EW Medien und Kongresse GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Konditionen, Kolleg*innen, Professionalisierung, derzeitige Umstrukturierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine teilweise noch vorzufindende "haben wir immer so gemacht" Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung und Professionalisierung weiter und schneller voran bringen. Top Management der neuen Struktur anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann mitgestalten und wird als Expert*in wahrgenommen. Manche Änderungen dauern, sind aber stets im Blick.
Image
Wahrgenommen als Profi für Bildung und als internationaler PCO Professional Congress Organiser
Work-Life-Balance
In der Veranstaltungsbranche nie besser gehabt. Zeiterfassung auf die Minute. Sehr faire Überstundenregelung und flexible Wahl des Ausgleichs. Einfach top.
Karriere/Weiterbildung
Der der sich anstrengt wird wahrgenommen und erhält entsprechende Chancen.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich gut.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg*innen kennen sich aus und wissen was Ihre Aufgaben sind. Gemeinsam schafft man so tolle Projekte.
Vorgesetztenverhalten
Auf einem guten Weg.
Arbeitsbedingungen
Top IT, Klimaanlage in schickem Büro, Kaffee for free etc.
Kommunikation
Verbesserungsfähig aber für ein Unternehmen in der Umstrukturierung gut.
Gleichberechtigung
Mehr weibliche als männliche Kolleg*innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen steht und fällt mit den Mitarbeiter:innen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EW Medien und Kongresse GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Mobiles Arbeiten.
Betreuung durch die externe IT.
Ausstattung Arbeitsmittel.
Gut auch, dass externe “Berater:innen“, die nichts können und verstehen und dem Unternehmen lediglich auf der Tasche liegen, nicht mehr beauftragt werden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach die Größe besitzen und überdurchschnittlich positive Bewertung hier auf Kuunuu nicht selber schreiben. Das wäre schon einmal ein Anfang.
Work-Life-Balance
Pandemiebedingte Kurzarbeit ist kein Benefit und gehört auch nicht zur Work-Life-Balance. So wie es einem hier “verkauft“ wird
Gehalt/Benefits
Dem Arbeitgeber ist es schon lange fremd, dass es einen Inflationsausgleich in Form einer Gehaltsanpassung geben muss (!)
4 oder 5 Jahre ohne eine Lohnerhöhung o.ä., ist hier leider die Regel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeit für Veränderungen - Chancen ergreifen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EW Medien und Kongresse GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entfaltungsmöglichkeiten, sehr gutes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Engagiertes Team, positive Arbeitsatmosphäre,
Klare Kommunikation zu den Strategien der Muttergesellschaften würde alles noch perfektionieren
Image
EW Medien und Kongresse ist schon viele Jahrzehnte derbPartner in Sachen Wissensvermittlung für die Energie- und Wasserwirschaft.
Als Tochtergesellschaft von VDE und BDEW probiert das Unternehmen auch von deren Renomee.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit ist von 9-15
Homeoffice ist unbürokratisch jederzeit möglich
Überstunden können mal anfallen, vor allem im Einsatz auf Tagungen vor Ort.
Die Führungskräfte achten darauf, dass diese auch wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien lassen wenig Karrieresprünge zu,
Eine persönliche Entwicklung durch Weiterbildung ist jederzeit möglich
Auch Teamübergreifend bieten sich gelegentlich Chancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich
30 Tage Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt vordergründig eher keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Ausgewogenes Verhältnis von erfahrenen Kollegen und „Frischlingen“ mit neuen Idee.
Braucht man Unterstützung ist immer jemand da.
Umgang mit älteren Kollegen
Was zählt ist Engagement, Veränderungsbereitschaft und natürlich dass man einen guten Job macht. Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Abteilungen werden gut geführt. Wertschätzung, Vertrauen und Förderung werden groß geschrieben.
Es gibt allerdings auch Abteilungen, wo die Führungskräfte noch besser werden können. Dies gilt auch für die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Große helle Büros, meist zu zweit, kommunikativer Küchenbereich
Homeoffice jederzeit möglich
Nette Kollegen
Digitale Zeiterfassung
Förderung des ÖPNV Tickets
Getränke inklusive
Kommunikation
Abteilungsübergreifend wird offen kommuniziert, Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen
Seitens der Geschäftsführung ist die Kommunikation ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder willkommen und es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Die letzten Monate waren geprägt von Veränderungen. Das Unternehmen hat freie Kapazitäten genutzt um einen großen Schritt in Richtung Digitalisierung zu gehen.
