Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovativ und beste technische Ausstattung
Sehr träge
Das aktuell viele alte Zöpfe abgeschnitten werden und Prozessverbesserungen angestoßen werden. Das Unternehmen versucht sich aktiv weiterzuentwickeln.
Ansonsten sehr familiäre, gute Zusammenarbeit die wirklich Spaß macht!
Sehr viel Scheintransparenz durch z.B. eine Mitarbeiterapp die immer nur die Goodnews enthält. Hier könnte auch mal eine negative Information geteilt werden, bevor man sie ungefiltert durch den Flurfunk erfährt. Aktuell wirkt das wie Propaganda.
- Strategie besser in alle Bereiche kommunizieren. Egal ob generelle Unternehmenstrategie oder zu einzelnen Projekten/Themen.
- Mehr richtige Transparenz zeigen und auch früh genug von negativen Dingen berichten.
- Projekte am Anfang definieren und nicht wild drauf los arbeiten. (Projektleitung verbessern)
- Feste Ansprechpartner für Themen und Projekte definieren und diese auch transparent mitteilen
Überwiegend gute Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Bereichen
Generell gut, wird aktuell schlechter
Möglichkeit zu Home-Office / 7 zusätzliche Urlaubstage oder mehr Gehalt nach Wahl
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute angemessene Bezahlung
Sehr guter Zusammenhalt
Super Vorgesetzte in meinem Bereich / In andern Bereichen sicherlich verbesserungsfähig
Super Ausstattung, Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische
Gute Abteilungsinterne Kommunikation / Fehlende abteilungsübergreifende Kommunikation / schlechte unternehmensweite Transparenz (Scheintransparenz)
Alle Mitarbeiter werden nach meiner Meinung gleichberechtigt
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche und Themen / Eigenständige Arbeit an Projekten / Vertrauen vom Vorgesetzten / Freier Gestaltungsspielraum
Momentan nichts.
Mobbing, benachteiligung werden im großen Stil angewendet. Dies wird einfach gewollt übersehen. Betriebsrat tut hauptsächlich das, was die Geschäftsführung verlangt.
Das Unternehmen lässt sich nicht als Familienunternehmen und auch nicht mit Menschlichkeit identifizieren.
1. **Bessere Kommunikation und Transparenz**: Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur. Regelmäßige Meetings und Updates können helfen, die Mitarbeiter besser zu informieren und einzubeziehen.
2. **Verbesserung der Arbeitsbedingungen**: Sorgen Sie für eine angemessene Temperaturregelung in den Hallen, um ein angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten. Investieren Sie in ergonomische Möbel und Arbeitsgeräte, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
3. **Faire Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen**: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und passen Sie sie an marktübliche Standards an. Bieten Sie attraktive Sozialleistungen an, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
4. **Förderung der Gleichberechtigung**: Entwickeln Sie Programme und Maßnahmen, um die Chancengleichheit im Unternehmen zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund, die gleichen Karrieremöglichkeiten haben.
5. **Unterstützung von Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen**: Schaffen Sie klare und transparente Kriterien für Beförderungen. Bieten Sie regelmäßige Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten an, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
6. **Verbesserung des Unternehmensimages**: Arbeiten Sie aktiv daran, das externe und interne Image des Unternehmens zu verbessern. Dies kann durch eine stärkere Fokussierung auf Kundenservice, Mitarbeiterzufriedenheit und gesellschaftliche Verantwortung erreicht werden.
7. **Förderung einer positiven Unternehmenskultur**: Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter können zu einer höheren Motivation und Zufriedenheit führen.
8. **Austausch der Vorgesetzten: Ersetzen Sie die aktuellen Vorgesetzten, die durch ihr Verhalten zu einem schlechten Arbeitsklima beitragen und Mobbing betreiben. Stellen Sie sicher, dass neue Führungskräfte menschlich, fair und respektvoll sind.
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und mangelnder Wertschätzung geprägt. Teamarbeit wurde nicht gefördert, und es gab wenig bis keine Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten.
Außen ui innen pfui.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind praktisch nicht existent. Beförderungen und Chancen zur Weiterbildung hängen hauptsächlich vom Nasenfaktor ab und nicht von Leistung oder Fähigkeiten. Dies führt zu Frustration und mangelnder Motivation bei den Mitarbeitern.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist weit unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Sozialleistungen sind kaum vorhanden und bieten keinerlei Sicherheit oder Zusatznutzen für die Mitarbeiter.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Trotzdem meistens ein gegeneinander und hinterhältig.
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist katastrophal. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil, geprägt von mangelndem Respekt und fehlender Unterstützung. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern oft persönlich und abwertend. Entscheidungen werden willkürlich getroffen und die Kommunikation ist intransparent. Insgesamt führen diese Faktoren zu einer extrem unmotivierenden und belastenden Arbeitsumgebung.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen sind katastrophal. Im Sommer ist es zu heiß, im Winter zu kalt, was zu häufigen Erkrankungen führt. Ergonomisches Arbeiten wird völlig ignoriert, wodurch langfristige gesundheitliche Probleme bei den Mitarbeitern entstehen.
