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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Generell sehr vieles. Erstaunlich wenig Bürokratie und viel Vertrauensvorschuss.
Stabiler Konzern. Gut organisierter Betriebsrat. Gute Bezahlung.
Gutes Konzept, tolle Leitsätze, es wird auf Vielfalt geachtet.
Die Benefits
gäbe es Punkte, wäre ich noch da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einige FK lieber Macht spiele betreiben, als die Firma voranzubringen oder in die Kommunikation gehen.
Keine Mitgliedschaft bei Hansefit unter anderem.
Ich hatte den Eindruck, dass kritisches Feedback nicht gut aufgenommen wurde. Danach habe ich mich benachteiligt gefühlt.
Keine Verbesserungen
Keine Betreuung bei Problemen
EWE NETZ hat sich gewaltig gewandelt, von einer straffen, technikorientierten Firma zu einer Tageszeitverbringstelle.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre ein zentraler Ansprechpartner für die dualen Studenten im Fachbereich Wirtschaftsinformatik hilfreich.
Bessere Systeme
Mehr Ehrlichkeit
Mehr gehör für die Arbeitenden
Auch ältere Kollegen was zutrauen, und sich mal probieren lassen.
Den Mitarbeitern mehr Sportangebote machen
Wechselarbeitsplätze überdenken, Dienstwagenregelung erneuern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EWE NETZ ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer im Außendienst arbeitet und Störungen behebt, hat es aufgrund der Natur der Sache etwas schwieriger als jemand der im Innendienst ist.
Führungskräfte haben häufig besseren Zugang zu flexiblen Arbeitsmodellen und können ihre Work-Life-Balance besser gestalten.
Viele nutzen die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen.
Die Möglichkeit zur Work-Life-Balance wird von Führungskräften oft als Privileg wahrgenommen und entsprechend genutzt. Durch ihre Rolle als Vorbilder setzen viele Führungskräfte aktiv Maßnahmen um, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und diese auch selbst vorzuleben.
Man hat fast immer die Möglichkeit seine Arbeit den privaten Umständen anzupassen . Hier hat sich in den letzten Jahren viel zum positiven verändert
Man kann sich jederzeit Urlaub nehmen, oder später kommen oder mal früher gehen. Das ist fast nie ein Problem.
Das ist wirklich top.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWE NETZ ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wahrnehmung in der Öffentlichkeit könnte besser sein.
bei den Kunden unten durch
Umgang mit Kunden könnte noch fairer laufen
Früher war es ein Statussymbol, für diesen Konzern zu arbeiten. Heute ist das nicht mehr der Fall. Das Ansehen des Konzerns hat sich gewandelt. Die Arbeit für diesen Konzern war einst begehrt, jetzt wird sie eher verschwiegen.
Das Image ist schlechter als es sein müsste. Durch Schnittstellenfunktion als Netzbetreiber macht man sich wenig Freunde und viele Feinde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildungsprogramm, Führungskräfteentwicklung aus eigenen Reihen.
Bei einigen FK muss man selbst sehen wie man was schafft
Ich finde, dass die Übernahmechancen nicht gut sind.
Es kommt immer wieder vor, dass Abteilungen umgebaut werden und sich so Änderungen auftun. Manche Aufgabengebiete werden relevanter, manche irrelevanter.
wer kriecht, kommt steil nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWE NETZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EWE NETZ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWE NETZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWE NETZ als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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EWE NETZ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EWE NETZ
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik