5 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 20%
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EWIS GmbH in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat gewisse Freiheiten, die muss man sich aber hart erkämpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzeitgemäße Mentalität und Einstellung zur Arbeit. Vollständig resigniertes Volk. Bei Konflikten sieht sich keiner Verantwortlich diese aus der Welt zu schaffen. Die Teams werden einfach getrennt und dann nach einer gewissen Zeit wieder versucht zusammenzuführen ("wenn Gras über die Sache gewachsen ist"). Funktioniert wohl ganz gut bei Leuten ohne Rückgrat.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht für sich alles richtig. Es profitiert davon, dass es immer noch genug Lemminge gibt, die für'n Appel und n Ei jedem folgen, der laut genug ist.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich "familiär"- eigentlich ist damit gemeint dass sich privates gerne mal mit dem beruflichen vermischt und erwartet wird, dass man springt wenn man vier stunden vor der Spätschicht privat angerufen wird.
Image
Nach Außen versucht man krampfhaft seriös zu wirken. Blaues Corporate Design, weiße Firmenwagen, gewisse Schlagworte werden immer wieder verwendet, teilweise ohne deren Bedeutung zu kennen. Intern seinen Leuten zu sagen, dass man ja keine Akkordarbeit hätte, mit der Intention diese zu beschwichtigen, funktioniert allerdings nur solange diese nicht wissen was Akkordarbeit ist.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
extrem unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bleifolien werden im Rohrgraben "entsorgt". Chemikalien im Abfluss.
Kollegenzusammenhalt
Alles Einzelkämpfer. Ist man gut genug, wird man ausgenutzt, ist man besser wird man zusätzlich klein gehalten. Man sollte gewappnet sein gegen jegliche Art der Manipulation. Gaslighting ist an der Tagesordnung. Es werden Lügen erzählt und Intrigen gesponnen um jemanden auflaufen zu lassen. Man kann keinem trauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein "Prüfer" sagte mir ich sei der Grund weshalb er im Aldi schon wieder die Flasche Wodka in der Hand hatte (als Alkoholkranker). So viel dazu
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos, "Nach mir die Sintflut" - Denkweise. Fachlich gut, Sozialverhalten und Hormonhaushalt eher auf dem Level eines 14-Jährigen. Wer nicht kommunizieren kann, kann eben nicht führen.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbar.
Kommunikation
Bodenlos, Paradox, keine Transparenz, keine klaren Prozesse und wenn sie festgelegt werden wird regelmäßig erwartet, dass man diese nicht einhält. Regeln werden ausgesprochen und im gleichen Zug vom Vorgesetzten gebrochen mit den Worten "ich weiß halt, was ich mir erlauben kann".
Hält man sich während der Arbeit an regeln, erzeugt das Missmut bei den Kollegen,. Bricht man regeln, läuft man in Gefahr den Kunden zu verärgern. Man kann nicht gewinnen und damit scheinen sich viele einfach abgefunden zu haben.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfohlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei EWIS GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Und per du Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jeder Kollege ist ein Problemfall – aber wie überall gibt es auch bei EWIS mindestens einen, der für Ärger sorgt. Statt frischem Wind zählen hier offenbar vor allem Dienstjahre. Wachstum? Bleibt auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Auf Konflikte reagieren und nicht Schulter zuckend die Tür hinter sich verschliessen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay
Kollegenzusammenhalt
Naja. Wenn der Chef nicht anwesend ist, fliegen die Fetzen.
Vorgesetztenverhalten
Zu lässig.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu erleben, weil man an Orte kommt, die nicht für jederman zugänglich sind.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Auweia
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EWIS GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Äusserst wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abmachungen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Mal zuhören und Vorschläge wenigstens überdenken
Arbeitsatmosphäre
3 Sterne nur wegen der Kollegen
Work-Life-Balance
Ist Okay
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Geht teilweise gar nicht
Kommunikation
Man redet viel wenn der Tag lang ist
Gehalt/Benefits
Als Stufe 2 Prüfer deutlich zu wenig, am Urlaub wurde auch nach unten Geschraubt
Gleichberechtigung
Kommentar überflüssig
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Draht zum Vorgesetzten an
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der lang Weg von einer Technikbude zu einem seriösen Inspektionsunternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei EWIS GmbH in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn unausgeprägte Unternehmenskultur mit stark partriarchischer Prägung durch den mitarbeitenden Gründer der Gesellschaft. Im Verlauf deutlich verbessertes Klima durch Stärkung der Eigenverantwortung aller Beteiligter und Entwicklung von Selbstbewustsein und Teamgeist.