Die Kommunikation vonseiten des Managements war extrem schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und Feedback auf Anfragen kam selten oder gar nicht.
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist äußerst unzureichend. Es gibt offensichtliche Ungleichbehandlungen bei Beförderungen und Gehältern, und Diversität wird kaum gefördert. Frauen und Minderheiten haben deutlich schlechtere Chancen auf Karrierefortschritt. Dieses Unternehmen muss dringend Maßnahmen ergreifen, um echte Chancengleichheit zu gewährleisten.
Bezahlung, Möglichkeit Zeit-/Arbeitmodell zu wählen (Mehr Urlaub oder mehr Geld)
Rätselhafte Führungsentscheidungen, Untransparenz, mobiles Arbeiten scheint teils unerwünscht
Zeitstempel ohne Takt, Frühstückspause weglassen oder auf Nachmittags verschieben, falls Arbeitszeit > 9h, Alternativen zur Essensbestellung / alternative Subvention dafür
Die Mitarbeiterveranstaltungen mit und ohne Familie sind immer wieder schön. Gerne so beibehalten.
Die Kommuikation im Haus hat auf jeden Fall verbesserungsbedarf.
Macken und Kanten gibt es überall, aber keine die Lohnenswert zu erwähnen sind.
Das Arbeitsklima lässt nichts zu wüsnchen übrig. Ich gehe immer mit einem guten Gefühl an die Arbeit.
Von dem was man so mitbekommt hat EWIKON in unserer Region und auf dem Markt ein sehr gutes Image. Dieses sollte man auch versuchen zu halten.
Normale Arbeitszeiten mit auswahl auf 37 oder 40 Std. Woche. Man hat zusätzlich die Wahl auf 7 zusätzliche Urlaubstage (insg. 37 Stk.)
Schulungs und Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Man muss sie nur nutzen.
Sehr gut.
EWIKON legt mittlerweile viel Wert auf eine Klimaneutrale fertigung. Ebenso wurden einige PV anlagen installiert und es sollen noch einige folgen.
Hier konnte ich noch keine negativen Punkte feststellen. Das Miteindander ist klasse.
Hier habe ich noch keine Unstimmigkeiten mitbekommen.
Soweit sehr gut. Konnte mich hier noch nicht beschweren.
Gute PCs mit sehr guten Monitoren. Wünsche werden in den meisten Fällen auch umgesetzt. Schreibtische sind höhenverstellbar und die Büros sind hell beleuchtet und klimatisiert.
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen sicherlich besser sein. Ab und zu bleiben Sachen unbeantwortet auf der Strecke liegen.
Die Frauenquote bei EWIKON unterdurchnschnittlich. Gleichberechtigt werden alle Kollegen und Kolleginnen behandelt.
In meinem Bereich gibt es genug verschiedene und interessante Aufgaben.
Die bezahlung
Die Beschreibung des Arbeitsplatzes war nicht wahrheitsgetreu.
Sehr viele hinterlistige Mitarbeiter, die alles gleich an die Vorgesetzten weiter geben.
Man fühlt sich permanent beobachtet und auf dem prüfstand.
Beim Vorstellungsgespräch nicht das blaue vom Himmel versprechen.
Man fühlt sich permanent beobachtet, vieles, Grade negatives landet sofort bei der geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge werden unter den Teppich gekehrt, es dauert ewig bis man rückmeldungen bekommt.
6 Monate am Stück ein Teil gefertigt, ohne irgendwelche abwechslungen.
Unsere Vorgesetzten in der Fertigung
Wie schon erwähnt das Vertrauen ist nicht mehr vorhanden, es fühlt sich nicht mehr nach einem sicheren Arbeitsplatz an.
Es wäre schön wenn sich um die Problematik der Arbeitsatmosphäre gekümmert wird, das Vertrauen in die Firma ist einfach nicht mehr vorhanden
Auf einen Tiefpunkt momentan, nicht mehr viel Luft nach unten.
Ich glaube jeder Arbeitsrechts Anwalt in Umkreis von 30 km kennt mittlerweile unsere Firma. Beim Stammtisch wird man nur gefragt was läuft denn bei euch für ein Film.
Durch die Einführung der Wahl zu extra Urlaub für ein geringeres Gehalt, wurde hier auf jeden Fall etwas getan, auch wurde der Abbau von Überstunden deutlich verbessert. Kann man aber Samstag Mal nicht kommen wen man gefragt wird trifft man nicht Grade auf Verständnis.
Habe hier von den Kollegen durchaus Unterstützung seitens der Firma mitbekommen.
Gehalt ist gut, aber man hört schon von vielen das dass Lohnniveau sinkt.
Ist ok
Ist gut
In großen und ganzen gut
Ausstattung der Firma ist auf einem guten Stand. Großflächig sind lüftungen und Klimaanlagen verbaut.
Wüste nicht wo es hier Probleme gäbe.
Naja nicht überall gibt es in der Firma interessante Aufgaben.
Das kollegiale Miteinander.
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich.