Neben der täglichen Arbeit mit aktuellen energiewirtschaftlichen Themen gibt es auch immer Arbeitsgruppen, die sich mit innovativen neuen Projekten befassen.
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Auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EW Medien und Kongresse GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit untereinander ist sehr gut. Wer sich einbringen will, findet ein offenes Ohr und die Möglichkeit, Veränderungen anzustoßen (gerade im Bereich Digitalisierung). Die neue Flexibilität gegenüber dem Homeoffice und die großzügigen Büros schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Mir persönlich macht auch der Umgang mit den energiewirtschaftlichen Themen Spaß. Wer sich für diese Inhalte interessiert, bekommt hier viel mit.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskommunikation (intern wie extern) muss verbessert werden. Es werden mehr Kolleg:innen benötigt. Einzelne Bereiche benötigen personelle Veränderungen an der Spitze. Wertschätzung sollte auch finanziell über Benefits ausgedrückt werden: Hierüber könnten Gehälter für die Firma aufkommensneutral gehebelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma durchläuft zur Zeit einige notwendige Veränderungsprozesse, die unter dem Stichwort Digitalisierung zusammengefasst werden können. Corona hat das Kerngeschäft auf den Kopf gestellt. Im Zuge dieser Veränderungen sind einige Kolleg:innen gegangen. Mittlerweile stabilisiert sich aber der Kurs; die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich nehme ich als sehr positiv wahr.
Image
Die Firma wird gemeinhin als verlängerter Arm der Gesellschafter (VDE Verlag und BDEW) wahrgenommen, die jeweils über ein professionelles und positives Image verfügen. Eine eigenständige Markenbildung steht bei EW Medien und Kongresse nicht im Fokus.
Work-Life-Balance
Außerhalb der Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr können sich Mitarbeiter:innen ihre Stunden frei einteilen. Von Seiten der der Vorgesetzten wird auf eine gesunde Arbeitszeit geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist dank der Auseinandersetzung mit aktuellen energiewirtschaftlichen Themen integraler Bestandteil der Tätigkeit. Wer an formalen Weiterbildungen (Lehrgängen etc.) interessiert ist, muss dies selbstständig ansprechen. Karrieremöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien nur bedingt gegeben, Raum für persönliche Entwicklung aber immer.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich. Daneben gibt es das Firmenticket, was in Berlin über ein exzellentes Peis-Leistungs-Verhältnis verfügt. Benefits wie Vermögenswirksame Leistungen, Essensgutscheine etc. gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im täglichen Handeln der Firma nicht thematisiert (Flüge zu Veranstaltungen, Lebensmittel in der Küche etc.). Das heißt aber nicht, dass man diese Punkte nicht adressieren könnte...
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind bei Fragen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Alle sind an einer erfolgreichen Umsetzung der einzelnen Projekte interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen werden unabhängig Ihres Alters akzeptiert. Allerdings wird von allen Mitarbeitenden erwartet, sich an veränderte Arbeitswelten (Stichwort Digitalisierung) anzupassen. Der Altersdurchschnitt der Firma ist insgesamt recht niedrig.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung habe ich einen hervorragenden Vorgesetzten, der faire Vorgaben macht, regelmäßige Jour Fixe abhält, für Fragen jederzeit offen ist, beispielhaft führt und über notwendige Veränderungen proaktiv nachdenkt. Dies ist nicht in allen Bereichen der Fall.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter:innen haben gut geschnittene Büros zur Verfügung. Dank der Post-Corona-Welt hat eine neue Flexibilität in Puncto Arbeitsgestaltung (Homeoffice/Büro) Einzug gehalten. Wer im Büro arbeitet, kann sich sicher sein, nette Gespräche mit den Kolleg:innen zu führen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist stark ausbaufähig. Wer kein Ohr am Flurfunk hat, wird von Veränderungen überrascht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im positiven Sinne kein Thema.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Energiethemen interessiert, ist hier richtig. Meine Arbeitsrealität besteht insbesondere aus a) dem Informieren über energiewirtschaftliche Entwicklungen b) der Akquise von Referenten c) dem Entwickeln von Veranstaltungsprogrammen, zumeist mit unseren Moderationsparter:innen vom BDEW und d) der Übersicht über die organisatorische Durchführung und Bewerbung der Veranstaltung.
