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ewimed 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score66 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø97.200 €
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ewimed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ewimed
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind ewimed

Wer wir sind

Seit der Gründung von ewimed steht der Patient im Mittelpunkt.

Wir sind ein expandierendes Unternehmen aus dem Medical Valley Hechingen und seit über 30 Jahren in der Medizintechnik tätig. Mit unseren acht Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Ungarn, Schweden, Dänemark, Norwegen und den Niederlanden sind wir europaweit einer der größten Anbieter von Drainage-Systemen zur Behandlung von Pleuraergüssen und Aszites.

ewimed steht im Bereich der Medizintechnik für Qualität und Sicherheit, mit einem starken Fokus auf die optimale Versorgung von Patienten. Durch unsere Produkte und unser umfassendes Versorgungskonzept muss der Patient zur Drainage nicht mehr in die Klinik und kann mehr Zeit mit seiner Familie und Freunden verbringen. Dies steigert die Lebensqualität der Patienten und entlastet gleichzeitig die Kliniken. Das ist uns wichtig und hierauf sind wir stolz.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktportfolio bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Drainage von rezidivierenden Pleuraergüssen und malignem Aszites. Für die Versorgung der Patienten zu Hause stehen die Varianten Schwerkraftdrainage, Vakuumdrainage und Soft-Vakuum-Drainage zur Verfügung. Die Produkte werden gemäß ärztlicher Verordnung der implantierenden Klinik an den Patienten verschrieben.

Perspektiven für die Zukunft

Heute hat die ewimed GmbH europaweit rund 450 Mitarbeiter, davon über 100 an unserem Stammsitz in Hechingen.

"Der Patient steht im Vordergrund. Diese Ansicht ist in der Unternehmenskultur von ewimed fest verankert und wird auch von jedem einzelnen gelebt. Unsere Mitarbeiter leisten jeden Tag engagiert großartige Arbeit und deren Förderung liegt uns sehr am Herzen. Ebenso ist uns der Respekt und Austausch untereinander wichtig. Neue Ideen entstehen im Team und Ziele werden gemeinsam leichter erreicht." Egon Wiest

Der Erfolg gibt ihm Recht, auch in diesem Jahr konnte ein starkes Wachstum für das Unternehmen verzeichnet werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • KantineKantine
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind auf der Suche nach einem spannenden Job in einem expandierenden Medizintechnikunternehmen? Dann Sind Sie bei ewimed genau richtig !

Schauen Sie auf unsere Karriereseite

Falls Ihr Traumjob aktuell nicht dabei sein sollte, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewimed GmbH.

  • Martina Schöller

    Talent Manager

    Telefon: +49 7471 73972-300

    https://ewimed.com/unternehmen/karriere/

  • Sie suchen einen neuen Job? Dann sehen Sie sich unsere interessanten Job-Angebote an und werden Sie fündig.

    Im nächsten Schritt laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch oder senden uns diese per Mail (career@ewimed.com).

    Sie erhalten eine Nachricht zur Bestätigung, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben und informieren Sie über die weiteren Schritte.

    Im telefonischen oder persönlichen Vorstellungsgespräch möchten wir uns bei Ihnen vorstellen und Sie kennenlernen. Bei einem eventuellen Einfühltag, haben Sie die Möglichkeit einen genaueren Blick auf Ihren zukünftigen Arbeitsplatz zu werfen.

    GLÜCKWUNSCH! Nach der Vertragsunterzeichnung heißen wir Sie in Ihrer neuen Position herzlich willkommen bei ewimed.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das DU Verhältnis untereinander. Man hat trotzdem Respekt gegenüber den anderen und es fällt einem dadurch leichter sich mit anderen Kollegen die ggf. Älter sind sich locker zu unterhalten.
Spannende Aufgaben, weiter wachsendes Unternehmen, Vertrauen und Zutrauen, Gestaltungsmöglichkeiten, sehr gute Positionierung in der Medizinbranche.
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Faire Bezahlung ( kann nur aus der Position des Schulungsmitarbeiters sprechen)
Wertschätzung durch Aufmerksamkeiten ( wie Tankgutschein)
Eine wertvolle Aufgabe mit Verantwortung
Kommunikation auf Augenhöhe
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Edenred, Gratis Verpflegung(Müsli,Kaffe,Getränke,Belegte Weckle,Obst,Gemüse). Manche gesetzlichen Bonis wurden zuteilen ausgezahlt. Hohe Mitarbeiter Fluktuation wird mittlerweile hinterfragt. Sehr schnelles Wachstum und Ausbreitung in andere Länder. Firma baut neues Gebäude, weil im alten der Platz ausgeht. Die Produkte helfen Menschen wirklich. Es wird zumindest versucht ein wenig Nachhaltig zu sein.
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Die Produkte, ansonsten fällt mir spontan nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