Krisen werden gemeinsam bewältigt.
Ehrlichkeit und Vertrauen wird bei Ewikon GROß geschrieben.
Es gibt jedes Jahr eine Fest für die ganze Belegschaft. Ein Jahr mit Familie und das folgende „nur“ mit den Kollegen:Innen. Beides super!
Fitness- und Gesundheitsprogramme werden gefördert.
Über die 30 Tage Urlaub hinaus kann man zusätzlich 7 Ewikon-Urlaubstage bekommen.
Es gibt leider immer Menschen, die mit nichts zufrieden sind und somit auch nicht mit Ewikon. Das finde ich sehr schade! Hier sollte der Arbeitgeber konsequenter werden.
Das Essen-Angebot ist ok, könnte jedoch ausgebaut werden.
Ich gehe jeden Morgen gerne zur Ewikon !
Ich denke, dass unser Arbeitgeber am Heißkanalmarkt ein sehr gutes Image hat. Lokal haben wir noch Luft nach oben
Passt.
Beides wird bei Ewikon gefördert.
In der Branche Maschinenbau wird bei uns m.M. nach überdurchschnittlich entlohnt.
Ewikon befindet sich im Wandel und setzt auf eigene Energieerzeugung wie z. B. Photovoltaiksysteme.
Sehr gut. Man hilft sich gegenseitig. Wir treffen u s häufig auch zu privaten Veranstaltungen. Schwierige Charaktere gibt es leider überall.
Auf ältere Kollegen wird bei Ewikon Rücksicht genommen. Mit 60 geht es halt nicht mehr so schnell wie mit 20. Trotzdem bringen sich meine Kollegen:Innen mit ihrer Erfahrung ein und unterstützen die jüngeren.
Fair und ehrlich.
Die Ausstattungen an den Arbeitsplätzen sind top.
Durch regelmäßige Meetings tauschen wir uns sowohl in den Abteilungen als auch Abteilungsübergreifend aus.
Die Frauenquote ist sicher noch steigerungsfähig. Die Kolleginnen werden allerdings genauso geschätzt wie die Kollegen.
Die gibt es bei uns immer.
Moderne Anlagen, hier soll Qualität hergestellt werden, hier werden auch keine Kosten gescheut, dies mit vernünftigen Werkzeugen zu erreichen nur so gehts.
Der Wandel hier bin ich nicht der einzige in Unternehmen bei Weitem nicht ganz klares Motto im Moment der Leitung ", ich ziehe mein Ding durch, wem das nicht passt, der geht! "Ob neu oder Alt. Wer ein Unternehmen sucht, was im Moment noch etwas mehr bezahlt, der soll kommen, wer aber eins sucht, wo man auch mit guten Gefühl seine halbe Lebenszeit verbringt, der sollte lieber ein anderes suchen.
Back to the Road´s, hier sind fleißige Angestellte, die Ewikon zu dem gemacht haben, was es heute ist, Wertschätzung und ein Führungsstil, der nicht aussagt, mir sind die Mitarbeiter herzlich egal wer nicht mitmacht, der fliegt, wäre gut und würde auf Dauer die immer noch hohe Leistung und Qualität erhalten.
Mittlerweile grummelt es im Bauch, wen man zur Arbeit fährt, seit der neuen Leitung und den mit zwang durgeführten Arbeitsvertrages wechseln. Hier fühlt man sich nicht mehr willkommen.
Leider gar nicht mehr der Schein trügt, wie man so schön sagt. Für interessierte es hat sich in den letzten Jahr/Monaten viel gewandelt.
Hier wurde mit krampf versucht, eine Work-Life-Balance einzuführen, bei diesen Hintergrund hätte man sich diese aber besser gespart.
Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich verbessert.
Das Gehalt ist etwas überdurchschnittlich in unserer Region, nichts des so trotz kann man sich hier beide Beine und Arme ausreisen, ist man mal in Lohngruppe X angekommen, geht es nicht mehr weiter. Für jemanden, der sich vor komplexer Arbeit nicht fürchtet und gerne Neues dazulernt, auch gerne mehr Verantwortung trägt, um die Firma nach vorne zu bringen, für den sind die Gehaltsaussichten durchschnittlich.
Seit dem starken Wachstum schlechter geworden, aber es sind immer noch nette Kollegen in der Firma vorhanden.
Bis jetzt noch in Ordnung, man merkt aber, dass das Verständnis nachlässt.
So wie es in den Wald reinschallt so schallt es wieder raus, so könnte man es zusammenfassen die direkten Vorgesetzten in der Produktion sind in Ordnung.
Ausstattung in der Produktion ist Top kann man nicht anders sagen Klimatisierte und belüftete Räume, gute Beleuchtung, Anlagen auf neusten Stand der Technik.
Leider katastrophal geworden. Begründungen für vorgehen werden teils oder gar nicht genannt.
Hier kann ich für mich persönlich sagen, dass es ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld ist.
Viele Freiheiten!
nichts gravierendes.
Mehr Werbung betreiben um die Reichweite zu erhöhen.
So verdient kununu Geld.