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Für mich der richtige Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EW Medien und Kongresse GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Gebäude. Kaffee, Tee, Wasser und Milch und immer mal wieder Obst- und Süßes umsonst. Intensive Einarbeitung mit einem Einarbeitungsplan und Patensystem. Grundsätzlich hilfsbereite Kollegen (wie immer gibt es solche und solche) und es herrscht eine lockere unkomplizierte Arbeitsatmosphäre.
Tretet in Kontakt mit dem Unternehmen und bildet euch eure eigene Meinung. Man muss selbst beurteilen, ob man zusammen passt!
Verbesserungsvorschläge
Prozesse festlegen, bzw. erneuern zur Verbesserung von Arbeitsabläufen und somit des Miteinanders.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen -unter Beachtung der Veränderungen am Markt- im Wandel, wie eigentlich alle! Dies führt oder sollte zwangsläufig zu Anpassungen führen. Für die einen positiv und die anderen vielleicht nicht, insbesondere für langjährig Beschäftige schwieriger. Jeder trägt natürlich dazu bei die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und es gibt gute Einflussmöglichkeit da flache Hierarchien .
Work-Life-Balance
Aus meinen bisherigen vielfältig gemachten Berufserfahrungen in anderen Firmen kann ich sagen bietet EW durchaus flexiblen Gestaltungsspielraum und berücksichtigt auch individuelle Bedürfnisse.
Kollegenzusammenhalt
Hier spiegelt sich der Wandel wieder und damit einhergehend das Miteinander zwischen langjährig und neuen Mitarbeitern, an dem man positiv mitarbeiten kann. Aufgrund der flachen Hierachien gute Einflussmöglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Was sehr positiv ist, ich kann darf soll mich einbringen bei Veränderung von Prozessen, Gestaltung des eigenen Bereiches und habe hier viel Freiheit! Dabei hilfreicher wäre aber verbesserte Kommunikation im Hinblick von Erwartungen, Zielen......
Arbeitsbedingungen
Moderne klimatisierte und großzügige Büros. Ausstattung grundsätzlich angemessen. Gibt auch veralterte Systeme an deren Umstellung man arbeitet.
Kommunikation
Allgemeine Kommunikation über Wirtschaftslage etc. erfolgt regelmäßig und ausführlich.
Interessante Aufgaben
Großen Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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nicht zu empfehlen, auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EW Medien und Kongresse GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung Thema Mitarbeiterführung
- Weiterbildung Thema soziale Kompetenz
- bei der Auswahl von Bereichsleitern sollte auf deren Kompetenz und nicht auf deren Schleim - und Anpassungsvermögen gesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Herablassende, unloyale Führungsstile, Achtung ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Ist bei Bedarf möglich
Gehalt/Benefits
Niedriges Niveau
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Inkompetenz von Vorgesetzten findet man sich hier auf einer guten Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Seitens der Führungsebene unsozial und respektlos
Vorgesetztenverhalten
Unwissenheit in den Inkompetenz wird durch Herablassung ausgeglichen
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Helle freundliche Büros, alle wichtigen Arbeitsmittel sind modern und vorhanden
Kommunikation
Nur in Notfällen, jeder kocht sein eigenes Süppchen
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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VORSICHT, die Unternehmensleitung schreibt FAKE-BEWERTUNGEN aus Arbeitnehmersicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EW Medien und Kongresse GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
..., dass es noch nicht gelungen ist das Unternehmen komplett zu zerschlagen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die soziale und fachliche Inkompetenz und paradoxe Selbstwahrnehmung.
