Luft nach oben bei Bestzung von Führungspositionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, flexibles Arbeiten, Mitarbeiter Events... Der äußere Rahmen ist wirklich klasse. Der "neue" Vorstand hat tolle Ansätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sitzen zu oft Personen auf Positionen mit Führungsverantwortung, die
nicht dafür geeignet sind. Was in einigen Fällen folgt, ist die Angst und Unsicherheit, es könnte irgendwann öffentlich werden, dass die FK mit dieser Aufgabe überfordert ist. So wird versucht, Mitarbeiter, die mitdenken und kritisch Prozesse hinterfragen (was explizit von der Unternehmensführung gewünscht wird) damit aber für die FK zur Gefahr werden könnten, auf teilweise unschöne und unfaire Weise versucht, mundtot zu machen. Aufgrund des Abhängigkeitsverhältnisses sitzen die FK am Ende leider zu oft am längeren Hebel. Was auch immer wieder deutlich gemacht wird. Gute Kollegen und Kolleginnen werden so entweder sich gar nicht mehr einbringen oder sie müssen sich über kurz oder lang wegbewerben. Und so toll die Rahmenbedingungen bei der EWE sind, wenn in manchen Bereichen von innen solche Strukturen herrschen, ist ein angstfreies und produktives Arbeiten nicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Genauere Prüfung auf menschliche und fachliche Eignung der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Moin Kommentargeber/in,
vielen Dank für das Feedback. Bitte teilen Sie uns Ihren Fall, so detailliert wie möglich, an folgende Adresse mit, damit wir hier intern aktiv werden können: weiterbildung@ewe-netz.de. Mitarbeitende mundtot machen und Abhängigkeitsverhältnisse ausspielen, deckt sich nicht mit unseren Führungswerten. Unser Ziel ist es eine angstfreie Organisation zu sein.
Viele Grüße
EWE NETZ GmbH [SH]