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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Altervorsorge
Kommunikation und Gehaltssteigerungen werden klein gehalten
Mehr gehalt im Shopvertrieb aufgrund von vielen Themen
Gutes Klima, schönes Arbeitsplätze
Leider nicht immer gut beim Kunden durch unsere kundenhotline
Im Shopvertrieb nicht so flexibel
Gute Möglichkeiten aber schon besser erlebt
Gut aber verbesserungsbedarf
Top
In meinem direkten Team Top
Gute Kommunikation
Top
Je nach Kundentyp
Meistens zu kurzfristig
Top
Gut
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir sehen kritische Rückmeldungen immer auch als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Wenn Du bereit bist, Deine Erfahrungen zum Thema Kommunikation, Gehaltsentwicklung und Karriere/Weiterbildung genauer mit uns zu teilen, freue ich mich über eine Nachricht: stephan.martens@ewe.de
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Zukunftsgewand (z.B. KI-Entwicklung) und bisher auch gegenüber Mitarbeiter wertschätzend
Manchmal werden notwendige Veränderung nur sehr träge umgesetzt. Die Geschwindigkeit hierbei könnte schneller sein. Man hat das Gefühl, dass man Trends eher hinterherläuft.
Sicherlich sollte daran gearbeitet werden, dass Arbeitsbedingungen sich nicht verschlechtern oder bei der KI-Entwicklung die Mitarbeiter stets mitzunehmen. Bis jetzt ist das aber ok.
Vielfältigkeit der Aufgaben macht die Arbeit interessant, kann aber auch stressig sein
Das Unternehmen ist ein solider Arbeitgeber und ich arbeite gern dort. Allerdings gibt es auch Fehlentwicklungen oder auch Herausforderungen, die bei einer so einer Unternehmensgröße nun mal vorkommen.
Arbeitszeiten innerhalb eines Rahmens frei wählbar und WE frei. Lässt sich gut mit der Familie vereinbaren.
Es gibt intern einen eigenen Arbeitsmarkt, genannt Karrierekraftwerk. Darüber hat man die Möglichkeit sich auf interne Stellenausschreibungen zu bewerben und auch Weiterbildungsangebote wahrzunehmen.
Das Gehalt entspricht meinen Vorstellungen und wir haben eine Gewerkschaft (verdi) die Gehaltsteigerungen/Tarifvertrag verhandelt
Sehr hoch. Es gibt ein klares Zielbild, ab wann das Unternehmen klimaneutral sein will.
Grundsätzlich guter Teamspirit, allerdings ist das Team ortbezogen aufgeteilt und teilweise weit auseinander (Niedersachsen - Brandenburg)
Grundsätzlich wertschätzend. Erfahrung wird genutzt.
Nach meiner Einstellung hat sich meine Führungskraft alle 2 Wochen nach mir erkundigt und Unterstützung angeboten. Es findet min. 1x im Jahr ein vertrauliches Gespräch mit der Führungskraft statt.
Arbeitsmittel wie Computer / Büros werden bereitgestellt. Auch Home-Office wird unterstützt.
Es finden wöchentliche Austauschrunden statt / 2 Tage Büroarbeit pro Woche vorgesehen, damit persönlicher Austausch stattfindet
Gleichberechtigung ist voll gegeben. Dafür gibt es auch Konzernrichtlinien. An diese wird sich gehalten.
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig, was die Arbeit anspruchsvoll aber auch interessant macht.
Danke Dir für Deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Genau dieses Gefühl möchten wir langfristig für alle schaffen.
Falls Du noch Ideen hast, was wir besser machen können in Bezug auf Image und der Geschwindigkeit bei Veränderungen, kannst Du Dich jederzeit direkt bei mir melden: stephan.martens@ewe.de
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern HR People - Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Top Arbeitsklima und Zusatzleistungen, BKK 14. Gehälter etc
Wenig Mitarbeitervorteile bzgl der eigenen Produkte
Vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und unsere Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsklima anerkennst. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und bestärkt uns in unserem Engagement für unsere Mitarbeiter.
Wenn Du Anregungen hast, wo wir im Zusammenhang mit der work-Life Balance und der Kommunikation besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Flexibel und agil
Manchmal lange Entscheidungswege
Wir danken Dir herzlich für Dein positives Feedback!
Es ist schön zu hören, dass Du unsere Arbeitsweise und das Betriebsklima schätzt. Deine Zufriedenheit ist unser größtes Anliegen, und wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich jeder entfalten kann. Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist!
Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Freundliche Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Der Arbeitgeber bietet alles an, was es an Benefits gib. Das Gehalt ist sehr gut.
Es gibt nichts, wo ich sage, dass es eklatant schlecht ist.
Gute Arbeitnehmer erkennen und gezielt fördern und individuell monetär belohnen.
Vielen Dank für Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns genießt und unsere Bemühungen schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Wenn Du Anregungen hast, wo wir besser werden können, komme gerne auf mich zu unter: stephan.martens@ewe.de
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Stephan Martens
Konzern Personalkompetenz-/Servicecenter
Recruiting
Telefon: +49 (0) 441 - 4805-4264
Telefax: +49 (0) 441 - 4805-4296
E-Mail: stephan.martens@ewe.de
EWE Aktiengesellschaft
Tirpitzstraße 39
26122 Oldenburg
E-Mail: info@ewe.de
Internet: www.ewe.com
Handelsregister Amtsgericht Oldenburg HRB 33
Vorsitzender des Aufsichtsrates: Heinz Feldmann
Vorstand: Stefan Dohler (Vorsitzender) · Dr. Christian Friege · Dr. Frank Reiners · Vera Weidemann
Work Life Balance
Gehalts Strukturen!