Image
Die EWIS hat sich entgegen aller Befürchtungen zu einem wichtigen und namhaften Spieler entwickelt. Nicht von ungefähr hat die QSB Gruppe 2014 die EWIS übernommen und späterhin die BKW Engineering die QSB Gruppe. Heute tragen alle ehemaligen QSB-Unternehmen EWIS im Namen und Logo und haben sich zu einem Multimillionen-Unternehmen entwickelt.
Work-Life-Balance
Ambivalent, da es in der Natur des Geschäftsfeldes lag, dass eine straffe Planung analog zu Produktionsprozessen nicht möglich war. Als Inspektionsdienstleister unterliegt man einem Stop & Go- Geschäft
Karriere/Weiterbildung
Jede sinnvolle und wirtschaftlich vertretbare Aus- und Weiterbildung wurde angeboten und konnte in Anspruch genommen werden.
Gehalt/Benefits
Angemessen und überdurchschnittlich, da sehr schnell klar wurde, dass die Aufgabenstellung alles andere als alltäglich waren. Die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter war herausragend und wurde vom Markt höchst positiv angenommen. Insofern selbstverständlich, dass im Rahmen der Möglichkeiten das Personal in allen Abteilungen gut bezahlt werden musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anfänglich gab es hierzu kaum oder gar kein Bewusstsein. Auch hier konnte ein Entwicklungsprozess in Gang gesetzt werden, der nach etwa 24 Monaten deutliche Fortschritte und Erfolge zeigte und bis heute anhält.
Kollegenzusammenhalt
Nach einiger Zeit (gefühlt hätte es schneller vonstatten gehen müssen) konnten verkrustete Strukturen aufgebrochen und durch Personalzuwachs neu entwickelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im speziellen Geschäftsfeld des Qualitätsmanagements als Inspektionsdienstleister sind die älteren Mitarbeiter von herausragender Bedeutung gewesen und von daher auch als Rentener noch im Unternehmen eingebunden worden.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzter war es mir wichtig, das Team wissen zu lassen, was die zu erreichenden Ziele sind und wann etwas zufriedenstellend und/oder hervorragend war oder eben nicht zufriedenstellend und/oder enttäuschend. Es musste jedoch zu jeder Zeit fair, gerecht und nachvollziehbar sein.
Arbeitsbedingungen
Anfänglich schwierig, da zumeist veraltetes und häufig kein geeignetes Equipment vorhanden war. Die Betriebsstätte war anfänglich schmuddelig und unansehlich. Das wurde schrittweise und organisch, teilweise in Eigenleistung aller Mitarbeiter, geändert. Die erwirtschafteten Erträge flossen nicht an Aktionäre oder Gesellschafter sondern unmittelbar in Equipment, Mobilität sowie Aus - und Weiterbildung.
Kommunikation
Musste erst entwickelt werden. Aus der früheren Weisungskultur wurde schrittweise ein konstruktiver Austausch mit klaren Verantwortlichkeiten. Offene Kommunikation wurde verlangt und gefördert, bedurfte jedoch entsprechender Entwicklungszeit.
Gleichberechtigung
Egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft und Bildung, jeder Mitarbeiter hatte im Unternehmen die gleichen Chancen. Jeder Form der Diskriminierung, egal ob von Innen oder Außen, wurde entschieden entgegengewirkt.
Interessante Aufgaben
Eine kleine unscheinbare Firma (fast schon auf Ing.-Büro-Niveau) zu einem Unternehmen mit Profil und Ruf vorerst in Norddeutschland und später in Europa auszubauen war ganz sicher die interessanteste und herausfordernste Aufgabe. Die Akkreditierungen zu erhalten und auszubauen, die Aus- und Weiterbildungen zu organisieren und umzusetzen, die Pesonaldecke mit entsprechender Qualifikation an die Märkte anzupassen war ebenfalls herausfordernd.
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Da sollte man die Finger von lassen, auf bloße Gerüchte, die man nicht entkräften darf, wird man dort nieder gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EWIS GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, seitdem der ehemalige Chef nicht mehr da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles glauben was irgendjemand erzählt, vielleicht auch die Möglichkeit geben das Gerücht zu entkräften.
Arbeitsatmosphäre
Besser nichts sagen, Worte werden umgedreht und zum eigenen Vorteil anders ausgelegt.
Work-Life-Balance
Wer Montage mag........ Leider miserable Unterkünfte. 1 Heimfahrt im Monat frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die schicken dich mit Diesel (gelbe Plakette) nach Dortmund
Kollegenzusammenhalt
Da macht bei Ungerechtigkeit niemand den Mund auf, Angst um den eigenen Job.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht.
Kommunikation
Gibt es nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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