Seit der Gründung von ewimed steht der Patient im Mittelpunkt.
Wir sind ein expandierendes Unternehmen aus dem Medical Valley Hechingen und seit über 30 Jahren in der Medizintechnik tätig. Mit unseren acht Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Ungarn, Schweden, Dänemark, Norwegen und den Niederlanden sind wir europaweit einer der größten Anbieter von Drainage-Systemen zur Behandlung von Pleuraergüssen und Aszites.
ewimed steht im Bereich der Medizintechnik für Qualität und Sicherheit, mit einem starken Fokus auf die optimale Versorgung von Patienten. Durch unsere Produkte und unser umfassendes Versorgungskonzept muss der Patient zur Drainage nicht mehr in die Klinik und kann mehr Zeit mit seiner Familie und Freunden verbringen. Dies steigert die Lebensqualität der Patienten und entlastet gleichzeitig die Kliniken. Das ist uns wichtig und hierauf sind wir stolz.
Unser Produktportfolio bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Drainage von rezidivierenden Pleuraergüssen und malignem Aszites. Für die Versorgung der Patienten zu Hause stehen die Varianten Schwerkraftdrainage, Vakuumdrainage und Soft-Vakuum-Drainage zur Verfügung. Die Produkte werden gemäß ärztlicher Verordnung der implantierenden Klinik an den Patienten verschrieben.
Heute hat die ewimed GmbH europaweit rund 450 Mitarbeiter, davon über 100 an unserem Stammsitz in Hechingen.
"Der Patient steht im Vordergrund. Diese Ansicht ist in der Unternehmenskultur von ewimed fest verankert und wird auch von jedem einzelnen gelebt. Unsere Mitarbeiter leisten jeden Tag engagiert großartige Arbeit und deren Förderung liegt uns sehr am Herzen. Ebenso ist uns der Respekt und Austausch untereinander wichtig. Neue Ideen entstehen im Team und Ziele werden gemeinsam leichter erreicht." Egon Wiest
Der Erfolg gibt ihm Recht, auch in diesem Jahr konnte ein starkes Wachstum für das Unternehmen verzeichnet werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungSie sind auf der Suche nach einem spannenden Job in einem expandierenden Medizintechnikunternehmen? Dann Sind Sie bei ewimed genau richtig !
Schauen Sie auf unsere Karriereseite
Falls Ihr Traumjob aktuell nicht dabei sein sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewimed GmbH.
Martina Schöller
Talent Manager
Telefon: +49 7471 73972-300
www.ewimed.com/unternehmen/karriere
Sie suchen einen neuen Job? Dann sehen Sie sich unsere interessanten Job-Angebote an und werden Sie fündig.
Im nächsten Schritt laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch oder senden uns diese per Mail (career@ewimed.com).
Sie erhalten eine Nachricht zur Bestätigung, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben und informieren Sie über die weiteren Schritte.
Im telefonischen oder persönlichen Vorstellungsgespräch möchten wir uns bei Ihnen vorstellen und Sie kennenlernen. Bei einem eventuellen Einfühltag, haben Sie die Möglichkeit einen genaueren Blick auf Ihren zukünftigen Arbeitsplatz zu werfen.
GLÜCKWUNSCH! Nach der Vertragsunterzeichnung heißen wir Sie in Ihrer neuen Position herzlich willkommen bei ewimed.
Das DU Verhältnis untereinander. Man hat trotzdem Respekt gegenüber den anderen und es fällt einem dadurch leichter sich mit anderen Kollegen die ggf. Älter sind sich locker zu unterhalten.
Faire Bezahlung ( kann nur aus der Position des Schulungsmitarbeiters sprechen)
Wertschätzung durch Aufmerksamkeiten ( wie Tankgutschein)
Eine wertvolle Aufgabe mit Verantwortung
Kommunikation auf Augenhöhe
Spannende Aufgaben, weiter wachsendes Unternehmen, Vertrauen und Zutrauen, Gestaltungsmöglichkeiten, sehr gute Positionierung in der Medizinbranche.