Einmal eingruppiert, ist Vorwärtskommen fast unmöglich ohne die Stelle zu wechseln!
Führungskräfte sollten Sich für ihre MA besser einsetzen!
Vielen Dank für deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance bei uns als gut empfindest.
Wir schätzen deine Meinung und freuen uns, wenn du weiterhin Anregungen und Vorschläge einbringst.
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Eigentlich ist dies ein toller Arbeitgeber. Bezahlung und Arbeitsatmosphäre sind durchweg positiv zu bewerten.
Die Führungskraft ist sehr nachtragend und verhindert damit Entwicklung von Mitarbeitern.
Führungskräfte nach negativen Bewertungen besser im Blick behalten.
Das Image auf Kundeseite könnte besser sein.
Durch nachtragende Führungskraft leider nicht möglich.
Vielen Dank, dass du deine Gedanken geteilt hast. Dein Feedback ist äußerst wertvoll und hilft dabei, Verbesserungen im Unternehmen voranzutreiben. Wenn du weitere Anregungen hast oder Unterstützung benötigst, stehen wir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
steffen.hahn@ewe.de
Mensch im Mittelpunkt. Ob Mitarbeiter oder Kunde. Nordisch kühl, aber da wenn man ihn braucht.
Wo Sonne ist, ist auch Schatten. Das war, ist und wird immer so sein. Was im Alltag durch alle Instanzen aber auffällt und nervt sind die sehr zähen und unflexiblen Strukturen. Manchmal auch wirklich zu gewissenhafte Rechtsprüfung aller Bereiche. Zu perfektionistisch. Man darf auch manchmal einfach um Verzeihung bitten, als ständig um Erlaubnis zu fragen...
Weniger Gesetzesdeutsch, mehr Authentizität in Sprache. Macht Mal locker, persönlich und nah. Gemeint sind alle Briefe, Werbungen, Flyer. Die komplette Kommunikation nach außen ist so nordisch Kühl, wie Doppelkorn klar ist.
Mobber haben keine Chance, hier wird geschaut wer ins Team passt.
Je nachdem wen man fragt, stimmt auch das Image. Wie sagt man so schön, aus Fehlern wird man klug, drum ist einer nicht genug. Deshalb geht auch Mal etwas in die Hose. Wenn also 7 von 10 Dingen die gemeistert werden müssen funktionieren und 7 von 10 Menschen positiv über die EWE reden, passt dann das Image zur Realität? Ich denke schon.
Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, selbständiges Arbeiten. Urlaub wird einfach im Team abgestimmt. Solange das Arbeitspensum geschafft wird und eine Grunderreichbarkeit der jeweiligen Bereiche vorliegt, freie Einteilung des Urlaubs.
Wenn man sich Mühe gibt, sich positiv zeigt und fleißig ist, wird einem auch stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben. Man kann sich selbst ohne die klassischen Schulabschlüsse hocharbeiten, prima entwickeln und tolles Geld verdienen.
Gehalt kommt pünktlich, wie die Atomuhr genau geht, es liegt im oberen Mittelfeld und es gibt Gewinnbeteiligungen sowie Weihnachtsgeld.
Wir sind Teil der Energietransformation.
In vielen Bereichen Familiär.
Jubiläen werden gefeiert und Wertgeschätzt. Mal mehr Mal weniger, aber es wird immer dran gedacht.
Es gibt Ausnahmen... Die bestätigen aber die Regel des sonst sehr respektvollen Umgangs.
Stühle, Tische, Temperatur, Arbeitsmaterialien, alles im Sinne der Ergonomie. Nicht übertrieben stark ausgeprägt, aber man hat die Gesundheit des Mitarbeiters stets im Blick.
Sehr Respektvoll und fast immer auf Augenhöhe.
Ob Mann oder Frau ist egal. Hier bekommt jeder Dank Tarifvertrag das gleiche. Nach der Babypause zurück? Aber klar. Du kannst nur noch 20 Stunden pro Woche? Macht doch nix.
Hunderte Bereiche um sich beruflich auszutoben. Ein unglaublich umfangreiches Spektrum an Jobs und Möglichkeiten. Ich hab schon viel durchprobiert, meine Fähigkeiten und Fertigkeiten verbessern können -was auch dem Gehalt zuträglich ist :-) -und bin seit 14 Jahren Happy mit dieser Firma.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und das ehrliche Feedback. Cool, dass dir der Fokus auf den Menschen bei der EWE VERTRIEB GmbH gefällt und du die respektvolle Arbeitsatmosphäre schätzt.
Es ist schön zu hören, dass dir die beruflichen Möglichkeiten und die Chancen zur Weiterentwicklung bei der EWE gefallen.
Dein Feedback ist für uns wichtig, und wir sind motiviert, uns weiter zu verbessern. Wenn du weitere Anregungen oder Gedanken hast, lass es uns gerne wissen unter steffen.hahn@ewe.de
Danke für deine langjährige Treue und deine Mitarbeit!
Liebe Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Tolles Arbeitsklima
Zuviele Teams und ständig neue Projekte.
Leider keine klare Führung. Mitarbeiter tragen viel Verantwortung und haben viel Entscheidungsfreiheit.
Sehr flexibel
Hallo,
vielen Dank für Dein tolles Feedback hier bei kununu!
Wir freuen uns, dass Du mit EWE VERTRIEB als Deinen Arbeitgeber so zufrieden bist.
Für weitere Anregungen melde dich gerne bei uns unter: steffen.hahn@ewe.de
Viele Grüße
Steffen Hahn
Recruiting
Er hat schnell reagiert und die Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
Nichts
Er hat alles gemacht was nötig ist
So verdient kununu Geld.