(1) Führungkräfte (2) Altmodische Werte und Denkweißen, werden in dieser Firma groß geschrieben.(um 12 gibts essen, man muss sich erst beweisen um vernünftige PC Hardware zu bekommen) (3) Mitarbeiterevents sind gefühlt nurnoch PR und nicht mehr für die Mitarbeiter. Es wird zu jedem Event, Fotos von Mitarbeiter gemacht und auf Social Media hochgeladen. Ungefragt, unbemerkt und erst darüber informiert, wenn alles online ist. Bei Arbeitseintritt, unterschreibt jeder eine Verzichtserklärung auf persönliches Bildmaterial.
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Veraltete Strukturen und Arbeitsbedingungen. Alles was zählt ist Umsatz und Wachstum. Die Menschen bleiben auf der Strecke. Schlechte Bezahlung.
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bisher nichts ich hoffe das bleibt so :)
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Definitiv das Gehalt und so manche Tätigkeiten, das ständige Klingeln des Telefons war teilweise sehr belastend.
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Es wird oder will nicht gesehen werden was andere Kollegen betreiben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich freue mich auf das neue Bürogebäude und würde mir wünschen wenn man verstellbare Bürotische hätte um abwechselnd mal im stehen zu arbeiten.
Kasten für Verbesserungsvorschläge installieren. Mitarbeiter welche die gleiche Arbeit machen, nicht unterschiedlich bezahlen(siehe auch andere Abteilungen). Außerdem siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
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Man sollte gewisse Abteilungen einmal komplett austauschen und darauf achten was hinter der Hand passiert.
Jeder weiß wie man das Klima verbessern kann aber keiner traut es sich zu sagen
Wohl zu spät...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ewimed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Jedes Alter ist vertreten, Meinungen die aus Erfahrung resultieren sind hoch angesehen und werden ernst genommen und gehört. Ich habe bisher nicht wahrnehmen können, das jemand aufgrund seines höheren Alters geringschätziger behandelt wird als die Kollegen.
5
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Wird kein Unterschied gemacht
5
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Alle Kolleg:innen unterschiedlichen Alters sind gleichermaßen geschätzt und auch ältere Mitarbeiter werden neu eingestellt.
5
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Das Alter spielt absolut keine Rolle bei der Arbeit. Alle werden ausnahmslos respektvoll und wertschätzend behandelt.
5
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Guter Mix zwischen jungen und älteren Mitarbeitern, respektvolles Miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewimed ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Junges Team. Kommunikation in der Abteilung findet statt, ist aber noch viel Platz für Verbesserung. Es gibt Jährliche Informationsveranstaltungen was die Firma betrifft. Bei Personal veränderungen werden manche Kollegen erst kurz vorher informiert, wenn es Sie selbst betrifft....
3
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Kommuniziert wird nur, was das Unternehmen gut dastehen lässt. Alles andere spielt keine Rolle.
1
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Von oben herab. Die untere Hierarchie bekommt alles erst am Ende mit.
In manchen Abteilungen scheint die Kommunikation besser und wertschätzender zu funktionieren als in anderen.
2
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Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst kann noch verbessert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Man wird in jeglicher Hinsicht der Weiter oder Fortbildung unterstützt. Es werden einem viele Möglichkeiten geboten sich intern und auch extern weiterzuentwickeln.
Was bisher immer problemlos möglich.
Weiterbildungen sind möglich und werden sogar auch teilweise vom Vorgesetzen vorgeschlagen. Die Förderung von Mitarbeiterwachstum ist keine vernachlässigte Sparte im HR wie es bei vielen Firmen der Fall ist.
5
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Weiterbildungs Budget reicht für Weiterbildungen nicht aus. Geplante Schulungen wurden letztes Jahr gestrichen, um Geld zu sparen.
3
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Besteht Interesse an Weiterbildung wird dieses gefördert, sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ewimed wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet ewimed besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden ewimed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ewimed als eher modern.
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