Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KantineInnovativ und beste technische Ausstattung
Interessante Projekte mit Kunden weltweit. Kontakt untereinander gut. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten gegeben.
Respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander
Das aktuell viele alte Zöpfe abgeschnitten werden und Prozessverbesserungen angestoßen werden. Das Unternehmen versucht sich aktiv weiterzuentwickeln.
Ansonsten sehr familiäre, gute Zusammenarbeit die wirklich Spaß macht!
stehts ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Sehr viel Scheintransparenz durch z.B. eine Mitarbeiterapp die immer nur die Goodnews enthält. Hier könnte auch mal eine negative Information geteilt werden, bevor man sie ungefiltert durch den Flurfunk erfährt. Aktuell wirkt das wie Propaganda.
Mobbing, benachteiligung werden im großen Stil angewendet. Dies wird einfach gewollt übersehen. Betriebsrat tut hauptsächlich das, was die Geschäftsführung verlangt.
Das Unternehmen lässt sich nicht als Familienunternehmen und auch nicht mit Menschlichkeit identifizieren.
Rätselhafte Führungsentscheidungen, Untransparenz, mobiles Arbeiten scheint teils unerwünscht
Die Beschreibung des Arbeitsplatzes war nicht wahrheitsgetreu.
Sehr viele hinterlistige Mitarbeiter, die alles gleich an die Vorgesetzten weiter geben.
Man fühlt sich permanent beobachtet und auf dem prüfstand.
Es gibt leider immer Menschen, die mit nichts zufrieden sind und somit auch nicht mit Ewikon. Das finde ich sehr schade! Hier sollte der Arbeitgeber konsequenter werden.
- Strategie besser in alle Bereiche kommunizieren. Egal ob generelle Unternehmenstrategie oder zu einzelnen Projekten/Themen.
- Mehr richtige Transparenz zeigen und auch früh genug von negativen Dingen berichten.
- Projekte am Anfang definieren und nicht wild drauf los arbeiten. (Projektleitung verbessern)
- Feste Ansprechpartner für Themen und Projekte definieren und diese auch transparent mitteilen
1. **Bessere Kommunikation und Transparenz**: Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur. Regelmäßige Meetings und Updates können helfen, die Mitarbeiter besser zu informieren und einzubeziehen.
2. **Verbesserung der Arbeitsbedingungen**: Sorgen Sie für eine angemessene Temperaturregelung in den Hallen, um ein angenehmes Arbeitsklima zu gewährleisten. Investieren Sie in ergonomische Möbel und Arbeitsgeräte, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
3. **Faire Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen**: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und passen Sie sie an marktübliche Standards an. Bieten Sie attraktive Sozialleistungen an, ...
Mehr Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Zeitstempel ohne Takt, Frühstückspause weglassen oder auf Nachmittags verschieben, falls Arbeitszeit > 9h, Alternativen zur Essensbestellung / alternative Subvention dafür
Es wäre schön wenn sich um die Problematik der Arbeitsatmosphäre gekümmert wird, das Vertrauen in die Firma ist einfach nicht mehr vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von EWIKON Heißkanalsysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Ausstattung, Klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische
Gute PCs mit sehr guten Monitoren. Wünsche werden in den meisten Fällen auch umgesetzt. Schreibtische sind höhenverstellbar und die Büros sind hell beleuchtet und klimatisiert.
Ausstattung der Firma ist auf einem guten Stand. Großflächig sind lüftungen und Klimaanlagen verbaut.
Alles sauber und neue Maschinen allerdings viel Druck
Die Ausstattungen an den Arbeitsplätzen sind top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWIKON Heißkanalsysteme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Abteilungsinterne Kommunikation / Fehlende abteilungsübergreifende Kommunikation / schlechte unternehmensweite Transparenz (Scheintransparenz)
Die Kommunikation vonseiten des Managements war extrem schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und Feedback auf Anfragen kam selten oder gar nicht.
Verbesserungsvorschläge werden unter den Teppich gekehrt, es dauert ewig bis man rückmeldungen bekommt.
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen sicherlich besser sein. Ab und zu bleiben Sachen unbeantwortet auf der Strecke liegen.
Leider katastrophal geworden. Begründungen für vorgehen werden teils oder gar nicht genannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind praktisch nicht existent. Beförderungen und Chancen zur Weiterbildung hängen hauptsächlich vom Nasenfaktor ab und nicht von Leistung oder Fähigkeiten. Dies führt zu Frustration und mangelnder Motivation bei den Mitarbeitern.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Habe hier von den Kollegen durchaus Unterstützung seitens der Firma mitbekommen.
Beides wird bei Ewikon gefördert.
Schulungs und Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Man muss sie nur nutzen.