Edenred, Gratis Verpflegung(Müsli,Kaffe,Getränke,Belegte Weckle,Obst,Gemüse). Manche gesetzlichen Bonis wurden zuteilen ausgezahlt. Hohe Mitarbeiter Fluktuation wird mittlerweile hinterfragt. Sehr schnelles Wachstum und Ausbreitung in andere Länder. Firma baut neues Gebäude, weil im alten der Platz ausgeht. Die Produkte helfen Menschen wirklich. Es wird zumindest versucht ein wenig Nachhaltig zu sein.
Es gab immer Betriebsfeiern und jeden Tag wurde ein belegtes Brötchen gemacht, Obst und Gemüse wurde ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt. Wasser und Kaffee steht auch jedem Mitarbeiter zur Verfügung.
(1) Führungkräfte (2) Altmodische Werte und Denkweißen, werden in dieser Firma groß geschrieben.(um 12 gibts essen, man muss sich erst beweisen um vernünftige PC Hardware zu bekommen) (3) Mitarbeiterevents sind gefühlt nurnoch PR und nicht mehr für die Mitarbeiter. Es wird zu jedem Event, Fotos von Mitarbeiter gemacht und auf Social Media hochgeladen. Ungefragt, unbemerkt und erst darüber informiert, wenn alles online ist. Bei Arbeitseintritt, unterschreibt jeder eine Verzichtserklärung auf persönliches Bildmaterial.
bisher nichts ich hoffe das bleibt so :)
Veraltete Strukturen und Arbeitsbedingungen. Alles was zählt ist Umsatz und Wachstum. Die Menschen bleiben auf der Strecke. Schlechte Bezahlung.
Definitiv das Gehalt und so manche Tätigkeiten, das ständige Klingeln des Telefons war teilweise sehr belastend.
Es wird oder will nicht gesehen werden was andere Kollegen betreiben
Ich freue mich auf das neue Bürogebäude und würde mir wünschen wenn man verstellbare Bürotische hätte um abwechselnd mal im stehen zu arbeiten.
Kasten für Verbesserungsvorschläge installieren. Mitarbeiter welche die gleiche Arbeit machen, nicht unterschiedlich bezahlen(siehe auch andere Abteilungen). Außerdem siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Man sollte gewisse Abteilungen einmal komplett austauschen und darauf achten was hinter der Hand passiert.
Jeder weiß wie man das Klima verbessern kann aber keiner traut es sich zu sagen
Wohl zu spät...
Der am besten bewertete Faktor von ewimed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jedes Alter ist vertreten, Meinungen die aus Erfahrung resultieren sind hoch angesehen und werden ernst genommen und gehört. Ich habe bisher nicht wahrnehmen können, das jemand aufgrund seines höheren Alters geringschätziger behandelt wird als die Kollegen.
Wird kein Unterschied gemacht
Alle Kolleg:innen unterschiedlichen Alters sind gleichermaßen geschätzt und auch ältere Mitarbeiter werden neu eingestellt.
Das Alter spielt absolut keine Rolle bei der Arbeit. Alle werden ausnahmslos respektvoll und wertschätzend behandelt.
Guter Mix zwischen jungen und älteren Mitarbeitern, respektvolles Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewimed ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Junges Team. Kommunikation in der Abteilung findet statt, ist aber noch viel Platz für Verbesserung. Es gibt Jährliche Informationsveranstaltungen was die Firma betrifft. Bei Personal veränderungen werden manche Kollegen erst kurz vorher informiert, wenn es Sie selbst betrifft....
Kommuniziert wird nur, was das Unternehmen gut dastehen lässt. Alles andere spielt keine Rolle.
Von oben herab. Die untere Hierarchie bekommt alles erst am Ende mit.
In manchen Abteilungen scheint die Kommunikation besser und wertschätzender zu funktionieren als in anderen.
Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst kann noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird in jeglicher Hinsicht der Weiter oder Fortbildung unterstützt. Es werden einem viele Möglichkeiten geboten sich intern und auch extern weiterzuentwickeln.
Was bisher immer problemlos möglich.
Weiterbildungen sind möglich und werden sogar auch teilweise vom Vorgesetzen vorgeschlagen. Die Förderung von Mitarbeiterwachstum ist keine vernachlässigte Sparte im HR wie es bei vielen Firmen der Fall ist.
Weiterbildungs Budget reicht für Weiterbildungen nicht aus. Geplante Schulungen wurden letztes Jahr gestrichen, um Geld zu sparen.
Besteht Interesse an Weiterbildung wird dieses gefördert, sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht
