Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovativ und beste technische Ausstattung
Interessante Projekte mit Kunden weltweit. Kontakt untereinander gut. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten gegeben.
Respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander
stehts ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Das aktuell viele alte Zöpfe abgeschnitten werden und Prozessverbesserungen angestoßen werden. Das Unternehmen versucht sich aktiv weiterzuentwickeln.
Ansonsten sehr familiäre, gute Zusammenarbeit die wirklich Spaß macht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, benachteiligung werden im großen Stil angewendet. Dies wird einfach gewollt übersehen. Betriebsrat tut hauptsächlich das, was die Geschäftsführung verlangt.
Das Unternehmen lässt sich nicht als Familienunternehmen und auch nicht mit Menschlichkeit identifizieren.
Sehr viel Scheintransparenz durch z.B. eine Mitarbeiterapp die immer nur die Goodnews enthält. Hier könnte auch mal eine negative Information geteilt werden, bevor man sie ungefiltert durch den Flurfunk erfährt. Aktuell wirkt das wie Propaganda.
Rätselhafte Führungsentscheidungen, Untransparenz, mobiles Arbeiten scheint teils unerwünscht
Der Wandel hier bin ich nicht der einzige in Unternehmen bei Weitem nicht ganz klares Motto im Moment der Leitung ", ich ziehe mein Ding durch, wem das nicht passt, der geht! "Ob neu oder Alt. Wer ein Unternehmen sucht, was im Moment noch etwas mehr bezahlt, der soll kommen, wer aber eins sucht, wo man auch mit guten Gefühl seine halbe Lebenszeit verbringt, der sollte lieber ein anderes suchen.
Die Beschreibung des Arbeitsplatzes war nicht wahrheitsgetreu.
Sehr viele hinterlistige Mitarbeiter, die alles gleich an die Vorgesetzten weiter geben.
Man fühlt sich permanent beobachtet und auf dem prüfstand.
Verbesserungsvorschläge
1. **Bessere Kommunikation und Transparenz**: Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur. Regelmäßige Meetings und Updates können helfen, die Mitarbeiter besser zu informieren und einzubeziehen.
2. **Verbesserung der Arbeitsbedingungen**: Sorgen Sie für eine angemessene Temperaturregelung in den Hallen, um ein angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten. Investieren Sie in ergonomische Möbel und Arbeitsgeräte, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
3. **Faire Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen**: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und passen Sie sie an marktübliche Standards an. Bieten Sie attraktive Sozialleistungen an, ...
Mehr Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Strategie besser in alle Bereiche kommunizieren. Egal ob generelle Unternehmenstrategie oder zu einzelnen Projekten/Themen.
- Mehr richtige Transparenz zeigen und auch früh genug von negativen Dingen berichten.
- Projekte am Anfang definieren und nicht wild drauf los arbeiten. (Projektleitung verbessern)
- Feste Ansprechpartner für Themen und Projekte definieren und diese auch transparent mitteilen
Zeitstempel ohne Takt, Frühstückspause weglassen oder auf Nachmittags verschieben, falls Arbeitszeit > 9h, Alternativen zur Essensbestellung / alternative Subvention dafür
Bessere Planung, weniger Überstunden und extra Arbeit verlangen. Weniger Druck
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EWIKON Heißkanalsysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Ausstattung, Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische
Alles sauber und neue Maschinen allerdings viel Druck
Gute PCs mit sehr guten Monitoren. Wünsche werden in den meisten Fällen auch umgesetzt. Schreibtische sind höhenverstellbar und die Büros sind hell beleuchtet und klimatisiert.
Ausstattung in der Produktion ist Top kann man nicht anders sagen Klimatisierte und belüftete Räume, gute Beleuchtung, Anlagen auf neusten Stand der Technik.
Ausstattung der Firma ist auf einem guten Stand. Großflächig sind lüftungen und Klimaanlagen verbaut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWIKON Heißkanalsysteme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Abteilungsinterne Kommunikation / Fehlende abteilungsübergreifende Kommunikation / schlechte unternehmensweite Transparenz (Scheintransparenz)
Die Kommunikation vonseiten des Managements war extrem schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und Feedback auf Anfragen kam selten oder gar nicht.
Verbesserungsvorschläge werden unter den Teppich gekehrt, es dauert ewig bis man rückmeldungen bekommt.
Leider katastrophal geworden. Begründungen für vorgehen werden teils oder gar nicht genannt.
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen sicherlich besser sein. Ab und zu bleiben Sachen unbeantwortet auf der Strecke liegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind praktisch nicht existent. Beförderungen und Chancen zur Weiterbildung hängen hauptsächlich vom Nasenfaktor ab und nicht von Leistung oder Fähigkeiten. Dies führt zu Frustration und mangelnder Motivation bei den Mitarbeitern.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Beides wird bei Ewikon gefördert.
Habe hier von den Kollegen durchaus Unterstützung seitens der Firma mitbekommen.
Schulungs und Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Man muss sie nur nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWIKON Heißkanalsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EWIKON Heißkanalsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWIKON Heißkanalsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWIKON Heißkanalsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EWIKON Heißkanalsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EWIKON Heißkanalsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie