Tolle Produkte
Kollegenzusammenhalt
Tolle und nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit (feste Arbeitszeiten)
Thema Urlaub ist immer eine Diskussion
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Schönes modernes Büro
Image
Tolle Produkte und toller Service
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
wir sind stetig bestrebt uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Daher herzlichen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Dass du die Anstellung bei ewimed als „verbesserungswürdig“ empfunden hast, bedauern wir sehr. Uns ist es wichtig im Austausch zu stehen und über eine offene und ehrliche Kommunikation Bedarfe und Unstimmigkeiten anzusprechen. Selbstverständlich gelingt dies nicht immer und war gerade in der pandemiegeprägten Situation vermehrt schwierig. Wir arbeiten daher aktiv an den notwendigen Kompetenzen, um uns in Zukunft bei Konflikten oder Differenzen noch besser verständigen zu können.
Leider ist es aufgabenbezogen und aufgrund von Service-/Dienstleistungszeiten nicht in jeder Abteilung möglich, ein flexibles Gleitzeitzeitmodell gleichermaßen auszurollen. Wir kommunizieren dies auch transparent bereits in den Vorstellungsgesprächen. Dennoch arbeiten wir daran, möglichst attraktive Arbeits- und Gleitzeitmodelle in allen Bereichen zu etablieren und so eine homogene Work Life Balance zu schaffen.
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Auch das Empfinden mangelnder Weiterbildungsmöglichkeiten bedauern wir sehr. Gerade dieser Punkt wird von den Kolleginnen und Kollegen im persönlichen Gespräch oft sehr positiv bewertet. Wir sehen die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung von Wissen als ein Standbein von zukunftsfähigem und nachhaltigem Wirtschaften. In regelmäßigen Gesprächen und Abstimmungen tauschen wir daher Bedarfe aus und geben Rückmeldung zu dem aktuellen Leistungsstand. Insofern Bedarfe identifiziert werden, suchen wir Möglichkeiten der Weiterbildung. Diese können sowohl extern, oder auch intern über Kollegen*innen sein.
Auch die Persönlichkeitsentwicklung fördern wir mit der frühen Verantwortungsübernahme von Aufgaben oder in Projekten und begleiten die Mitarbeitenden mit den neuen Herausforderungen. Gerade der Austausch unter den Mitarbeitenden wird aktiv gefördert.
Dein Feedback sehen wir als Impuls für unsere weiteren Veränderungsprozesse und werden den Themen Work Life Balance, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Personalentwicklung weiterhin große Beachtung schenken.
Wir sind immer offen für ein persönliches Gespräch, indem du uns deinen Blickwinkel genauer erläutern kannst. Nur dann können wir aktiv darauf eingehen. Melde dich gerne bei uns in der Personalabteilung.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Lebensweg.
Viele Grüße
HR-Team ewimed