Verbesserungsvorschläge
Keine Bewertungen aus Arbeitnehmer-Perspektive formulieren um so vermeintlich das Ranking zu verbessern! Lieber die Arbeitsbedingungen durch Transparenz und Erlangung von sozialer Kompetenz und Führungsqualität verbessern. Dann gibt es auch bestimmt positive Resonanz bei den Arbeitnehmer-Bewertungen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EW Medien und Kongresse GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitstage, das Eingehen auf persönliche Bedürfnisse hinsichtlich der Arbeitszeit, Möglichkeit in Ausnahmefällen Homeoffice zu nehmen, neuen Büros, Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Diskretion hinsichtlich Mitarbeiterbelange. Man muss sich nicht über Flurfunk wundern, wenn es von ganz oben vorgelebt wird. Man bespricht nunmal einfach keine persönlichen Themen eines anderen Mitarbeiters so laut, dass es die halbe Firma mithören kann.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht immer entspannt. Es herscht Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Man lässt sie nicht machen, sondern mischt sich ein. Dadurch werden die Mitarbeiter faul und arbeiten nur noch nach Vorgabe.
Work-Life-Balance
Im Regelfall wird Rücksicht auf die Bedürfnisse des Einzelnen genommen. Das Gleitarbeitszeitmodell bietet flexible Möglichkeiten den Tag zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte höher sein. Wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen wurden immer weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Bitte keine Vertragsdetails oder personenspezifische Probleme auf dem Gang besprechen. Es interessiert die Mitarbeiter nicht wer welchen Fehler gemacht hat (sofern es einen nicht selbst betrifft). Es ist ein No-Go über Disziplinarmaßnahmen lautstark bei geöffneter Tür und nicht anwesender, betreffender Person zu sprechen!
Arbeitsbedingungen
Alles gut.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt in weiten Teilen zu wünschen übrig. Bereiche werden teils früher über Veränderungen informiert als andere. Hier sollte eine klare Kommunikation von der Geschäftsführung aus gehen, die das Gesamtunternehmen informiert.
Gleichberechtigung
Es wäre schön, wenn neue Mitarbeiter nicht immer direkt in den Himmel gelobt werden würden. Das gibt den Kollegen, die länger dabei sind kein gutes Gefühl und lässt den ein oder anderen über einen Wechsel nachdenken, was zu Know-How Verlust führt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leider eine sehr traurige Entwicklung über die vergangenen Jahre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EW Medien und Kongresse GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nur noch, dass ich immerhin regelmäßig mein Gehalt erhalte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeitern kann durch ewige flächendeckende Vorhaltungen und Bangemachen nicht vermittelt werden, dass sich Einsatz und Engagement lohnt. Am Ende gibt es doch kein gutes Feedback.
Verbesserungsvorschläge
Baldmöglichst eine neue Geschäftsleitung einsetzen bevor das Unternehmen völlig zerbrochen wurde/ist! Führungskräfte schulen, um Sie schließlich mit der Eignung für Ihr Einsatzgebiet zu versehen!
Arbeitsatmosphäre
Schwierig zu beschreiben, da "heute so - morgen so"
Image
Leider verlustbehaftet
Work-Life-Balance
Obgleich die Angebote doch nachhaltig eingeschränkt wurden gibt es nichtsdestotrotz noch welche
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Unterstützung / Angebote sehr zurückgeschraubt
Gehalt/Benefits
Keinerlei Entwicklung - völlig ungleiches, intransparentes Gefüge durch das Personal hindurch - ewiges Hinhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bemüht
Kollegenzusammenhalt
Unterdrückung schweißt zusammen, doch nach einiger Zeit und massivem Abbau der Personaldecke, z.T. auch durch freiwilligen Weggang bröckelt auch der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
fast alle "Goodies" hinsichtlich längerer Firmenzugehörigkeit wurden gestrichen - es gibt kaum noch ältere KollegInnen (und auch kaum noch welche mit längerer Zugehörigkeit!)
Vorgesetztenverhalten
Lässt leider sehr zu wünschen übrig. Klassische Hierarchie und völlig dogmatisches, unbeeindrucktes, den Großteil der Mitarbeiter ignorierendes Verhalten :-) Egozentrik steht im Vordergrund. Die Ebenen darunter reichen gerne weiter, da ohnmächtig und ohne Selbstbewußtsein ...
Arbeitsbedingungen
recht ordentlich trotz jahrelanger finanzieller "Schonfrist"
Kommunikation
Wenig und wenn, dann meist sehr (zu) spät
Gleichberechtigung
bemüht
Interessante Aufgaben
Sehr wenig Entwicklung im Bereich, kaum Förderung und/oder Unterstützung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EW Medien und Kongresse durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EW Medien und Kongresse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.